¿Qué no debe hacer al realizar una entrevista? Hay errores que puede cometer que lo sacarán de la contienda o harán que un entrevistador lo piense dos veces antes de invitarlo a una segunda entrevista u ofrecerle un trabajo.
El Informe Recruiter Nation 2017 de Jobvite dijo que hay algunas cosas que pueden descalificar automáticamente a un candidato, como ser descortés con la recepcionista u otro personal de apoyo (86%), revisar su teléfono (71%), llegar tarde (58%), mala higiene (52%), interrumpir al entrevistador (39%) y llevar comida a la entrevista (38%).
¿Qué más no debería hacer al realizar una entrevista? Estos son algunos de los principales errores, desatinos y errores que puede cometer un candidato a un empleo. Dedique tiempo a prepararse para la entrevista , ¡para que no le sucedan!
10 errores de entrevista que se deben evitar
1. No prepararse: No poder responder a la pregunta » ¿Qué sabe acerca de esta empresa? » Podría terminar con su búsqueda de empleo, al menos con este empleador. En la sección «Acerca de nosotros» de la mayoría de los sitios web de la empresa, se encuentra disponible información de antecedentes que incluye el historial de la empresa, ubicaciones, divisiones y una declaración de misión. Revíselo con anticipación, luego imprímalo y léalo justo antes de la entrevista para refrescar su memoria. También consulte la página de LinkedIn y la página de Facebook de la empresa, si tienen una.Debe estar preparado para responder las preguntas más comunes de las entrevistas y saber cuáles de sus calificaciones y experiencia son más relevantes para el puesto.
2. Vístase de manera inapropiada: Vestirse de manera inapropiada puede funcionar en ambos sentidos: los atuendos pueden ser demasiado casuales o demasiado formales para un puesto. Calibre su atuendo de entrevista al estilo de la industria y la empresa. Seguramente querrá usar un traje si se está entrevistando para un puesto profesional. Sin embargo, cuando se entrevista para un trabajo de verano en su parque temático local o como salvavidas, un traje simplemente no tiene sentido. En su lugar, vístete con un atuendo elegante y casual . Si no está seguro de qué ponerse, visite la organización y observe a los empleados entrar y salir de la oficina para ver qué están usando.
3. Pobres habilidades de comunicación: es importante comunicarse bien con todas las personas que conoce en su búsqueda de empleo. Sin embargo, es muy importante conectarse positivamente con la persona que podría contratarlo. Dale la mano, haz contacto visual , exuda confianza , involucra a la persona con la que estás hablando y le harás saber al entrevistador que eres un excelente candidato para este puesto, incluso antes de responder una pregunta de la entrevista.
4. Demasiada comunicación: Créalo o no, un candidato reciente a un empleo que, por cierto, no consiguió el trabajo, no dudó en contestar su celular cuando sonó durante una entrevista. Deje el teléfono atrás o al menos apáguelo antes de entrar al edificio. Lo mismo ocurre con el café, la comida y cualquier otra cosa que no sea usted , su currículum, su solicitud de empleo y su lista de referencias . No pertenecen a una entrevista.
5. Hablar demasiado: No hay nada peor que entrevistar a alguien que sigue y sigue y sigue … El entrevistador realmente no necesita conocer la historia completa de su vida. Mantenga sus respuestas concisas, directas y enfocadas. No divague, simplemente responda la pregunta.
6. No hables lo suficiente: es muy difícil comunicarse con alguien que responde una pregunta con una palabra o dos. Por lo tanto, aunque no debe hablar demasiado, debe ser receptivo y responder completamente a la pregunta lo mejor que pueda.
7. Datos confusos: incluso si presentó un currículum cuando solicitó el trabajo, es posible que también se le pida que complete una solicitud de trabajo. Asegúrese de conocer la información que necesitará para completar una solicitud, incluidas las fechas de empleo anterior , las fechas de graduación y la información de contacto del empleador.
8. Dé la respuesta incorrecta: asegúrese de escuchar la pregunta y de tomar un momento para ordenar sus pensamientos antes de responder. Como el siguiente candidato, quedará fuera de discusión si da una respuesta incorrecta.
El entrevistador había descrito completamente una posición de ventas y marketing al candidato. Hizo hincapié en que las llamadas en frío y la prospección eran las habilidades y experiencias más importantes necesarias para el puesto. La candidata respondió a la pregunta sobre lo que le gustaba o no hacer en ventas, con estas palabras: «Odio hacer llamadas en frío y prospectar, y no soy bueno en eso». ¡Esa respuesta aseguró que ella no conseguiría el trabajo!
9. Hablar mal de empleadores anteriores: ¿ Su último jefe era un idiota? ¿Todos en la empresa eran unos idiotas? ¿Odiabas tu trabajo y no podías esperar a irte? Incluso si es verdad, no lo digas .
A veces es un mundo más pequeño de lo que crees y no sabes a quién podría conocer tu entrevistador, incluido ese jefe que es un idiota … Tampoco quieres que el entrevistador piense que podrías hablar de esa manera sobre él o ella. compañía si te vas en condiciones que no son las mejores.
10. Olvídese del seguimiento: ¿ Tiene miedo de no haber causado la mejor impresión? ¿Estás seguro de que superaste al entrevistado? De cualquier manera, asegúrese de hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento reiterando su interés en el puesto y la empresa.
Finalmente, incluso si falla la entrevista , no se lo tome en serio. No creo que haya nadie que no haya estropeado una entrevista o dos. Si sucede, mírelo como si no estuviera destinado a ser, aprenda de sus errores y pase a la próxima oportunidad.
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