En este momento estás viendo Los beneficios de tener un patrocinador en el lugar de trabajo y cómo conseguir uno

Un patrocinador en el lugar de trabajo es tradicionalmente alguien en un puesto en una empresa que puede guiar e influir en su progreso a través del laberinto y la política del avance. Un patrocinador toma a un empleado que cree que tiene potencial y lo guía de una manera diferente a como lo haría un mentor o partidario.

Sigue habiendo evidencia en estudios de que los patrocinadores son uno de los métodos más efectivos para avanzar en una organización. Los patrocinadores hacen que los empleados se den cuenta y crean oportunidades para que progresen.

¿Qué hace un patrocinador del lugar de trabajo?

Un patrocinador del lugar de trabajo generalmente identifica a los empleados que se encuentran en el entresuelo, el nivel entre niveles, esperando la oportunidad de ascender a los rangos ejecutivos. Los patrocinadores, por lo general ya de grado ejecutivo, se interesan en promover el avance de los empleados con mayor potencial.

El interés de un patrocinador puede provenir del deseo de ayudar a otros a avanzar, pero la mayoría de las veces hay otros motivadores que influyen en la decisión de patrocinar a alguien. El motivador clave para encontrar un protegido es promover los intereses y la rentabilidad de la empresa.

Un patrocinador no solo es necesario para pasar a puestos de nivel C, sino que también es necesario para impulsar muchas carreras. Es posible que no tenga frente a usted las oportunidades que necesita para avanzar. Un patrocinador no solo tiene las conexiones, sino que también tiene la plataforma para hacerte notar, nominar y seguir adelante.

Datos detrás del patrocinio

En un período de seis meses entre 2018 y 2019, Payscale.com tuvo más de 98,000 encuestados sobre patrocinadores. Los resultados son un gran cambio con respecto a los resultados de las encuestas de patrocinio tradicionales, que muestran que los hombres blancos tienen más probabilidades de tener un patrocinador en su lugar de trabajo. Según el estudio Payscale, el 57,4% de los hombres informaron tener patrocinadores, mientras que el 56% de las mujeres informaron lo mismo. El promedio informado para hombres y mujeres combinados fue del 56,7%.

Estos datos son una mejora significativa con respecto a estudios menos recientes que mostraron que las mujeres están muy por detrás de los hombres en el patrocinio. Sin embargo, las mujeres pertenecientes a minorías todavía se quedan atrás, y el 55% de las mujeres negras e hispanas afirman tener un patrocinador.

La diferencia en los ingresos de los trabajadores patrocinados con una licenciatura frente a los trabajadores sin patrocinio es significativa:

«Las mujeres hispanas con un patrocinador ganan un 6,1 por ciento más que las mujeres hispanas sin uno. Las mujeres negras con un patrocinador ganan un 5,1 por ciento más que las mujeres negras sin uno. Por otro lado, las mujeres asiáticas con un patrocinador ganan casi lo mismo que las que no lo tienen. En comparación, la prima de patrocinio para los hombres blancos es del 4 por ciento, mientras que para las mujeres blancas es del 2 por ciento «.

Esto significa que las mujeres hispanas y negras pueden sacar el mayor provecho al adquirir un patrocinador, mientras que las mujeres asiáticas no se han beneficiado en absoluto de los patrocinadores. La prima de patrocinio se refiere a la cantidad que una persona puede ganar al tener un patrocinador.

Según este estudio, el 73% de los encuestados tenía patrocinadores que eran sus gerentes. De los encuestados, solo aproximadamente el 16% tenía al gerente de su gerente como patrocinador.

Los patrocinadores varones blancos tienen un efecto significativo en el salario y el avance de los encuestados. Aquellos que tienen un patrocinador masculino blanco (independientemente de la raza o el género), lograron tasas de pago más altas que aquellos con un patrocinador masculino no blanco. Los hombres blancos ganan menos cuando también son patrocinados por una mujer.

Esto sugiere que si bien ha habido mejoras con la igualdad en los lugares de trabajo, todavía hay un predominio de las influencias masculinas blancas en los avances en el lugar de trabajo.

Cómo encontrar un patrocinador

Independientemente de los resultados del estudio, vale la pena tener un patrocinador. En los resultados no se mencionó el efecto que tenía el gerente de un gerente sobre el patrocinio. Si está buscando un patrocinador, parece que la mayoría de la gente está recurriendo a su gerente en busca de patrocinio.

El gerente de un gerente es la segunda opción más popular para los patrocinadores, seguido de personas no especificadas o de otras personas.

Muchas organizaciones más grandes están creando programas de patrocinio para sus empleados en la zona justo debajo de los ejecutivos, llamada capa de mazapán, para ayudarlos a prepararse para puestos ejecutivos. Es posible que pueda encontrar un patrocinador en su organización grande o mediana.

Debe tener un excelente historial de desempeño si desea que un patrocinador del lugar de trabajo lo acepte como protegido. Los ejecutivos y gerentes superiores no quieren empañar su reputación patrocinando a alguien sin registros y recomendaciones brillantes.

Tendrás que llamar la atención poniéndote a la vista. La mayoría de las personas que patrocinarán a alguien no deambulan por el lugar de trabajo en busca de un potencial protegido, aunque es posible. Encuentre oportunidades para ponerse en el centro de atención, como ofrecerse como voluntario para encabezar presentaciones o proyectos más pequeños.

Encuentre formas de hacerse valioso para un patrocinador. Debe poder darles algo relacionado con el trabajo a cambio. Haga consultas sobre los líderes en su espacio de trabajo que está considerando como patrocinadores potenciales y vea si puede encontrar las necesidades profesionales que puedan tener. Es posible que pueda brindarles el conocimiento o la experiencia que no tienen.

Conseguir un patrocinador puede resultar complicado. Una vez que encuentre uno, los beneficios pueden ser muy gratificantes. Tu carrera comenzará a acelerarse. Mientras sube la escalera, asegúrese de mirar hacia abajo para encontrar otro artista que necesite ayuda.