Una entrevista de trabajo puede considerarse una oportunidad para venderse a un empleador potencial . Si bien esta puede ser una descripción un poco exagerada, de alguna manera es verdad. Los entrevistadores lo critican, evalúan sus habilidades, evalúan sus calificaciones y tratan de ver si usted es el más adecuado para su organización.
Es esencial poder demostrarle al gerente de contratación que usted es la mejor persona para el trabajo y que tiene las habilidades y credenciales que necesita para una contratación exitosa. Aquí hay algunos consejos y trucos que lo ayudarán a sobresalir en su entrevista y a ser un buen candidato para el puesto.
Investigue la empresa antes de la entrevista
Dedique algún tiempo a investigar la empresa antes de la entrevista. Los gerentes de contratación saben que están tratando con alguien que se toma en serio el puesto cuando el candidato se ha tomado el tiempo de aprender sobre la empresa.
Durante la entrevista, intente hacer preguntas reflexivas sobre la empresa en función de lo que averiguó en línea.
La investigación de motores de búsqueda puede ofrecer información valiosa sobre la mayoría de las empresas. Haga todo lo posible por localizar reseñas de empleados en sitios como Indeed y Glassdoor .
Para las empresas emergentes , intente averiguar quiénes son los inversores y socios, así como cuánto dinero han recaudado hasta ahora. Tenga en cuenta que un trabajo de inicio puede no ser a largo plazo (si el nuevo negocio fracasa), pero entrar en la planta baja de una empresa rentable puede resultarle lucrativo en el futuro.
Planifique lo que va a usar
Las primeras impresiones son las más importantes en las entrevistas de trabajo. Eso es cierto ya sea que esté entrevistando en persona o en Zoom. Si no está seguro de qué ponerse, pregunte con anticipación sobre el código de vestimenta del lugar de trabajo . La apuesta segura es vestirse profesionalmente, prestando atención al aseo, los colores suaves y los accesorios de buen gusto.
Si está buscando empleo activamente, tenga a mano un par de trajes para entrevistas. Eso ayudará a evitar el estrés de averiguar qué te vas a poner en el último minuto.
Practique las técnicas y las respuestas de las entrevistas
Los empleadores a veces intentan desafiar a los entrevistados con preguntas difíciles para juzgar su compatibilidad y ver cómo se las arreglan bajo presión. Espere preguntas sobre experiencias laborales, momentos estresantes, decisiones difíciles y dónde se verá en varios años.
Practique respondiendo algunas de las preguntas estándar de la entrevista . Si se siente demasiado nervioso por la entrevista, pídale a un familiar o amigo que actúe como entrevistador y grabe en video. Vístase con ese atuendo de entrevista que acaba de elegir, para que sienta el papel.
Si bien nadie quiere contratar a alguien que actúe mecánicamente y parezca demasiado ensayado, sentirse preparado puede ayudarlo a sentirse lo suficientemente seguro como para ser usted mismo. A su vez, esto puede permitirle recordar mejor los detalles relevantes de su empleo anterior durante la entrevista.
Lleve algunas copias de su currículum, tanto para consultar si su cerebro se congela, como para ofrecerlas a las personas con las que entrevista. Si está entrevistando de forma remota, tenga a mano su currículum para que pueda consultarlo.
Para muchas personas, la única forma en que les va bien en las entrevistas es haciendo muchas de ellas. Si esto se aplica a usted, puede ser conveniente para usted realizar una entrevista, incluso si no está muy entusiasmado con el trabajo.
Si bien nunca debe decirle a un empleador que no le importa mucho el puesto, ponerse en la silla de la entrevista más de una vez puede ayudarlo a concretar la gran entrevista para el trabajo que realmente desea. ¿Y quien sabe? Después de la entrevista, es posible que descubra que, después de todo, sí quiere el trabajo.
Prepárese para las preguntas de la entrevista conductual
Los empleadores usan preguntas de comportamiento para profundizar en los logros pasados ??y predecir el desempeño futuro. Las preguntas de comportamiento son aquellas que le dan al entrevistador una idea de su personalidad e inteligencia emocional en el lugar de trabajo.
Estas preguntas identifican las competencias y habilidades clave de los solicitantes, por lo que es vital preparar respuestas para adaptar sus habilidades a los requisitos del empleador. Concéntrese en los logros pasados ??que destacan sus habilidades de liderazgo , trabajo en equipo , resolución de problemas , resolución de conflictos y aprendizaje de los fracasos. Prepare una lista de ejemplos para compartir con el entrevistador.
Hacer una parada en boxes
Si está estresado y hay un baño que puede usar antes de ir a la entrevista, deténgase y respire profundamente un par de veces para calmarse . Lávese y séquese las manos para minimizar las palmas sudorosas.
Si es un bebedor o fumador de café, o si come antes de una entrevista, use una menta o lávese los dientes antes de comenzar.
Llegue temprano, pero no demasiado temprano
Llegue a su entrevista entre 5 y 10 minutos antes. Los buenos empleadores valoran la puntualidad y, si llega incluso un minuto tarde, es probable que dé una mala primera impresión. Llegar más de 10 minutos antes puede ejercer una presión indebida sobre el entrevistador, especialmente si tiene que realizar varias entrevistas durante el día.
Si no está familiarizado con el área donde se llevará a cabo su entrevista, tómese el tiempo suficiente para recuperarse si se pierde.
Apresurarse afectará negativamente el desempeño de su entrevista, por lo que si cree que podría llegar tarde, llame con anticipación para informarles de la situación. Si tiene una excusa razonable, la mayoría de los empleadores entenderán e incluso pueden ofrecer reprogramar.
