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La gestión es un papel especial en su organización. Los gerentes influyen en la experiencia laboral de los empleados que les reportan. Que comunican la cultura , los objetivos y las necesidades de su equipo mayor y la organización o no.

Los gerentes calificados lo hacen, por lo que es en el mejor interés de sus empleados y su organización que contrate gerentes con la capacidad de desempeñar el papel de manera efectiva. Deben ser capaces de planificar, organizar, dirigir y supervisar con éxito el trabajo de un departamento y los roles individuales que desempeñan los empleados dentro del marco.

Deben ser capaces de realizar con éxito habilidades sociales adicionales que empoderen, habiliten, involucren y creen un entorno motivador para los empleados. Todas estas habilidades las debes identificar durante las entrevistas con tus candidatos para el puesto. O tendrá empleados fracasados ??que no pueden hacer todo el trabajo que necesita de ellos.

Anteriormente, se recomendaron preguntas que podría utilizar para evaluar las habilidades y la experiencia de sus posibles empleados de administración. Usando esta descripción de trabajo recomendada para un gerente , estas preguntas de entrevista de muestra adicionales lo ayudarán a evaluar las habilidades y la experiencia de sus candidatos para el puesto de gerente.

Expectativas laborales del rol del gerente

Su candidato debe estar capacitado y tener experiencia en cada uno de estos objetivos principales de un gerente.

  • Salud, seguridad y bienestar de los empleados.
  • Cumplir la misión y llevar a cabo los objetivos de la unidad de negocio gestionada.
  • Desarrolle una fuerza laboral superior.
  • Desarrollar los procesos y sistemas del departamento o unidad de negocio que gestiona.
  • Implemente una cultura orientada a los empleados que enfatice la cultura que su organización quiere inculcar en el entorno laboral. La cultura debe enfatizar la calidad, la mejora continua, la retención y el desarrollo de los empleados clave y el alto desempeño.
  • El desarrollo continuo personal y profesional del gerente.

Preguntas de la entrevista de trabajo de administración

Siempre haga estas preguntas de la entrevista de trabajo de administración. Estas preguntas de la entrevista le brindan información sobre el rol, el enfoque y las prioridades del gerente en su puesto actual. Recuerde que la forma en que se acerca a la gerencia ahora no cambiará.

Estas preguntas permiten al candidato enfatizar lo que es importante para él. Le permiten ver si está entrevistando a una persona que pueda encajar en el trabajo y encajar culturalmente en su organización .

  • ¿Qué hizo específicamente para promover la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados que le informaron? 
  • ¿Puede demostrar su aplicación de la legislación laboral dentro de su departamento en relación con sus empleados informantes?
  • ¿Cuál fue su responsabilidad cuando los líderes senior de su organización compartieron información estratégica con los empleados sobre la misión, visión, valores y metas?
  • Cuando los líderes senior compartieron esta información, ¿cómo reforzó estos mensajes con los empleados que le informaron?
  • Analice su función y experiencia en la contratación de empleados para su departamento.
  • En el pasado, cuando había reclutado nuevos empleados para unirse a su equipo, ¿qué partes del proceso de reclutamiento fueron más importantes para contratar a un empleado superior?
  • Cuéntenos sobre el momento que mejor recuerda cuando introdujo un nuevo proceso o sistema dentro de su departamento. ¿Fue exitoso? ¿Qué te hizo feliz u orgulloso del nuevo sistema?
  • ¿Cuáles son las cinco características de los empleados que trabajarán bien con usted?
  • ¿Qué ha hecho para fomentar una cultura orientada a los empleados que enfatice la participación, el compromiso y el empoderamiento de los empleados?
  • Comparta las acciones que ha tomado en el pasado para enfatizar la calidad, la mejora continua y la productividad de los empleados.
  • ¿Qué ha hecho para asegurarse de continuar desarrollándose como gerente? ¿Cómo identifica las habilidades que necesitan atención para mejorar?
  • ¿Qué libro ha leído que haya influido en la forma en que gestiona su personal de informes o su departamento? ¿Cómo te influyó?
  • ¿Qué más diría que ha influido en el desarrollo del estilo o estilos que usa como gerente?

Respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo de habilidades de gestión y supervisión

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de administración de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores empleados de administración posibles para su organización.

Eche un vistazo a estas formas recomendadas de evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista sobre habilidades de gestión.

Ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores les hagan a los candidatos

Utilice estos ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo cuando entreviste a empleados potenciales.

  • Preguntas de entrevistas de trabajo para empleadores (con descripciones)
  • Las mejores preguntas de la entrevista para los solicitantes