Los mejores empleadores de habilidades blandas valoran con ejemplos

En este momento estás viendo Los mejores empleadores de habilidades blandas valoran con ejemplos

Los candidatos con fuertes habilidades blandas tienen una gran demanda para muchos tipos diferentes de trabajos. ¿Qué son las habilidades blandas y por qué son tan importantes? 

Las habilidades blandas son los atributos interpersonales que necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. Son la forma en que trabaja con los demás y se relaciona con ellos; en otras palabras,  habilidades para las personas .

¿Qué son las habilidades blandas?

Las habilidades blandas son las habilidades que le permiten integrarse en un lugar de trabajo. Incluyen su personalidad, actitud, flexibilidad, motivación y modales. Las habilidades blandas son tan importantes que a menudo son la razón por la que los empleadores deciden si mantener o ascender a un empleado. 1?

Las habilidades blandas son diferentes de  las habilidades duras (también conocidas como habilidades técnicas), que son directamente relevantes para el trabajo al que se postula. 1 ? Suelen ser más cuantificables y más fáciles de aprender que las habilidades blandas.

Una habilidad difícil para un  carpintero , por ejemplo, podría ser la habilidad de operar una sierra eléctrica o usar escuadras para enmarcar. Una habilidad blanda sería la capacidad del carpintero para comunicarse de manera efectiva con compañeros de trabajo y clientes.

Independientemente del trabajo al que se postule, necesita al menos algunas habilidades blandas.

Para  tener éxito en el trabajo , debe llevarse bien con todas las personas con las que interactúa, incluidos gerentes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, clientes y cualquier otra persona con la que se comunique en el trabajo. Estos son los tipos de habilidades que todos los empleadores valoran.

Los empleadores quieren empleados que puedan interactuar de manera efectiva con los demás. Estas habilidades también son muy difíciles de enseñar, por lo que los empleadores quieren saber que los candidatos al puesto ya tienen las habilidades sociales para tener éxito.

Lista de habilidades blandas

A continuación se muestra una lista de las habilidades blandas más  importantes que  buscan los empleadores. La lista incluye sublistas de habilidades blandas relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo.

Desarrolle estas habilidades y enfatícelas en solicitudes de empleo, currículums, cartas de presentación y entrevistas.

Demostrarle al entrevistador que tiene las habilidades que la empresa busca le ayudará a ser contratado.

Comunicación

¿Qué tan bien te comunicas? Las habilidades de comunicación  son importantes en casi todos los trabajos. Es probable que deba comunicarse con las personas en el trabajo, ya sean clientes, colegas, empleadores o proveedores. También deberá poder hablar clara y cortésmente con las personas en persona, por teléfono y por escrito.

Es probable que también deba ser un  buen oyente . Los empleadores quieren empleados que no solo puedan comunicar sus propias ideas, sino que también escuchen con empatía a los demás. Escuchar es una habilidad particularmente importante en los trabajos de servicio al cliente.

Pensamiento crítico

No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que puedan analizar situaciones y tomar decisiones informadas . Ya sea que esté trabajando con datos, enseñando a los estudiantes o arreglando un sistema de calefacción en el hogar, debe ser capaz de comprender los problemas, pensar de manera crítica e idear soluciones. Las habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen creatividad, flexibilidad y curiosidad.

Liderazgo

Si bien no todas las vacantes son un   rol de liderazgo , la mayoría de los empleadores querrán saber que usted tiene la capacidad de tomar decisiones cuando se trata de un apuro y que puede manejar situaciones y personas. La capacidad de dar un paso al frente en una situación difícil y ayudar a resolverla es algo que los empleadores buscan en los posibles empleados.

Si se está entrevistando para un trabajo que tiene potencial de avance, el empleador querrá saber que usted tiene lo que se necesita para convertirse en un líder.

Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen las habilidades para resolver problemas y conflictos entre personas y para tomar decisiones ejecutivas.

  • Manejo de conflictos
  • La resolución de conflictos
  • Haciendo negocios
  • Toma de decisiones
  • Delegación
  • Resolución de conflictos
  • Facilitación
  • Dar retroalimentación clara
  • Personas que inspiran
  • Liderazgo
  • Gestión
  • Manejar conversaciones difíciles
  • Gestión de equipos virtuales / remotos
  • Gestión de reuniones
  • Tutoría
  • Motivador
  • Gestión de proyectos
  • Resolución de problemas
  • Coaching exitoso
  • Supervisando
  • Gestión del talento 

Actitud positiva

Los empleadores siempre buscan personas que aporten una actitud positiva a la oficina. Quieren empleados que sean amigables con los demás, que estén ansiosos por trabajar y, en general, que sea un placer estar cerca. Ser capaz de mantener las cosas positivas es especialmente importante si trabaja en un entorno de trabajo acelerado y con mucho estrés.

