Los números en el lugar de trabajo no mienten. Pero no siempre cuentan la historia completa cuando se considera el hecho de que los problemas laborales de las mujeres se extienden mucho más allá de la brecha salarial de género.
La igualdad en el lugar de trabajo ha sido una batalla de larga data. Aunque las mujeres han experimentado tremendos avances en los últimos cincuenta años, los empleadores tienen más que hacer cuando se trata de salarios equitativos y el pernicioso sexismo que todavía existe en algunos lugares de trabajo e industrias.
Los perpetradores del sexismo en la oficina
Y, quizás aún más importante, los perpetradores cotidianos del sexismo en la oficina no son necesariamente esos ejecutivos masculinos estereotipados. La gente cotidiana en el trabajo también puede contribuir a los problemas de las mujeres en el lugar de trabajo.
¿Por qué importa esto? No solo beneficia a estas mujeres y sus familias, a largo plazo, gracias a una investigación reciente de la firma consultora McKinsey & Company, sino que también es bueno para los resultados y la salud general de la economía.
En asociación con Recruiter.com y Toluna QuickSurveys , 1,000 Dreams Fund encuestó a más de 1,000 mujeres de entre 18 y 35 años sobre sus problemas en el lugar de trabajo. Si bien se esperaban algunos de los hallazgos, muchos de ellos fueron una sorpresa.
Estos son los obstáculos de oficina más importantes para la generación Z y el avance femenino de la generación del milenio , incluidos consejos sobre cómo aliviar estos problemas en el lugar de trabajo.
Ay 1: La brecha salarial es un tema espinoso y muchos empleadores y empleados no están informados.
La matemática detrás de la brecha salarial de género no se acepta universalmente. Aunque el estribillo común es que las mujeres ganan 80 centavos por dólar, algunos expertos en economía replican que esta cifra ignora otras variables importantes, como la industria en cuestión y las horas trabajadas.
De hecho, es posible que una gran parte de la discrepancia salarial no provenga de la malicia sino de la ignorancia. Los empleados deben conocer su propio valor y los empleadores deben saber lo que otras empresas pagan a empleados con habilidades similares. Factores como la educación y la experiencia influyen en la remuneración adecuada de cualquier persona, hombre o mujer.
Determinar esa cifra es infinitamente más fácil gracias a recursos como Glassdoor , Payscale.com y LinkedIn . Los empleados, tanto potenciales como actuales, deben verificar las compensaciones y conocer los salarios y antecedentes de las personas en puestos relacionados en otras empresas.
Sepa a qué personas con su conjunto de habilidades se les paga y tenga la confianza suficiente para pedir (o exigir) lo que vale, especialmente una vez que tenga los datos de su lado.
En cuanto a los empleadores, debe saber que corre el riesgo de perder candidatos excelentes e incluso empleados de mucho tiempo si no está dispuesto a proporcionar salarios competitivos. Internet, en este sentido, no es tu amigo. Los sueldos son transparentes. Así que venga a la mesa con ofertas y promociones que sean apropiadas , o rechazará a sus candidatos más codiciados.
Dicho esto, más de la mitad (58%) de los encuestados dijeron que su objetivo es perseguir sus sueños, no sus cheques de pago. Entonces, si su empresa carece de financiamiento pero puede ofrecer un trabajo único y significativo , las empleadas pueden negociar salarios a cambio de oportunidades laborales interesantes.
La solución
Las mujeres deben abogar por su propio crecimiento profesional.
Negociar un salario es complicado . Para los empleados entrantes, es difícil aprovechar la flexibilidad que existe en la oferta de trabajo. Para los empleados existentes, siempre parece un mal momento para pedir un ascenso o un aumento .
El primer paso, como se describió anteriormente, es la autoeducación, seguido de la superación personal. Sepa lo que se les paga a otros en su campo. Luego propuso demostrar que son no sólo como valioso como esas personas, pero más aún. Amplíe y muestre su conjunto de habilidades para que sus ejecutivos puedan ver claramente que usted es un activo de la empresa .
Cuando aborde el tema de una promoción o un aumento, ya habrá establecido, sin decir una palabra, por qué se lo merece.
También es muy útil buscar información de los mentores en el lugar de trabajo . Los empleados de nivel superior pueden brindar orientación clave en el crecimiento profesional, especialmente si anteriormente ocuparon un puesto similar al suyo. Pueden tener consejos invaluables sobre cómo acercarse a ciertos colegas en lo que respecta a promociones y aumentos. Un mentor también puede optar por abogar por usted en el camino, dando fe de su credibilidad y potencial.
Ay 2: La intimidación en el lugar de trabajo puede devastar la moral de la empresa y alejar a los grandes empleados de usted.
Según los datos recopilados, casi una cuarta parte de las mujeres ha sufrido acoso , sexismo y / o acoso en el lugar de trabajo . Quizás aún más preocupante, es más probable que los perpetradores sean mujeres, según nuestra investigación.