Sea consciente de su lenguaje corporal
Recuerde irradiar confianza: mantenga la cabeza en alto, párese erguido y erguido, mantenga una leve sonrisa y relájese. Preséntese con una sonrisa, un apretón de manos razonablemente firme y un comportamiento relajado y seguro de sí mismo.
Salude a los demás y, si se está entrevistando con más de una persona, siga el ejemplo del entrevistador para sentarse o trasladarse a otra habitación. Haga todo lo posible para disfrutar de la interacción tanto como sea posible. Manténgalo profesional en todo momento.
Las señales de comunicación no verbal son una parte importante de la impresión que da. Un apretón de manos débil, por ejemplo, muestra una falta de autoridad. Una mirada desviada indica desconfianza o desinterés en el trabajo. Puede mostrar asertividad sentándose derecho e inclinándose ligeramente hacia adelante en su silla.
Mantenga el contacto visual con el entrevistador sin mirarlo fijamente. Cuando esté entrevistando, mire a la cámara de forma remota para hacer contacto visual con su entrevistador.
Si hay varias personas presentes en la entrevista, concentre su atención en la persona que le hace las preguntas.
Toma nota
Lleve un bloc de notas y un bolígrafo para tomar notas durante cada entrevista. Esta es una forma eficaz de mostrar su interés en el trabajo y su atención a los detalles. También le da la oportunidad de mirar hacia abajo a veces si tiene problemas con los nervios o el contacto visual.
Sea sensible a la posibilidad de que el entrevistador no se sienta cómodo con usted tomando notas. Por lo tanto, es apropiado pedir permiso antes de sacar su cuaderno y tomar notas.
No pregunte sobre salario o beneficios
No menciones el salario en tu primera entrevista a menos que el empleador lo mencione primero. Si le preguntan qué está ganando en su lugar de trabajo actual, proporcione un salario exacto o un rango de salario . Si es apropiado, puede mencionar que cree que podría ser prematuro hablar de salario. Lo más importante en la primera entrevista es tener una sensación de compatibilidad entre usted y la empresa.
No pregunte sobre los beneficios a menos que el entrevistador aborde el tema, y ??nunca mencione las horas extra, ni siquiera para mostrar su voluntad de trabajar horas extra. El entrevistador casi siempre notará que usted preguntó acerca de las horas extraordinarias y es posible que dude de su determinación de trabajar de manera eficiente durante las horas normales de trabajo.
Sea siempre honesto
No mienta si fue despedido o despedido de un trabajo anterior. La verdad probablemente saldrá a la luz antes de ser contratado.
Si miente y asegura el puesto a pesar de su deshonestidad, su futuro en la empresa estará en peligro una vez que se sepa la verdad.
Responda con los hechos lo mejor que pueda. Sea abierto y confiado, proporcionando razones válidas para cualquier parte de su historial laboral de la que no esté orgulloso.
Si fue despedido, deje en claro que su desempeño no contribuyó a la decisión y que puede proporcionar referencias de la empresa que lo despidió. Si fue despedido o despedido, puede usar una frase más suave, como «déjalo ir». Manténgase enfocado en las habilidades y la idoneidad para el trabajo que actualmente está sobre la mesa. Las referencias y cartas de recomendación son de gran ayuda en esta parte del proceso.
Tenga preguntas listas para hacer
Una entrevista de trabajo es una investigación sobre su experiencia, logros y compatibilidad con la cultura de la empresa. Pero también es su oportunidad de averiguar si la empresa es adecuada para usted . Puede demostrar su inteligencia y habilidades de comunicación ( escucha activa ) haciendo preguntas reflexivas. Aquí hay unos ejemplos:
- ¿Cuáles son algunos de los desafíos a los que se enfrenta la empresa?
- ¿Dónde ve a la empresa en 5 a 10 años?
- ¿Qué significa el éxito para ti y para la empresa?
- ¿Qué han hecho los empleados anteriores en este puesto?
- Creo que encajo perfectamente con esta empresa. ¿Hay algo más que pueda hacer para disipar mis dudas?
Aquí hay una lista de más preguntas para hacerle al gerente de contratación durante una entrevista de trabajo .
Seguimiento después de la entrevista
Es una buena idea dar seguimiento a una entrevista dentro de las 24 horas. Envíe un correo electrónico a cada entrevistador; o, si desea causar una impresión duradera, envíe un correo electrónico de agradecimiento o una tarjeta de agradecimiento por escrito .
En el correo electrónico o la carta, agradezca al entrevistador por su tiempo, reitere su interés en la oportunidad y mencione un tema de sus notas que aborde un área de enfoque del entrevistador.
Si hay algo que quisiste mencionar durante la entrevista pero no lo hiciste, usa tu nota de agradecimiento para compartir tus pensamientos.
Cómo triunfar en la entrevista
No se sienta nervioso por estar nervioso. La mayoría de los entrevistadores comprenden que quienes entrevistan están nerviosos. Los empleadores quieren ver cómo respondes bajo presión, no qué tan bien actúas como si esa presión no existiera.
Tener una conversación. Todos en la sala de una entrevista son seres humanos. Haga todo lo posible por relajarse, escuchar con atención y simplemente participar en la conversación a medida que la dirige el entrevistador. Cuanto más haga para prepararse con anticipación, mejor podrá relajarse en la habitación.
Las entrevistas mejoran con la práctica. Para muchas personas, la única forma en que les va bien en las entrevistas es haciendo muchas de ellas. Si eres una de esas personas, cuantas más entrevistas hagas, mejor.
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