  • Confianza
  • Cooperación
  • Cortesía
  • Energía
  • Entusiasmo
  • Amabilidad
  • Honestidad
  • Humorístico
  • Paciencia
  • Respetabilidad
  • Respetuosidad

Trabajo en equipo

Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con otros. Ya sea que esté realizando muchos proyectos en equipo o simplemente asistiendo a algunas reuniones departamentales, debe poder trabajar de manera efectiva con las personas que lo rodean. Necesita poder trabajar con otros incluso si no siempre está de acuerdo.

Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en  equipo  incluyen la capacidad de negociar con otros y de reconocer y apreciar la diversidad en un equipo. Otra habilidad relacionada es la capacidad de aceptar y aplicar la retroalimentación de otros.

Ética de trabajo

Los empleadores buscan candidatos con una sólida ética laboral. Estas personas llegan a trabajar a tiempo, completan las tareas de manera oportuna y se mantienen enfocadas y organizadas.

Pueden presupuestar su tiempo y completar su trabajo a fondo. Si bien pueden trabajar de forma independiente, las personas con una sólida ética de trabajo también pueden seguir instrucciones.

Es difícil enseñar una ética de trabajo sólida, por lo que los empleadores quedarán impresionados si puede demostrarlo en su solicitud de empleo.

  • Atención
  • Ética de negocios
  • Competitividad
  • Dedicación
  • Confianza
  • Siguiendo la dirección
  • Independencia
  • Cumplimiento de plazos
  • Motivación
  • Multitarea
  • Organización
  • Perseverancia
  • Persistencia
  • Planificación
  • Etiqueta comercial adecuada
  • Puntualidad
  • Fiabilidad
  • Resiliencia
  • Orientado a resultados
  • Planificación
  • Autodirigido
  • Autocontrol
  • Auto-supervisado
  • Permanecer en la tarea
  • Planificación estratégica
  • Gestión del tiempo
  • Capacitación
  • Trabajando bien bajo presión

Más habilidades blandas

Aquí hay habilidades sociales adicionales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que se postule, así que también revise nuestra lista de  habilidades enumeradas por trabajo  y tipo de habilidad .

  • Asertividad
  • Ética de negocios
  • Narración empresarial
  • Conciencia de las tendencias comerciales
  • Servicio al Cliente
  • Comunicador efectivo
  • Manejo de emociones
  • Sensibilidad ergonómica
  • Seguir instrucciones
  • Siga las regulaciones
  • Sigue las reglas
  • Funciona bien bajo presión
  • Buena actitud
  • Muy recomendable
  • Independiente
  • Entrevistando
  • Conocimiento administrativo
  • Cumple con los plazos
  • Motivador
  • Desempeñarse de manera efectiva en un entorno de fecha límite
  • Gestión del rendimiento
  • Ética laboral positiva
  • Resolución de problemas
  • La mejora de procesos
  • Ingenioso
  • Orientado a resultados
  • Consciente de la seguridad
  • Planificación
  • Conciencia de sí mismo
  • Auto-supervisado
  • Manejo del estrés
  • Jugador de equipo
  • Experto en tecnología
  • Conciencia de las tendencias tecnológicas
  • Tolerante
  • Entrenables
  • Capacitación
  • Solución de problemas
  • Dispuesto a aceptar comentarios
  • Voluntad de aprender
  • Equilibrio trabajo-vida
  • Funciona bien bajo presión

Cómo hacer que sus habilidades se destaquen

Agregue habilidades relevantes a su currículum: Incluya los términos más estrechamente relacionados con el trabajo en su  currículum , especialmente en la descripción de su historial laboral.

Resalte las habilidades en su carta de presentación: Puede incorporar habilidades sociales en su  carta de presentación . Incluya una o dos de las habilidades mencionadas aquí y proporcione ejemplos específicos de casos en los que demostró estos rasgos en el trabajo.

Use palabras de habilidad durante las entrevistas de trabajo: También puede utilizar estas palabras en sus entrevistas de trabajo . Tenga en cuenta las principales habilidades enumeradas aquí durante su entrevista y esté preparado para dar ejemplos de cómo ha utilizado cada una. Cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del  trabajo  cuidadosamente y concéntrese en las habilidades enumeradas por el empleador.