La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales formas en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Ya sea que se trate de establecer contactos en persona o en línea, o usar las redes sociales para hacer crecer su carrera, hay muchas formas en que las redes sociales pueden ayudarlo a ser contratado.
La Encuesta de nación que busca empleo de Jobvite de 2019 informa que el 50% de los encuestados escuchó sobre trabajos de amigos, el 37% dice que también aprende sobre puestos vacantes de redes profesionales y el 35% se enteró de trabajos a través de las redes sociales. 1?
Según Monster.com, el 80% de los empleadores utilizan las redes sociales como herramienta de contratación . 2?
Los solicitantes de empleo pueden usar las redes sociales para conectarse con los reclutadores, construir sus redes profesionales y encontrar vacantes en sus empleadores favoritos.
No solo puede encontrar un trabajo con este medio, sino que también puede crear y cultivar una marca personal utilizando los sitios de redes sociales, creando una presencia estratégica en línea para ayudarlo con su búsqueda de empleo y la construcción de una carrera.
Una razón por la que los empleadores recurren a las redes sociales es para cortejar a los candidatos pasivos (aquellos que no buscan empleo activamente). Eso significa que incluso si no está buscando un nuevo trabajo en este momento, tiene sentido utilizar estos principales sitios de redes sociales y profesionales para mejorar su carrera. 3?
Sitios de redes sociales para solicitantes de empleo
Con casi 660 millones de usuarios actuales, LinkedIn es un lugar destacado para las personas que buscan trabajo . 4?
Sin embargo, muchos usuarios no toman los pasos necesarios para maximizar sus posibilidades, incluida la optimización de su perfil , la creación de su red , unirse a grupos, incorporar muestras de trabajo y acumular recomendaciones y respaldos.
Asegúrese de comunicarse con conexiones de primer, segundo y tercer grado para obtener información, consejos y presentaciones a los gerentes de contratación.
Únase a grupos profesionales relacionados con sus intereses y contribuya a los debates para mejorar su visibilidad como candidato potencial.
LinkedIn también es un gran recurso para acceder a las ofertas de empleo . Los resultados de la búsqueda incluyen una lista de trabajos que corresponden a sus intereses y también una lista de personas en su red que podrían recomendarle trabajos relevantes.
Los exalumnos de su universidad que están trabajando en los empleos de publicidad de empleadores también aparecerán en su lista de resultados.
Muchos empleadores colocarán anuncios de empleo en Facebook . Puede encontrar estas oportunidades buscando «Empleos en Facebook» en la ventana de búsqueda del sitio. Sin embargo, el mayor valor de Facebook es la oportunidad de solicitar la ayuda de sus contactos con su búsqueda de trabajo .
Pregunte si sus contactos conocen algún trabajo relacionado con sus intereses y también solicite que sus amigos proporcionen referencias a cualquier persona que conozcan en su campo para obtener consejos e información relevante para su transición laboral.
Únase a grupos de personas con intereses comunes y establezca contactos con ellos.
Tenga cuidado con cómo procede si actualmente está empleado y tiene contactos en Facebook que podrían informar de su actividad a su empleador .
Instagram es una buena manera de establecer su marca personal mientras demuestra sus habilidades en las redes sociales y mejora su conocimiento digital general. También es una forma inteligente de recopilar información y conocimientos sobre una empresa en la que es posible que desee trabajar.
¿Un empleado publicó una foto de «Lunes de masajes» y usted es masajista corporativa? ¿Una empresa presenta un especial de «Fajita Fridays» y usted es un chef mexicano?
Instagram es una excelente manera de ver el interior de una empresa para demostrar más tarde cómo encajarías bien.
Instagram también le proporciona un vehículo para publicar representaciones visuales relacionadas con sus proyectos profesionales o académicos.
Pinterest reporta más de 300 millones de usuarios activos mensuales. El sitio será más útil para los tipos creativos como decoradores de interiores, artistas y diseñadores gráficos que pueden publicar representaciones visuales de su trabajo.
El sitio es muy visitado por mujeres, por lo que es probable que los contratistas que deseen promover sus servicios entre las mujeres obtengan el mayor beneficio del sitio.
Gorjeo
Los usuarios activos de Twitter pueden desarrollar y promover su marca profesional publicando información de interés para las personas de su campo. Uno de los beneficios de Twitter es la comunicación fluida que le permite hablar directamente con los reclutadores y gerentes de contratación sin la necesidad de enviar un currículum primero. Busque #recruiters y otras palabras clave relacionadas con su industria.
Sin embargo, aunque Twitter es una excelente herramienta para establecer contactos, debe respaldar sus esfuerzos con un blog o un perfil de LinkedIn. Nadie te contratará simplemente basándose en un perfil de Twitter; para empezar, necesitarán un enlace que les proporcione más información sobre ti.
YouTube
YouTube es un vehículo excelente para incorporar muestras de video de su trabajo, así como evidencia de sus habilidades de comunicación o personalidad en su búsqueda de empleo. Por supuesto, músicos, actores, profesores, consultores y formadores han utilizado el sitio durante años para promover sus habilidades. Muchos otros solicitantes de empleo pueden beneficiarse de la creación de un perfil de video que muestre su personalidad y demuestre sus habilidades relacionadas con la carrera.
Los ejemplos pueden incluir un » discurso de ascensor » que resuma sus intereses y activos dirigidos a un campo profesional de interés o una breve presentación sobre un proyecto académico o laboral exitoso.
YouTube cuenta con una base de usuarios de más de 2 mil millones de personas. Los solicitantes de empleo pueden publicar videos en YouTube para atraer la atención de los empleadores o vincular los videos de YouTube a sus comunicaciones de búsqueda de empleo u otros sitios de redes sociales como LinkedIn o Facebook.
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