LinkedIn existe desde 2003 y es ampliamente considerado el punto de referencia para las plataformas de redes sociales de redes profesionales . Pero, ¿el sitio sigue siendo relevante o es una pérdida de tiempo? Si no usa LinkedIn de manera efectiva, sus búsquedas, mensajes y otras actividades en el sitio pueden llevar horas, desperdiciando un tiempo considerable.
Sin embargo, cuando se usa correctamente y con estilo, LinkedIn puede realizar casi milagros para el desarrollo de su carrera. Tanto los reclutadores como los empleadores utilizan LinkedIn para buscar candidatos para el empleo, a veces incluso utilizando empleados recién fallecidos o empleados recién colocados para sus propias oportunidades de trabajo en red .
¿Necesita un perfil de LinkedIn?
La respuesta corta es sí.» Incluso si elige no pasar mucho tiempo en LinkedIn, o en cualquier momento, vale la pena tomarse 30 minutos más o menos para configurar su perfil completo de LinkedIn . Luego, programe una cita en su calendario para verificarlo cada seis meses aproximadamente, y actualice con cualquier nuevo y gran logro. Además de los controles programados con su perfil, por supuesto, debe actualizarlo cada vez que cambie de trabajo.
Los reclutadores y gerentes de contratación utilizan LinkedIn para buscar candidatos. Por lo tanto, si no tiene presencia en el sitio, no aparecerá durante las búsquedas. Tener una cuenta de LinkedIn también significa que puede usar el sitio para investigar empresas, entrevistadores, reclutadores y gerentes de contratación, lo cual es útil antes de enviar solicitudes y presentarse a las entrevistas.
En definitiva, tener un perfil es una buena idea. Incluso si no está buscando empleo activamente, puede usar LinkedIn para conectarse con colegas actuales y anteriores y vincular a las personas que conoce en eventos de networking, conferencias, etc. Para participar aún más en el sitio, únase a Grupos de LinkedIn.
Si bien hay más para saber si LinkedIn puede ayudarlo con su búsqueda de empleo, aquí hay una instantánea de las características buenas y no tan buenas:
Los beneficios de crear una cuenta de LinkedIn
Aparte de tu tiempo, es gratis, aunque hay una opción de pago. Y para muchos reclutadores o gerentes de contratación, su primer paso después de recibir un currículum vitae o una solicitud de empleo es buscar al candidato en LinkedIn.
Cada vez más empresas se han trasladado a aplicaciones en línea estandarizadas, y es más común que nunca ver una sección de LinkedIn cerca de la herramienta de carga de currículum, donde puede cargar su perfil de LinkedIn junto a su CV. Si está bien elaborado, esta es una gran ventaja, ya que los posibles gerentes de contratación no solo verán su currículum, sino también su perfil de LinkedIn.
LinkedIn es una forma fácil y moderna de mantener un Rolodex de conexiones que pueden ser útiles en su carrera. Es posible que esa persona que conoció en una conferencia hace cinco años termine trabajando en la empresa de sus sueños, o ese colega de su primer trabajo puede conocer a un gerente de contratación con el que está ansioso por contactar. Con solo un mensaje rápido, puede volver a conectarse y buscar una nueva pista.
Por qué LinkedIn podría desperdiciar su tiempo y dinero
Si bien es muy recomendable crear un perfil en LinkedIn, el sitio puede llevar demasiado tiempo por el que no se le paga. Aquí hay algunas cosas a las que debe estar atento:
Puede ser caro y no necesariamente cumple. Una de las características que ofrece LinkedIn es «Job Seeker Premium». Obtiene un mes gratis y luego hay una tarifa mensual, que a principios de 2019 era de $ 29.99 por mes. Con Job Seeker Premium, puede ver quién ha visto su perfil y cómo se compara con otros solicitantes, obtener acceso a cursos en video e información sobre salarios, y enviar mensajes directos a los reclutadores.
Premium también le permite mover su solicitud a la parte superior de la lista como «solicitante destacado». Sin embargo, el reclutador ve una insignia junto a su nombre, lo que indica que pagó por ese puesto.
Como herramienta de redes sociales, es fácil perder el enfoque. Como cualquier plataforma de redes sociales, LinkedIn quiere usuarios comprometidos que interactúen con el sitio con frecuencia y permanezcan en él. Así como no es productivo colocar cientos de aplicaciones para trabajos que no se ajustan bien a su experiencia, también lo es pasar horas navegando en profundidad en los perfiles de los gerentes de contratación. En cierto punto, se vuelve más parecido a navegar en Instagram o Facebook que a realizar una búsqueda de trabajo real.
Cómo hacer que LinkedIn funcione para usted
Empiece por crear o actualizar su perfil . Eso es lo que usa para conectarse con personas en su red. Su perfil también es la forma en que lo encuentran en LinkedIn porque contiene información sobre sus habilidades y experiencia, que el bot rastrea para que coincida con los parámetros de búsqueda del empleador de los reclutadores.
LinkedIn no funcionará para usted si no se identifica. Configurar un perfil de LinkedIn con «Perfil privado» o «Gerente de recursos humanos» (si está buscando candidatos) en lugar de su nombre y pedirle a alguien que se conecte no será efectivo.
Si le preocupa la confidencialidad, no se preocupe. LinkedIn es una de las redes sociales más privadas. Conéctese solo con personas que conoce bien. Sea estratégico si está buscando trabajo mientras está empleado, y no lo anuncie a sus contactos. Hay formas de buscar trabajo de forma confidencial sin poner en peligro su puesto actual.
Una vez que tenga su perfil en su lugar, querrá invitar a personas a unirse a su red. Empiece a hacer crecer su red y a escribir mensajes a sus contactos. Puede enviar mensajes de LinkedIn para solicitar recomendaciones, así como para la búsqueda de empleo y asistencia y asesoramiento profesional.
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