Hay docenas de razones por las que un empleado puede tomar las armas contra otro. Pero se garantiza que este comportamiento es inapropiado y dañino.
¿Cómo acabar con esto? Primero debes identificarlo , y eso no siempre es tan fácil. Los primeros signos se describen mejor como cuando alguien está buscando activamente socavar a un compañero de trabajo en el lugar de trabajo, ya sea públicamente o a espaldas de esa persona.
Por ejemplo, ¿tienes a alguien que intencionalmente intenta hacerte quedar mal en las reuniones? ¿O ha escuchado de otros compañeros de trabajo que un individuo está cuestionando su autoridad en un proyecto? Este es un comportamiento subversivo que comienza lentamente, pero puede continuar creciendo si no se da cuenta y lo aborda de frente.
En cuanto a los gerentes, hacer la vista gorda ante las disputas de los empleados puede parecer una solución fácil, pero permitir que el acoso se agrave puede resultar en un gran lío para todo el equipo. Si el acoso entre empleados es tan flagrante que incluso tú eres consciente de ello, es una gran señal de alerta. Presta atención.
La solución
Elimine la tensión con una charla individual sensata.
La mayor parte del acoso laboral de mujer a mujer proviene de un lugar de celos, resentimiento o vigilancia del territorio. Aun así, eso no lo hace menos doloroso cuando estás recibiendo comentarios sarcásticos o un sabotaje total.
El mayor error en el manejo del acoso laboral es permitir que sus sentimientos heridos o animosidad tengan un impacto en la discusión. Los empleados que tratan con un compañero de trabajo difícil deben controlar sus emociones en la puerta antes de pedirle a esa persona que se reúnan para tomar un café.
Una vez que esté en un espacio cómodo fuera de la oficina, muestre su voluntad de escuchar, comprender su lado y ser vulnerable. Demostrar que eres imperfecto, no una amenaza, puede hacer que la persona esté más dispuesta a trabajar contigo, no en tu contra.
No pierda la calma frente a sus compañeros de trabajo o, peor aún, a su jefe. Mostrar su gracia y fuerza bajo presión es una gran victoria para su carrera. Incluso si tiene que confiar en su gerente por el bien de su seguridad laboral, él o ella apreciará que haya hecho todo lo posible para manejar este problema con calma y por su cuenta primero.
Ay 3: Las mujeres jóvenes altamente capacitadas sospechan que sus gerentes las están ignorando.
A menudo se habla de la discriminación por edad como un problema para los empleados mayores , pero un asombroso 77 por ciento de los encuestados dice que su edad les ha impedido recibir una entrevista u oferta . Sorprendente, ¿verdad?
Por supuesto, hay muchas variables que entran en un supuesto sesgo basado en la edad: el 75% también dijo que no confiaba plenamente en sus habilidades para las entrevistas , lo que probablemente se correlaciona con la falta de experiencia. Pero, una cifra tan alta indica que hay mérito en la discriminación por edad en el proceso de contratación . Y más de la mitad de los estudiantes y de los recién graduados encuestados no confían en conseguir un trabajo bien remunerado en el campo elegido.
Este es el trato, como ya saben las mujeres millennial y de la Generación Z, una gran cantidad de jóvenes compiten directamente entre sí por exactamente los mismos trabajos. Eso es especialmente cierto en industrias muy sobresaturadas, pero la competencia es feroz en todos los ámbitos. Entonces, ¿cómo se destaca entre la multitud, incluso con un título universitario que todavía está recién salido de la prensa?
La solución
Cuide sus metas financieras buscando las opciones que mejor paguen.
Primero, reconozca que miles de jóvenes claman por los mismos trabajos. En muchos casos, conseguir el trabajo perfecto se reduce a la oportunidad y la suerte. Desafortunadamente, el tiempo y la suerte no pueden pagar su alquiler, pero un cheque de pago sí puede hacerlo.
Mientras sus compañeros se hunden cada vez más en las deudas estudiantiles , todos esperando indefinidamente ese trabajo increíblemente increíble, distinga usted mismo tomando medidas inteligentes. Comercialícese con empresas que no son exactamente lo que desea, pero que pueden ayudarlo a desarrollar sus habilidades y generar un sueldo decente hasta que sea más deseable para roles ultracompetitivos.
Para avanzar en su carrera, las mujeres de la generación Z y de la generación del milenio deben esperar con paciencia pero de manera proactiva. Si no estás creciendo, te quedas quieto mientras otros pasan a tu lado.
Y cuando se trata de esos problemas laborales continuos para las mujeres, especialmente aquellas que recién están comenzando sus carreras, todos los empleadores tienen un papel que desempeñar para garantizar el avance y el éxito de las mujeres en el lugar de trabajo.
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