Como empleador, es posible que se le pida que escriba una carta de recomendación para alguien que trabajó para usted en el pasado. Proporcionar una carta de referencia de un empleador anterior puede ser beneficioso durante la búsqueda de empleo, y si cree que puede brindar un respaldo positivo, es una buena idea aceptar la solicitud.
Sin embargo, si no cree que puede recomendar honestamente a la persona para el trabajo, es mejor rechazar cortésmente escribir la carta. Negarse a brindar una recomendación es mejor que escribir una referencia negativa , y habrá otras personas que puedan brindar una recomendación más sólida para el candidato del puesto.
Para las personas que buscan empleo, es una buena idea revisar ejemplos de referencias de empleadores, para que sepan qué esperar cuando le pida a alguien que le dé una referencia para un trabajo.
Incluso se le puede pedir que redacte una carta de referencia para que su escritor de referencia la utilice como punto de partida para su propia carta.
Revise la información sobre la importancia de las referencias, lo que se incluye en una carta de referencia de empleo y muestras de cartas de referencia escritas por empleadores para ex empleados que buscan trabajo.
El valor de las cartas de referencia de empleadores anteriores
Cuando una persona solicita un nuevo trabajo, una de las referencias más valiosas es la de un empleador anterior. Los gerentes de contratación analizarán qué tipo de empleado será el candidato y si encajará en la cultura corporativa de su empresa.
Una carta de recomendación del empleador anterior proporcionará información valiosa: qué tipo de empleado es, qué tan bien interactuó con otros, qué habilidades tienen y si eran competentes en su puesto. También es un respaldo, que brinda una recomendación positiva para la solicitud de la persona con la empresa.
Además de ayudar a contratar a un buen empleado, recuerde que escribir referencias para las personas también sirve para fortalecer sus relaciones de red.
En algún momento en el futuro, es posible que desee pedirle un favor a un ex empleado o colega, y si ha apoyado su carrera, tendrá una opinión más positiva para compartir con los demás.
Qué se incluye en la carta de recomendación
En su carta, querrá incluir:
- Fechas de empleo
- La posición ocupada
- El nombre de la empresa
- Responsabilidades laborales
- Calificaciones
- Fortalezas y habilidades
- Información del contacto
También deben incluirse las habilidades, atributos y rasgos de personalidad que hacen que la persona se adapte bien al trabajo que está solicitando. Si recibieron reconocimientos o premios mientras trabajaban para usted, también puede mencionarlos.
Es una estrategia útil mencionar cualquier similitud entre su puesto anterior y el que están buscando actualmente, ofreciendo ejemplos de su competencia y éxito en estas áreas cuando sea posible.
Si su antiguo empleado le ha proporcionado un contacto, debe enviarle la carta; de lo contrario, se puede utilizar un saludo genérico . Asegúrese de incluir su información de contacto y su cargo y compañía.
Cuando envíe una carta de referencia por correo electrónico, escriba el nombre de la persona en la línea de asunto del mensaje. Incluya su información de contacto en su firma, para que sea fácil de contactar con usted para cualquier pregunta o aclaración.
Modelo de carta de recomendación de un empleador anterior
Este es un ejemplo de una carta de recomendación de un empleador anterior. Descargue la plantilla de carta de recomendación (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.
© TheBalance 2018
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Modelo de carta de recomendación de un empleador anterior (versión de texto)
Asunto: Jane Solicitante de referencia
A quien le interese:
Recomiendo encarecidamente a Jane Doe como candidata a un empleo. Jane fue empleada por ABC Company como asistente administrativa desde 20XX hasta 20XX. Jane era responsable del apoyo de la oficina, incluido el procesamiento de textos, la programación de citas y la creación de folletos, boletines y otra documentación de la oficina.
Jane tiene excelentes habilidades de comunicación. Además, es extremadamente organizada, confiable y conocedora de computadoras. Jane puede trabajar de forma independiente y puede seguir adelante para asegurarse de que el trabajo se haga. Es flexible y está dispuesta a trabajar en cualquier proyecto que se le asigne. Jane también se ofreció como voluntaria para ayudar en otras áreas de las operaciones de la empresa.
Jane sería un gran activo para su empresa y tiene mi más alta recomendación. Si tiene más preguntas con respecto a sus antecedentes o calificaciones, no dude en llamarme.
Atentamente,
John Lee Gerente Acme Retail 123 Business Rd. Ciudad de negocios, NY 54321 555-555-5555 john.lee@email.com
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Ejemplo de referencia de correo electrónico de un empleador
Asunto: Referencia de Maxwell Jones
Estimado Sr. Green,
Me complació saber que Maxwell Jones se postuló para el puesto de gerente de ventas en XYZ Enterprises. Max trabajó para mí como asociado de ventas en CNE Inc., desde 20XX hasta 20XX. Es un vendedor creativo y dedicado, que superó constantemente sus cuotas y obtuvo una calificación de cliente muy alta.
Maxwell es un empleado motivado y un líder excelente. Aunque era asociado de mi departamento, tomó la iniciativa de orientar a los nuevos empleados y dar un ejemplo positivo al equipo. Puedo recomendarlo con entusiasmo para un puesto directivo.
Si tiene alguna pregunta o desea cualquier otra información, comuníquese conmigo.
Atentamente,
Rebecca Holt Directora de ventas CNE Inc.123 Business Rd. Ciudad de negocios, NY 54321 555-555-5555 rebecca.holt@email.com
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Conclusiones clave
MANTENGA SU REFERENCIA POSITIVA: Solo acepte escribir una carta de recomendación si sabe que puede decir de todo corazón cosas buenas sobre el candidato para el puesto. Una referencia negativa no solo podría dañar las posibilidades de la persona que busca trabajo, sino que la información menos que estelar que compartiste podría volver a ellos. Se sabe que ex empleados descontentos han demandado a empresas que proporcionaron referencias negativas (razón por la cual, a menudo, la política de la empresa es no proporcionar nunca cartas de recomendación).
ADAPTE LA RECOMENDACIÓN AL TRABAJO: Mientras discute las habilidades y talentos que el candidato aportaría a su nuevo empleador, dé un lugar de honor a aquellos que sabe que serán relevantes para su trabajo. Pídale al solicitante de empleo una copia del anuncio de trabajo para saber qué puntos debe enfatizar.
PARA PERSONAS QUE BUSCAN EMPLEO: Si usted es la persona que busca trabajo, ayude a su referencia a escribir una gran carta proporcionándoles su currículum vitae y una copia de la lista de trabajos que está solicitando. También se le puede pedir que proporcione una plantilla de carta que luego pueden personalizar.
