Una transferencia lateral es el movimiento de un empleado de un trabajo a otro dentro de una organización con el mismo grado de pago. Hay muchas razones por las que alguien podría solicitar una transferencia lateral. Algunos de los más comunes se describen a continuación.
Ampliar habilidades o experiencia
Muchas personas piensan que la única forma de avanzar en sus carreras es buscar puestos en niveles más altos en una organización o en sus profesiones. Pero este no es siempre el caso. Si bien llegar a ser realmente bueno en una cosa o conocer un tema extremadamente bien no puede perjudicar las posibilidades de una persona de ascender, tener un conjunto amplio de habilidades en un activo.
Los puestos en los escalones superiores del gobierno requieren menos habilidades técnicas y más habilidades para las personas. Los ejecutivos necesitan estar familiarizados con las funciones que supervisan, pero confían en su personal para resolver los aspectos básicos de las decisiones de políticas y procesos.
Aquellos que buscan puestos ejecutivos en el gobierno necesitan un conocimiento práctico de todas las partes de una organización que desean liderar. Trabajar en esas diversas áreas le da al empleado una comprensión amplia y profunda de la organización. Agregue habilidades de gestión y habilidades de liderazgo, y tendrá los ingredientes de un ejecutivo.
No todo el mundo quiere ser ejecutivo, pero trabajar en diferentes partes de una organización hace que un empleado sea más versátil y valioso. Cuando los tiempos se ponen difíciles y una organización gubernamental debe implementar reducciones en vigor , las personas versátiles se encuentran empleadas mientras que otras están sin trabajo.
Agotamiento en el trabajo actual
Algunos trabajos del gobierno son conocidos por quemar a la gente. Los funcionarios penitenciarios y los trabajadores sociales tienen trabajos estresantes que no pagan mucho. Estos factores conducen rápidamente al agotamiento de los empleados. El personal agotado llama por enfermedad con más frecuencia, toma más vacaciones y renuncia después de solo unos meses en el trabajo. Cuando los empleados reconocen su agotamiento inminente o existente, pueden tomar medidas para salir de ese problema.
Algo que puede hacer un empleado es buscar un traslado lateral. Esto mantiene al empleado en la organización, pero le asigna un papel más deseable. La organización puede mantener a un empleado con experiencia y el empleado puede hacer un trabajo más a su gusto.
El agotamiento es costoso para una organización. Las personas no solo se van, lo que provoca altas tasas de rotación, sino que algunas personas renuncian antes de irse, lo que significa que hacen un trabajo deficiente porque ya no les importa el trabajo. Las tasas de rotación son cuantificables, pero este último escenario es casi imposible de medir. Es mucho mejor para las organizaciones moverse entre empleados agotados que perderlos o hacer que caigan en un desempeño deficiente.
Pasar bajo un supervisor diferente
Hay muchas razones por las que alguien podría querer un supervisor diferente. Al igual que alguien puede agotarse en un trabajo, uno también puede agotarse con un supervisor. A veces, las personas nunca trabajan bien juntas y, a veces, la familiaridad genera desprecio.
La relación inestable puede que no sea culpa de ninguna de las personas, pero debe resolverse para el mejoramiento de la organización. Alguien podría buscar una transferencia lateral para moverse bajo un supervisor diferente. Esto se puede lograr con bastante facilidad en las grandes agencias federales y estatales que tienen grupos de la misma posición. La organización puede establecer un proceso en el que los empleados pueden solicitar ser trasladados cuando se produce una vacante .
Necesidad de un movimiento geográfico
Para muchas parejas, ambas personas funcionan. Esto puede plantear interesantes dilemas en torno a los cambios de trabajo. Un cónyuge puede tener la oportunidad de aceptar un trabajo con un salario mucho más alto, pero si el otro cónyuge deja su trabajo actual, la familia podría generar menos ingresos después del cambio de trabajo del primer cónyuge.
Las grandes organizaciones a menudo pueden ayudar a sus empleados con este problema. El mismo proceso que un empleado podría utilizar para salir de un supervisor en particular se puede utilizar para cambiar la sede geográfica del empleado. Siempre que la organización necesite personal en la nueva ubicación de la pareja, el empleado podría asegurarse un puesto allí.
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