La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y el personal de Recursos Humanos de su organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la oferta de trabajo.
Generalmente, el candidato ha indicado que aceptará el cargo en los términos establecidos, antes de la redacción final de la carta. La carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales. Es un documento importante en el sentido de que protege los intereses tanto del empleador como del empleado que pronto se convertirá en empleado.
Sin embargo, querrá considerar la aceptación del puesto como provisional hasta que la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad , si lo usa, estén firmados y en sus manos.
Modelo de carta de oferta de trabajo para un representante de ventas
La siguiente carta de oferta funciona para puestos como representante de ventas, ventas telefónicas, desarrollo comercial y ventas externas. Utilice esta plantilla de muestra mientras escribe sus propias ofertas de trabajo.
El profesional de ventas con frecuencia se esforzará por negociar condiciones de empleo más positivas. El profesional de ventas está impulsado por el dinero y el éxito numérico. Por lo tanto, es probable que examinen detenidamente el salario base, la estructura de comisiones y cualquier potencial de bonificación que el trabajo pueda ofrecer. El profesional de ventas espera un salario base razonable, aunque algunos puestos de ventas ofrecen solo comisiones. Estos trabajos son difíciles de cubrir.
El profesional de ventas negociará con frecuencia entre $ 5 y $ 10,000 de salario base adicional; tres semanas de vacaciones; una mejor estructura de comisiones; elegibilidad de bonificación por sobreproducción con respecto a los objetivos de ventas; y potencial de bonificación adicional para el éxito del equipo de ventas.
Si está haciendo una oferta de trabajo a un candidato excelente, el profesional de ventas querrá ver una prueba de que la comisión y los números potenciales de bonificación son alcanzables. Consulte a su abogado sobre cualquier oferta de trabajo que sea más complicada o más extensa que esta muestra.
Ejemplo de carta de oferta de trabajo de representante de ventas
Utilice esta carta de oferta de trabajo de muestra para presentar sus ofertas de trabajo a ventas y otros puestos de desarrollo comercial. Descargue la plantilla de carta de oferta de trabajo de ventas (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.
© TheBalance 2018
Descargue la plantilla de Word
Ejemplo de carta de oferta de trabajo de representante de ventas (versión de texto)
Julian Smith 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 julian.smith@email.com
1 de septiembre de 2018
Paul Lee 123 Main Street New City, CA 54321
Estimado Paul Lee,
Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (Nombre de la empresa). Esta oferta está supeditada a que apruebe su verificación de antecedentes, que incluye nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, nuestro recibo de sus expedientes académicos universitarios y cualquier otra contingencia que desee declarar.
Título: ingrese el título del trabajo.
Relación de reporte: El puesto reportará a (Nombre y cargo)
Se adjunta la descripción del trabajo .
Salario base: Se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que equivale a $ _______ sobre una base anual, y estará sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo requiera la ley o las políticas de la empresa.
Estructura de comisiones: defina el potencial de comisiones del trabajo de ventas. A menudo, se adjunta el programa de comisiones. Muchas organizaciones garantizan la estructura de comisiones durante un año. Otros conservan el derecho a cambiar la estructura de comisiones con las necesidades cambiantes de la empresa.
Sorteo contra comisión: a menudo, y especialmente con un producto o mercado que tiene un ciclo de venta prolongado, el representante de ventas puede cobrar u obtener algún salario adicional, por un período de tiempo específico, que eventualmente se restará de las comisiones futuras. Esto puede tener una fecha de finalización específica si el empleador lo desea.
Potencial de bonificación (o comisión) : Efectivo al completar satisfactoriamente los primeros 90 días de empleo, y en base a las metas y objetivos acordados en el proceso de planificación del desarrollo del desempeño con su gerente, puede ser elegible para una bonificación. El plan de bonificación para este año y los siguientes, en caso de que exista, se basará en la fórmula determinada por la empresa para ese año. Además, cualquier incentivo o bonificación del equipo de ventas por trabajo en equipo o territorio compartido o ventas generales debe enumerarse aquí como disponible de forma general.
Acuerdo de no competencia: El acuerdo de no competencia estándar. debe estar firmado antes del inicio del trabajo del empleado.
Acuerdo de confidencialidad : El acuerdo de confidencialidad estándar debe firmarse antes de que el empleado pueda comenzar el trabajo de ventas.
Beneficios: La cobertura de seguro de salud, vida, discapacidad y dental estándar actual de la empresa generalmente se proporciona según la póliza de la empresa. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula, generalmente se realizará según la política de la empresa. La contribución de los empleados para pagar los planes de beneficios se determina anualmente.
Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal: Las vacaciones se acumulan a x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas de tiempo libre pagado anualmente. Los días de emergencia personal generalmente se acumulan según la política de la empresa.
Gastos de reubicación: indique los gastos de mudanza u otros gastos de transición que pagará la empresa.
Fecha de inicio: ingrese la fecha de inicio.
Gastos de automóvil / teléfono / viaje: los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa.
Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.
Usted reconoce que esta carta de oferta, (junto con la forma final de cualquier documento referenciado, como la descripción del trabajo), representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa). Ningún acuerdo verbal o escrito, promesas o representaciones que no se indiquen específicamente en esta oferta de trabajo por escrito, son o serán vinculantes para (Nombre de la empresa).
Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta está vigente desde (Nombre de la empresa) durante cinco días hábiles.
Firmas:
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(El nombre del candidato)
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Fecha
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(Para la empresa: nombre del gerente)
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Fecha
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Recursos humanos
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Fecha
