Hay una cierta etiqueta involucrada cuando, por la razón que sea, decide dejar su trabajo. Es mejor decirle a su jefe en persona , si es posible, que está renunciando a su trabajo, y luego haga un seguimiento con una carta formal de renuncia . También es mejor avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando esté planeando irse.
Si necesita alertar a su jefe sobre su renuncia de inmediato, es posible que deba enviar un correo electrónico de renuncia en lugar de una carta. Incluso si envía una carta oficial o se lo dice a su jefe en persona, puede optar por enviar un correo electrónico de seguimiento para confirmar los detalles.
Lea a continuación para obtener información sobre por qué debe avisar con dos semanas de anticipación, cómo escribir un correo electrónico de renuncia y revisar un mensaje de correo electrónico de muestra.
¿Por qué avisar con dos semanas de antelación?
Es importante avisarle a su empleador con dos semanas de anticipación si puede. Esta es una práctica estándar al renunciar. 1
Dar un aviso con dos semanas de anticipación le brinda tiempo suficiente para que pueda hacer la transición fuera de la oficina y terminar cualquier proyecto que pueda. También le da tiempo a su empleador para comenzar a contratar (y posiblemente capacitar) a su reemplazo.
Sin embargo, no se requiere legalmente un aviso de dos semanas a menos que esté cubierto por un contrato. Si tiene un acuerdo sindical o un contrato de trabajo que establece la cantidad de aviso que debe dar, definitivamente siga esas reglas.
De lo contrario, haga todo lo posible por avisar con dos semanas de antelación. Esta es una buena manera de mantener una relación positiva con su empleador, que puede necesitar si alguna vez necesita pedirle una recomendación.
Las circunstancias que pueden requerir que se vaya antes de dar un aviso de dos semanas incluyen una emergencia personal o condiciones de trabajo insoportables (o inseguras).
Consejos para escribir un mensaje de correo electrónico de renuncia
- Indique la fecha. En la carta, incluya la fecha en que planea dejar la empresa. Esto le dará a su empleador una idea clara de su cronograma.
- No entre en detalles. No es necesario que entre en muchos detalles en su carta de renuncia; lo más importante es transmitir que está renunciando y cuándo será su último día.
- Expresar gratitud. Recuerde agradecer a su empleador por las oportunidades que se le han brindado durante su mandato. Este también es un buen momento para expresar su gratitud por los años que ha trabajado allí.
- Ofrecer ayuda. Ofrezca ayudar a la empresa durante la transición de dos semanas. Puede ofrecer capacitar a un nuevo empleado, por ejemplo, o escribir una descripción de sus responsabilidades laborales diarias y / o proyectos sin terminar para su sucesor.
- Haga cualquier pregunta. Esta también es una oportunidad para hacer preguntas sobre compensación o beneficios, como dónde o cuándo recibirá su último cheque de pago. Debe enviar el correo electrónico tanto a su gerente como a la oficina de Recursos Humanos. Recursos Humanos podrá responder a este tipo de preguntas.
- Proporcione información de contacto. Es posible que desee incluir cualquier dirección de correo electrónico que no pertenezca a la empresa u otras formas de información de contacto para que su empleador pueda comunicarse con usted en el futuro.
- Revisa y edita. Asegúrese de revisar minuciosamente su correo electrónico, corrigiendo cualquier error ortográfico o gramatical. Además, asegúrese de que la fecha que proporcionó para su último día de trabajo sea correcta. Aunque abandone la empresa, desea que su último correo electrónico sea profesional y refinado.
Mensaje de correo electrónico de renuncia de notificación de dos semanas
Asunto: Aviso de renuncia – Jane Doe
Estimada Sra. Smith,
Le escribo para notificarle que le proporciono un aviso con dos semanas de anticipación y que renunciaré a mi puesto como Representante de Servicio al Cliente en ABCD Company. Mi último día de empleo será el 15 de enero.
Por favor, avíseme si puedo brindarle ayuda con la transición. Me complacería brindarle todo el apoyo que pueda durante el tiempo que me queda en la empresa. También puede contactarme con cualquier pregunta en mi correo electrónico personal, JaneDoe@firstnamelastname.com, o en mi teléfono celular, 555-555-5555.
Le deseo a usted y a la empresa éxito en el futuro. Muchas gracias por todo el apoyo que me han brindado durante mi mandato en la empresa.
Atentamente,
fulano de tal
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