A menudo, un empleado tendrá que dejar su trabajo para convertirse en un padre que se queda en casa. En muchos casos, es la madre la que hace este movimiento, pero es posible que vea con más frecuencia a los padres que se quedan en casa. La decisión de uno de los padres de dejar su carrera y pasar a un papel primordialmente paterno es una decisión difícil que muchos padres enfrentarán.
Qué hacer cuando un empleado dimite
La mayoría de los empleados renuncia diciéndole a su gerente que planea dejar su trabajo. La primera respuesta del gerente es llamar o enviar un correo electrónico a Recursos Humanos para averiguar qué debe hacer a continuación ahora que recibió la renuncia oficial del empleado.
Es probable que RR.HH. le diga que en todos los casos de renuncia de un empleado , debe pedirle al empleado que escriba una carta de renuncia para su archivo de personal . Dígale al empleado que puede usar tantos o tan pocos detalles en la carta de renuncia formal como desee. Simplemente pueden renunciar y no dar ninguna razón o pueden documentar por qué están renunciando a su trabajo.
La carta de renuncia le brinda un registro permanente de cuándo renunció el empleado y por qué. Este es un paso imprescindible en el clima laboral litigioso de hoy. Nunca se sabe cuándo necesitará una prueba de la renuncia intencional de un empleado, pero es inteligente cubrir todas sus bases.
Discutir la renuncia con el empleado
Su próximo paso es discutir los detalles de la renuncia del empleado. ¿El empleado le proporcionó un aviso con dos semanas de anticipación ? ¿Sueles acompañar a un empleado a salir inmediatamente? Sus acciones dependen de las prácticas y políticas pasadas de su empresa. Debe asegurarse de tratar a todos los empleados que renuncian en las mismas circunstancias de la misma manera respetuosa.
Suponiendo que este empleado era un empleado bueno y de confianza, puede decidir que pueden resolver el aviso de dos semanas que le dieron. Este período de transición permite que la planificación y capacitación de un nuevo empleado sea ??fluida. Este es el mejor escenario por el que los empleadores quieren esforzarse.
Renuncia para ser un padre que se queda en casa
Una ocurrencia común en los negocios es que un empleado deba renunciar después de haber tenido un hijo. Uno de los padres a menudo decide dejar el campo profesional y asumir las obligaciones de ser padre a tiempo completo. A veces, la mudanza es temporal y otras veces, se convierte en un estado permanente.
Las parejas generalmente discutirán qué pasa si es financieramente prudente para la familia en crecimiento. Habrán sopesado el costo de la guardería u otras soluciones frente a la pérdida de ingresos. En el caso de un primer hijo o un recién nacido, es posible que los padres deseen tener este tiempo para vincularse con el niño.
A menudo, el cambio a la crianza de los hijos a tiempo completo es un cambio temporal y el empleado puede buscar regresar algún día en el futuro. Deben asegurarse de no quemar puentes al salir de su trabajo . Esta carta modelo construye un puente perfecto hacia el futuro cuando el jefe actual del empleado, el personal actual de recursos humanos y los compañeros de trabajo actuales pueden o no seguir trabajando en su empresa. La carta está escrita desde la perspectiva de una ama de casa, pero se puede adaptar fácilmente para adaptarse a otras situaciones.
Carta de renuncia del empleado
Este es un ejemplo de una carta de renuncia para cuando necesita dejar su trabajo para cuidar a un niño. Descargue la plantilla de carta de renuncia (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.
El balance
Descargue la plantilla de Word
Carta de renuncia del empleado (versión de texto)
Julie Lindmarr 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 julie.lindmarr@email.com
1 de septiembre de 2018
Sr. Paul Ferrari Stirling Manufacturing 1439 West Plant Rd. Denver, CO 80123
Querido Paul,
Le escribo esta carta para informarle que mi último día en Stirling Manufacturing será el 11 de marzo. Lamento dejar a un empleador tan excelente, pero he decidido quedarme en casa con mi bebé durante los primeros años de su vida. la vida.
Como saben, me he sentido bastante en conflicto desde que volví a trabajar después de mi tiempo de FMLA y mi permiso de ausencia extendido sin goce de sueldo. Realmente me vinculé con el bebé y agradezco su generoso permiso de tiempo libre mientras pensaba en todas las opciones.
Desde que volví a trabajar a tiempo completo hace tres semanas, he tenido dificultades para equilibrar mi trabajo y los roles de mi vida. Tampoco he encontrado cuidado de niños con el que esté completamente feliz y esto aumenta mi estrés.
Aprecio mis diez años en Stirling y sin duda consideraré trabajar con la empresa nuevamente, dependiendo de sus necesidades cuando vuelva a la fuerza laboral. Por mucho tiempo recordaré la amabilidad y generosidad con que me trató durante todo el embarazo y durante mis permisos.
Espero que me recuerden a mí y a mi trabajo con aprecio y espíritu positivo. Por favor, manténgase en contacto cuando ya no esté trabajando aquí.
Hágame saber cómo puedo ayudarlo a transferir mi trabajo y mi trabajo a otro empleado. También estoy disponible para ayudar a reclutar y capacitar a mi reemplazo, incluso más allá de las dos semanas, si no le importa el bebé debajo del escritorio mientras trabajamos juntos.
Una vez más, trabajar aquí ha sido genial. Los extrañaré a ustedes y a todos mis compañeros de trabajo. Convertirme en ama de casa fue una decisión difícil, pero es la mejor en este momento para mi familia.
Te deseo lo mejor.
Atentamente,
Julie Lindmarr (firma en copia impresa)
Julie Lindmarr
Expand
Tabla de contenidos
