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¿Desea dimitir en lugar de volver al trabajo después de la baja por maternidad? Para muchas madres o padres que aspiran a quedarse en casa , los primeros meses después del nacimiento de un hijo tienen una forma de reorientar las prioridades de uno. Un censo de EE. UU. Publicado en 2011 informó que el 22% de las madres primerizas renunciaron a sus trabajos mientras estaban embarazadas o 12 semanas después del nacimiento de sus hijos.

Hay varias razones por las que podría decidir dejar su trabajo durante la licencia por maternidad o después. Es posible que se sienta privado de sueño y abrumado incluso cuando esté muy feliz, preguntándose cómo va a equilibrar las responsabilidades conflictivas de la paternidad y su trabajo. Es posible que su salario no sea suficiente para financiar los costos de cuidado de los niños en los que incurriría si regresara al trabajo. O puede que simplemente se haya dado cuenta de que no hay ningún lugar en el que preferiría estar que en casa con su hijo.

Si, después de evaluar los pros y los contras de dejar su trabajo , decide que es la mejor opción para su situación, puede escribir una carta de renuncia para anunciar su decisión a su empleador.

Cómo renunciar durante la licencia por maternidad

Dejar de fumar durante la baja por maternidad presenta un desafío logístico. Como no se encuentra en la oficina, es posible que no sea posible mantener una conversación en persona y es posible que deba  renunciar por correo electrónico  o enviar una carta impresa. Incluso si le dice a su jefe a través de una llamada telefónica que planea renunciar, deberá formalizar su renuncia con una comunicación por escrito.

Al enviar una comunicación importante, como una carta de renuncia, querrá asegurarse de que se reciba y se actúe en consecuencia. Si envía su carta de renuncia por correo electrónico , asegúrese de incluir toda la información necesaria.  

Muestras de cartas de registro

En general, es mejor que las cartas de renuncia sean breves. Esto también es válido para la dimisión durante la licencia de maternidad. La información más importante para comunicar es:

  • Tu último día oficial con la empresa
  • ¿Por qué estás renunciando?
  • Cualquier ayuda que quiera ofrecer durante la transición.
  • Un agradecimiento al gerente y a la empresa.

Dependiendo de cuándo planee renunciar, las siguientes cartas de renuncia se pueden personalizar para adaptarse a su propia situación:

Ejemplo de carta de renuncia durante o después de la licencia por maternidad

Nombre Dirección Ciudad, Estado Código postal

Fecha

Nombre Título Empresa Dirección Ciudad, Estado Código postal

Estimada Sra. Gerente,

Acepte mi renuncia a partir del 30 de septiembre de 2018. Como saben, tuve mi segundo hijo en agosto y he decidido que no volveré a trabajar después de mi licencia de maternidad. Planeo quedarme en casa con mis hijos en el futuro previsible.

Gracias por su comprensión. Por favor, avíseme si puedo ser de ayuda durante este tiempo de transición. Estoy disponible por (teléfono, correo electrónico) y también estaría feliz de venir a la oficina por un día para transmitir cualquier contacto, correo electrónico o información que necesite.

Atentamente,

Su firma (carta impresa)

Nombre Apellido

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Ejemplo de correo electrónico para renunciar durante la licencia por maternidad

Asunto:  Licencia por maternidad – Su nombre

Querida Jane,

Durante estos dos últimos meses de baja por maternidad, he pasado mucho tiempo pensando en mis próximos pasos. Después de mucho debate, decidí quedarme en casa con mis hijos y no volver a trabajar a tiempo completo. Acepte mi renuncia a partir del 10 de febrero de 2019.

Ha sido un placer trabajar con usted y ser parte de ABC Company. He aprendido mucho durante mis cuatro años trabajando aquí.

Por favor, avíseme si puedo ofrecer ayuda durante este tiempo de transición. Estoy disponible por correo electrónico y también estaría feliz de venir a la oficina por un día para transmitir cualquier contacto, correo electrónico o información que necesite.

Atentamente,

Nombre Apellido 

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Otras Consideraciones

Si ha decidido renunciar , hay pasos que debe seguir para garantizar una transición sin problemas fuera de la empresa. Esto incluye darle a su empresa el aviso adecuado, reunirse con su supervisor o compañeros de trabajo para hacer la transición de sus responsabilidades y copiar cualquier trabajo necesario para su cartera antes de que se devuelvan sus dispositivos corporativos.

Además de informar al personal de su renuncia, debe informar a sus contactos externos clave, como clientes, proveedores y otras personas que puedan confiar en usted. También es posible que desee reunirse con recursos humanos para hablar sobre su seguro y beneficios.