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Utilice este ejemplo de carta de concesión como guía para las cartas de concesión que escriba en su organización. Puede enviar una carta de reconocimiento por correo electrónico, pero el reconocimiento es más especial si se envía en papel de la empresa y está firmado por el gerente de nivel superior correspondiente. A continuación, se ofrecen consejos adicionales para redactar una carta de reconocimiento . Siguiendo los consejos, encontrará un modelo de carta de concesión.

Consejos para escribir una carta de reconocimiento

La carta de reconocimiento reconoce a un empleado por hacer una contribución positiva al éxito en el lugar de trabajo o al progreso en el trabajo a través de áreas como la productividad o la mejora de la calidad. La carta de adjudicación debe detallar específicamente por qué el empleado recibe el reconocimiento y el impacto que la contribución del empleado tuvo en la empresa, el departamento o el éxito del servicio al cliente.

La carta debe agradecer al empleado y detallar cualquier obsequio, premio monetario o certificado que el empleado esté recibiendo como resultado de recibir el premio. Debe describir cualquier función o ceremonia que se llevará a cabo para honrar a los premiados y proporcionar detalles de asistencia al evento.

Finalmente, la carta de adjudicación debe estar firmada por el gerente del empleado , al menos, o por el presidente o director general de la empresa . Si se toma la molestia de otorgar premios, reconózcalos por lo importante que son para los destinatarios de sus empleados.

Sus destinatarios realmente apreciarán el reconocimiento cuando lo considere importante. La participación de la alta dirección en la redacción de la carta de adjudicación o la presentación de la carta aumenta el poder del reconocimiento para el empleado. La mayoría de los empleados buscan el reconocimiento de los superiores de su organización. Les dice que los altos directivos saben que existen y sirven. 

Haga que los premios, el reconocimiento y la gratitud sean algo habitual en su lugar de trabajo para reconocer y retener a sus mejores empleados . La siguiente carta de muestra proporciona un ejemplo de un enfoque para recompensar, reconocer y dar las gracias. ¿Por qué no echar un vistazo?

Ejemplo de carta de concesión

Puede utilizar esta muestra de carta de concesión como modelo. Descargue la plantilla (compatible con Google Docs y Word Online) o lea la versión de texto a continuación.

muestra de carta de adjudicación

© TheBalance 2018 

Descargue la muestra de la carta de concesión

Modelo de carta de concesión (versión de texto)

Robert Meyer 123 Business Rd. Business City, NY 54321555-555-5555 robert.meyer@email.com

1 de septiembre de 2018

Andy Rodríguez Especialista en servicio al cliente Acme Retail 123 Main Street Anytown, CA 12345

Querido Andy:

Felicitaciones por recibir el premio de marzo al mejor campeón de trabajo en equipo. Como saben, este es un premio que otorgan los compañeros de trabajo al miembro del equipo que creen que contribuyó más a su éxito durante el mes.

Varias nominaciones dijeron que hizo todo lo posible para ayudar a otros empleados con sus partes del proyecto. Varios compañeros de trabajo dijeron que estaba infaliblemente alegre, optimista y positivo incluso cuando el equipo tuvo problemas con las fechas de entrega.

Además, los miembros del equipo dijeron que eras organizado, eficiente y que trabajaste duro en las cosas correctas. Quedaron impresionados con la cantidad que lograste en un día. Los miembros del equipo apreciaron especialmente el papel de liderazgo que asumió cuando el equipo luchó con la dirección y la asignación de recursos.

Con todo, recibió la mayoría de las nominaciones de sus compañeros de trabajo. Por lo tanto, es un gran placer para mí notificarle que ha sido seleccionado como Campeón del trabajo en equipo.

El destinatario del premio recibe un certificado de regalo de $ 100 para su supermercado local. Háganos saber cuál es su tienda preferida. Recibirá su premio en la Reunión de la Compañía de octubre para que el resto del personal tenga la oportunidad de reconocerlo y agradecerle su arduo trabajo y esfuerzo constante. Por favor, avíseme su tienda preferida.

Esta carta también les trae mis más sinceras felicitaciones. Es un honor ser seleccionado para este premio por compañeros de equipo. Habla muy bien de lo bien que se percibe a usted y a su trabajo en la empresa. Es una contribución positiva que merece nuestro reconocimiento. Me enorgullece decir que es un miembro valioso de nuestro departamento.

Por favor, avíseme si tiene preguntas o necesita información adicional. Una vez más, cálidas felicitaciones.

Saludos,

Robert S. Meyer (firma escrita)

Robert S. Meyer Director, marketing y alcance al cliente

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