¿Los empleadores comprobarán sus referencias?

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¿Los empleadores siempre verifican las referencias ? Básicamente, sí. Si bien es cierto que no el 100% de los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) llamarán a sus referencias durante la evaluación previa al empleo, muchos lo hacen.

Si está a punto de comenzar una búsqueda de trabajo , debe esperar que verifiquen sus referencias. Las referencias que proporcione a los empleadores pueden ser contactadas sobre su historial laboral, calificaciones y las habilidades que lo califican para el trabajo.

Además, muchas organizaciones consultan con empleadores anteriores para obtener información sobre su historial laboral y su capacidad para desempeñarse en el trabajo.

Cuando los empleadores verifican las referencias

Los días en que los empleadores ignoraban las referencias o no pensaban que fueran importantes han quedado atrás. Según una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) , el 92% de los empleadores realizan verificaciones de antecedentes, generalmente durante la evaluación previa al empleo (87%). Algunos incluso repiten los controles anualmente (15%) o cuando un empleado es ascendido (10%). 1?

La información proporcionada de forma rutinaria a los verificadores de referencia por los empleadores encuestados incluyó fechas de empleo, elegibilidad para recontratación, historial salarial y empleabilidad.

Con quién consultan los empleadores

En promedio, los empleadores verifican tres referencias para cada candidato. Es importante estar preparado para proporcionarlos mucho antes de tener que presentarlos a un posible empleador.

Es fundamental seleccionar a las personas adecuadas y hablar con ellas de antemano sobre cómo utilizarlas como referencia. Necesita personas receptivas que puedan confirmar que trabajó allí, el título de su trabajo, la razón por la que se fue y otros detalles.

Las personas que enumere deben poder dar fe de su desempeño y sus responsabilidades, así que mantenga sus referencias lo más actualizadas posible. La forma más fácil de proporcionarlos a los empleadores es armar una lista de referencias que puede compartir con los gerentes de contratación.

Además de una lista de referencias, es posible que se le pida información de contacto de su supervisor actual. Sin embargo, los posibles empleadores deben obtener su permiso antes de comunicarse con su supervisor para no poner en peligro su puesto actual. Puede solicitar que no se comunique con su supervisor hasta que esté más avanzado en el proceso de contratación.

Es perfectamente aceptable utilizar referencias que no sean su empleador. Los conocidos comerciales , los clientes, los proveedores e incluso los amigos pueden ser buenas referencias. Si es voluntario, considere usar líderes u otros miembros de la organización como referencias.

Qué se le pedirá a sus referencias

¿Qué quieren saber los posibles empleadores sobre usted? Ellos buscarán aprender sobre todo, desde cómo encajaría usted en el puesto que está entrevistando hasta si fue un empleado confiable para su empleador anterior.

Dígale a sus referencias qué tipo de trabajo está solicitando y qué cree que el empleador podría querer saber, y luego pregúnteles qué respuestas darían.

Es mejor recibir una sorpresa desagradable por adelantado. Si la referencia no va a ser positiva, siempre puede pedir la referencia a otra persona. Si le preocupa que un empleador le dé una mala referencia , es aún más importante saber qué dirán sus otras referencias.

Es importante ceñirse a los hechos

Si tiene la tentación de estirar la verdad sobre su historial laboral, no lo haga. Los riesgos de ser descubierto son altos. Una encuesta de CareerBuilder informa que el 75% de los gerentes de Recursos Humanos (RR.HH.) han descubierto una mentira en un currículum. 2 ? No querrás ser uno de los candidatos cuyo currículum no fue exacto.

¿Le preocupa lo que van a decir sobre usted?

Es posible que le preocupe su historial laboral o lo que los empleadores anteriores dirán acerca de sus antecedentes. Hay empresas que comprobarán sus referencias y le proporcionarán un informe. Si la información es incorrecta, puede tomar medidas para actualizarla. Antes de seleccionar una empresa, compare para determinar el mejor servicio y estructura de tarifas para sus necesidades.

Si descubre que sus empleadores anteriores le brindarán informes menos que estelares, aún puede adelantarse al problema. Es posible que pueda negociar una mejor referencia de un exgerente o persuadir a RR.HH. para que informe al gerente de cualquier política de la empresa que prohíba referencias específicas. (Muchas organizaciones tienen la política de proporcionar solo títulos de trabajo y fechas de empleo, por ejemplo).