Una pasantía no remunerada exitosa es similar a obtener buenas calificaciones en la universidad. Hacer un buen trabajo genera mayores oportunidades para el futuro, especialmente cuando se lo evalúa directamente frente a otros estudiantes o empleados. Pagados o no, los pasantes pueden ver de primera mano cómo es trabajar para un empleador en el mundo real.
Para aquellos que no puedan pagar los gastos asociados con una pasantía no remunerada, existen formas de recibir financiamiento .
Requerimientos legales
Las pautas de pasantías del Departamento de Trabajo de EE. UU. Requieren que se les pague a los empleados, pero también distinguen a los pasantes de los empleados si se cumplen ciertas condiciones. Los detalles de la pasantía deben ser explícitos, al igual que el propósito educativo de la pasantía. Las expectativas de pago, beneficios o empleo después de la pasantía no pueden ser prometidas ni implícitas. El trabajo realizado por los pasantes debe ser de naturaleza complementaria y no puede desplazar a los empleados reales.
Consulte con un asesor de su colegio o universidad que tenga experiencia en colocar estudiantes en pasantías. Dicho profesional puede ayudarlo a asegurarse de que el empleador participante esté siguiendo las reglamentaciones adecuadas. Si surge un problema, el asesor puede actuar como su defensor.
La pasantía debe alinearse estrechamente con el programa educativo de un pasante. Las experiencias y cualquier trabajo completado deben alinearse estrechamente con un programa educativo, y se espera que la pasantía se programe durante un período de tiempo que se alinee estrechamente con un semestre escolar.
Beneficios
La sensación de orgullo por brindar un producto o servicio significativo que ayuda a otros viene con su propio conjunto de beneficios y recompensas, pero no se conforme con eso si no le pagan durante su pasantía. Piense en la experiencia como otra clase que está tomando, en lugar de pensar en ella como un trabajo no remunerado. Sin embargo, el beneficio de esta clase es que le brinda experiencia práctica con habilidades importantes en el lugar de trabajo.
Estándares profesionales
El conocimiento y las habilidades necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo es algo que no se puede enseñar en ningún colegio o universidad. La universidad tiene su propio ritmo y los horarios varían, pero la mayoría de los entornos profesionales tienen horarios, códigos de vestimenta y otras políticas más rígidos.
Redes
Esta es la mejor estrategia a la hora de buscar un nuevo trabajo. Las conexiones personales que haces y la tutoría que recibes no se pueden encontrar en un aula universitaria. Establecer conexiones sólidas durante una pasantía puede resultar en oportunidades laborales de calidad cuando se gradúe y referencias valiosas cuando solicite puestos de tiempo completo.
Exploración de carrera
Es mejor descubrir que una carrera preferida podría no ser adecuada para usted durante una pasantía que durante sus primeros meses en un trabajo después de la graduación. No se puede evaluar un campo profesional completo a partir de una pasantía, pero si no se siente bien, tiene tiempo para averiguar por qué.
Trabajo en equipo y relaciones interpersonales
Trabajar en una oficina con otros profesionales y posiblemente clientes requiere desarrollar fuertes habilidades con las personas. Esto puede incluir resolver problemas con un jefe difícil, aprender a expresar opiniones de manera objetiva, ser parte de un equipo y comprometerse.
Lidiando con conflictos
La realidad es que no todo el mundo es un jugador de equipo, al menos no el mismo tipo de jugador de equipo que usted es o espera que otros lo sean. Aprender a trabajar con otras personas con las que es difícil trabajar requiere experiencia práctica, al igual que aprender a evitar ser la persona con la que es difícil trabajar.
Resume-Building
Cuando un gerente de contratación revisa su currículum , no estarán tan interesados ??en sus transcripciones o en su GPA, pero querrán saber qué experiencia práctica logró obtener como estudiante.
