El salario y los beneficios, la seguridad laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada son los primeros en la lista para la mayoría de los solicitantes de empleo. El crecimiento profesional y el liderazgo sólido también son importantes. Las tendencias generacionales revelan diferentes prioridades. El rendimiento de la carrera es de suma importancia para los trabajadores de la generación X . Cultura de la empresa, el potencial de crecimiento, y la conciliación de la vida son importantes para el nuevo milenio / Generación Y . También prosperan en las nuevas empresas.
Si está ingresando al mercado laboral o haciendo un cambio de carrera, el campo de las startups puede ser intimidante, incluso extraño. He aquí por qué puede o no querer trabajar para ellos .
El bueno
Es una experiencia única: no siempre se trata de salas de juego y andar en patineta en los pasillos, pero las nuevas empresas saben cómo lograr un entorno de trabajo favorable. La creatividad y la innovación hacen crecer el negocio, por lo que un espacio de trabajo estimulante es crucial.
Se aprende mucho : las empresas emergentes asignan mucha responsabilidad a sus empleados. Lo contratarán por sus habilidades, pero los fundadores esperan mucho más. Ayudas con todo en una startup. A menudo, es un trabajo fuera de la descripción de su trabajo, por lo que abundan las oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Los fundadores y los empleados trabajan juntos; no hay mandos intermedios, por lo que aprende de los mejores.
Los empleados trabajan sin supervisión: toman decisiones inteligentes y asumen la responsabilidad de las consecuencias. La oportunidad de dirigir el progreso los motiva a desempeñarse bien.
Puede innovar: las empresas emergentes deben crecer rápidamente. Si no pueden mantenerse en el carril rápido, se estrellarán. Los empleados tienen la licencia para mostrar su brillantez. Ofrecen resultados con diseños frescos y nuevos conceptos que captan el interés de los consumidores.
Existe presión para abrir nuevos caminos, pero la energía dinámica impulsa el progreso en las nuevas empresas. El orgullo de hacer crecer la empresa y compartir sus altibajos crea un equipo muy unido.
Las ventajas: el dinero no es una, pero muchas otras ventajas mantienen contentos a los empleados:
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- Horas de trabajo flexibles
- trabajando desde casa
- semanas laborales más cortas
- un ambiente informal
- gimnasio y otras instalaciones de salud
- descuentos para empleados y servicios gratuitos
- comida gratis (¡y a veces bebidas!)
Los beneficios a largo plazo incluyen compartir el botín si la empresa prospera. Eso podría significar un puesto senior y / o opciones sobre acciones para empleados. Bill Harris, ex director ejecutivo de PayPal , dice que las empresas saben que tienen el poder de atraer al mejor talento a través de la equidad de los empleados.
Satisfacción laboral: los empleados comparten el nacimiento, el crecimiento y el éxito de la empresa. Por eso es una carrera profesional atractiva para esta generación. Quieren pertenecer a algo especial. Cuando a la empresa le va bien, pueden estar orgullosos de sus contribuciones.
Lo no tan bueno
La carga de trabajo es pesada: espere trabajar muchas horas , con pocos días festivos y vacaciones. Las empresas emergentes deben capitalizar las tendencias rápidamente y el crecimiento temprano es vital. Los empleados trabajan las 24 horas del día para que esto suceda, por lo que el estrés y el agotamiento son posibles.
Estabilidad / seguridad laboral: le encantará su trabajo, pero es posible que no lo conserve por mucho tiempo. La investigación de UC Berkeley & Stanford y otros colaboradores sugiere que más del 90% de las nuevas empresas fracasan en sus primeros tres años. Las nuevas empresas tecnológicas, en particular, se enfrentan a la amenaza de los avances tecnológicos y los nuevos inventos que acaban con su negocio.
Los fundadores de startups tienen una idea brillante y aseguran suficiente capital inicial para iniciar una empresa. Pero eso no los convierte en líderes experimentados. La falta de mentores sólidos afecta la estabilidad laboral.
No gana mucho: los inversores no pagan un salario enorme frente a los aspirantes a emprendedores. Invierten fondos en los costos operativos, el desarrollo de productos y el crecimiento de una base de clientes. En la mayoría de los casos, los salarios son más bajos con las nuevas empresas que con las empresas tradicionales.
¿Qué vida social?: Puede que te diviertas en la oficina, pero también trabajas duro. Los empleados trabajan bajo una presión extrema para evitar pérdidas, así que no cuente con tener mucha vida social. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es difícil y las horas exhaustivas en la oficina pueden pasar factura.
Las empresas emergentes luchan por sobrevivir incluso cuando alcanzan grandes alturas y están más establecidas. La tecnología cambia rápidamente, la competencia es feroz y pequeños pasos en falso pueden tener grandes repercusiones. Es por eso que muchas startups luchan después de salir a bolsa.
Haga preguntas en una entrevista que aclaren las expectativas. Puede encontrar un trabajo con una startup a través de muchos sitios de trabajo, y puede usar una calculadora de salario inicial para comparar opciones.
