En este momento estás viendo Muestra de carta de oferta de trabajo para un empleado de carrera temprana

La carta de oferta de trabajo se proporciona al candidato que ha seleccionado para el puesto. Con mayor frecuencia, el candidato y la organización han negociado verbalmente las condiciones de contratación y la carta de oferta de trabajo confirma los acuerdos verbales.

Generalmente, el candidato ha indicado que aceptará el cargo, en los términos señalados, antes de la redacción de la carta. Considere la aceptación del puesto como provisional, sin embargo, hasta que se firmen la carta de oferta y el acuerdo de confidencialidad, si utiliza uno.

Ejemplo de contenido de la carta de oferta de trabajo: Carrera temprana

La siguiente carta de oferta de trabajo está personalizada para el profesional que comienza su carrera. El empleado que comienza o comienza su carrera generalmente acepta su oferta de trabajo estándar y la carta de oferta de trabajo no es compleja. Estos candidatos están felices de tener una oferta, agradecen cualquier beneficio proporcionado y es poco probable que negocien condiciones de empleo diferentes o adicionales.

Se recomienda que consulte a un abogado sobre cualquier oferta de trabajo más complicada o más extensa que esta muestra.

Ejemplo de carta de oferta de empleo para una carrera temprana

Fecha

Nombre

Habla a

Habla a

Querido __________________________________:

Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta está supeditada a que usted apruebe nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, que recibamos sus expedientes académicos de la universidad y (cualquier otra contingencia que desee indicar).

Título:  ________________________________________________________

Relación de reporte:  El puesto reportará a:

_____________________________________________________________

 Se adjunta la descripción del trabajo .

Salario base :  Se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que equivale a $ _______ sobre una base anual, y estará sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo requiera la ley o las políticas de la empresa.

Acuerdo de no competencia : nuestro acuerdo estándar de no competencia  debe firmarse antes de la fecha de inicio. (Con los empleados que inician su carrera, algunas empresas utilizan un  Acuerdo de confidencialidad  bajo el supuesto de que el acceso a secretos comerciales, información estratégica de la empresa y listas de clientes, como ejemplos, puede ser limitado).

Beneficios: La cobertura de seguro médico, de vida, por discapacidad y dental estándar actual de la empresa  generalmente se proporciona según la póliza de la empresa. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el  reembolso de la matrícula , generalmente se realizará según la política de la empresa. La contribución de los empleados al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.

Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal: Las vacaciones se acumulan a x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas por año. Los días personales generalmente se acumulan según la política de la empresa.

Fecha de inicio: _________________________________________________

Asignación por automóvil / teléfono / viaje: los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa y una vez que se complete el formulario de solicitud de gastos correspondiente.

Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.

Usted reconoce que esta carta de oferta, (junto con la forma final de cualquier documento de referencia), representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa) y que no hay acuerdos, promesas o representaciones verbales o escritas que no se indiquen específicamente en esta oferta, son o serán vinculantes para (Nombre de la empresa).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta tiene una vigencia de (generalmente, cinco días hábiles).

Firmas:

__________________________________________________________

(Para la empresa: Nombre)

__________________________________________________________

Fecha

__________________________________________________________

(El nombre del candidato)

__________________________________________________________

Fecha

Descargo de responsabilidad:  tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su precisión y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro. Busque asistencia legal , o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.

Más cartas de oferta de trabajo de muestra

Fecha

Nombre

Habla a

Habla a

Querido __________________________________:

Es un placer para mí extenderle la siguiente oferta de empleo en nombre de (nombre de su empresa). Esta oferta está supeditada a que usted apruebe nuestra prueba de detección de drogas obligatoria, que recibamos sus expedientes académicos de la universidad y (cualquier otra contingencia que desee indicar).

Título: ________________________________________________________

Relación de reporte: El puesto reportará a:

_____________________________________________________________

Se adjunta la descripción del trabajo .

Salario base : Se pagará en cuotas quincenales de $ _________, que equivale a $ _______ sobre una base anual, y estará sujeto a deducciones por impuestos y otras retenciones según lo requiera la ley o las políticas de la empresa.

Acuerdo de no competencia : nuestro acuerdo estándar de no competencia debe firmarse antes de comenzar. (Con los empleados que inician su carrera, algunas empresas utilizan un Acuerdo de confidencialidad bajo el supuesto de que el acceso a secretos comerciales, información estratégica de la empresa y listas de clientes, como ejemplos, puede ser limitado).

Beneficios: La cobertura de seguro médico, de vida, por discapacidad y dental estándar actual de la empresa generalmente se proporciona según la póliza de la empresa. La elegibilidad para otros beneficios, incluido el 401 (k) y el reembolso de la matrícula , generalmente se realizará según la política de la empresa. La contribución de los empleados al pago de los planes de beneficios se determina anualmente.

Vacaciones y tiempo libre de emergencia personal: Las vacaciones se acumulan a x.xx horas por período de pago, lo que equivale a dos semanas por año. Los días personales generalmente se acumulan según la política de la empresa.

Fecha de inicio: _________________________________________________

Asignación por automóvil / teléfono / viaje: los gastos normales y razonables se reembolsarán mensualmente según la política de la empresa y una vez que se complete el formulario de solicitud de gastos correspondiente.

Su empleo con (Nombre de la empresa) es a voluntad y cualquiera de las partes puede terminar la relación en cualquier momento con o sin causa y con o sin previo aviso.

Usted reconoce que esta carta de oferta, (junto con la forma final de cualquier documento de referencia), representa el acuerdo completo entre usted y (Nombre de la empresa) y que no hay acuerdos, promesas o representaciones verbales o escritas que no se indiquen específicamente en esta oferta, son o serán vinculantes para (Nombre de la empresa).

Si está de acuerdo con el esquema anterior, firme a continuación. Esta oferta tiene una vigencia de (generalmente, cinco días hábiles).

Firmas:

__________________________________________________________

(Para la empresa: Nombre)

__________________________________________________________

Fecha

__________________________________________________________

(El nombre del candidato)

__________________________________________________________

Fecha

Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta:

Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer consejos precisos, de sentido común y éticos sobre la gestión de Recursos Humanos, el empleador y el lugar de trabajo, tanto en este sitio web como en los enlaces desde este sitio web, pero no es abogada y el contenido del sitio autorizado, no se garantiza su exactitud y legalidad, y no debe interpretarse como asesoramiento legal.

El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de un estado a otro y de un país a otro, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todos ellos para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales, para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas. La información de este sitio es solo para orientación, ideas y asistencia.