Si está solicitando un trabajo, o una universidad o una escuela de posgrado, es posible que se le solicite que envíe una carta de recomendación. Una carta de recomendación negativa puede costarle el trabajo de sus sueños. Incluso una carta de recomendación que sea tibia acerca de usted puede dañar su capacidad para conseguir un trabajo o ser aceptado en un programa.
Una carta de recomendación negativa te hará más daño que ninguna carta de recomendación.
A continuación, le mostramos cómo reconocer las características de una carta de recomendación negativa. Además, obtenga consejos sobre a quién pedirle que escriba una carta de recomendación, y algunos indicios de que el autor de la carta puede escribir algo menos que halagador o que no es un respaldo sólido de sus habilidades.
A quién pedir una referencia
Si cree que alguien no le dará una recomendación positiva, busque una opción diferente. Algunas personas a las que puede considerar preguntar en su lugar son otros gerentes con los que ha trabajado en su empresa actual, colegas más senior y gerentes anteriores.
También puede solicitar una referencia de carácter en lugar de una referencia profesional. También es apropiado preguntar a los maestros y profesores, especialmente si está solicitando ingreso a la universidad o escuela de posgrado.
Pregunta a las personas que te conocen bien y piensan en ti de manera positiva.
Si su empleador o gerente actual no quiere o no puede escribirle una carta de recomendación positiva, busque a alguien más que pueda hacerlo.
Quieres hacer tu elección con cuidado. Algunas personas se negarán a proporcionar una referencia si no tienen mucho que decir. Pero algunas personas pueden sentirse incómodas al decirte que no se sienten cómodas dándote una referencia positiva y estarán de acuerdo a pesar de sus reservas.
Pregúntele a su referencia si se sienten cómodos escribiéndole una carta de recomendación, así como si tienen tiempo suficiente para escribirle una carta. Eso le dará a la persona una manera fácil de rechazar si por alguna razón no se siente cómoda escribiendo una carta de recomendación positiva.
Facilite la tarea para su referencia
Dado que le está pidiendo un favor a su redactor de recomendaciones, prepárese para hacer su trabajo lo más fácil posible. Así es cómo:
- Proporcione muestras de cartas de referencia que puedan usar.
- Comparta una copia de su currículum, así como el anuncio de trabajo; esto ayudará a brindarle a su recomendante información de fondo útil.
- Informe al autor de la carta si hay algún punto específico que le gustaría enfatizar.
- Sea específico sobre lo que necesita: comparta detalles sobre a quién dirigir la carta, el nombre de la empresa y el puesto al que se postula, el momento, etc.
- Ofrezca corresponder la próxima vez que necesite una carta de recomendación.
Un pequeño esfuerzo adicional de su parte para asegurarse de que su carta de recomendación sea positiva valdrá la pena cuando reciba una invitación para una entrevista de varias empresas.
Banderas de letras de recomendación a tener en cuenta
Recuerde que rara vez saldrán cartas de recomendación negativas que digan que fue un empleado terrible y que su empresa actual está emocionada de que se vaya.
Las reglas para las cartas de recomendación requieren un cierto nivel de formalidad, por lo que los escritores de referencia que no creen que deba ser contratado no lo dirán directamente.
En cambio, transmitirán su falta de entusiasmo por trabajar con usted y el gerente de contratación podrá comprender lo que realmente está diciendo el redactor de la carta de recomendación. O pueden ser muy neutrales en su tono. En el contexto de una carta de recomendación, eso se verá como una falta de respaldo para su candidatura.
Es importante consultar con los redactores de sus cartas de referencia con anticipación para asegurarse de que puedan brindarle un respaldo positivo.
Ejemplo de carta de recomendación negativa
A quien le interese:
Jane Doe me informó durante dos años mientras trabajaba como asociada de servicio al cliente en ABCDE Corporation. Hizo un trabajo capaz en algunas áreas. Sin embargo, en otras facetas de su puesto, especialmente en las relaciones con los clientes, se requirió de reentrenamiento y supervisión.
Nuestra empresa ya no necesita los servicios de la Sra. Doe, aunque le deseamos lo mejor en todos sus proyectos futuros.
Si puedo brindarle más información, no dude en comunicarse conmigo al (111) 111-1111.
Atentamente,
John Smith Gerente ABCDE Corporation
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Cómo manejar una referencia negativa
Si bien es importante evitar las cartas de recomendación negativas, tener una no significa que su búsqueda de trabajo haya terminado. Una de las mejores cosas que puede hacer en el caso de una carta de recomendación incorrecta que ya se ha visto es explicar la situación a la empresa a la que está solicitando. Quizás fue un caso de incompatibilidad o una comunicación poco clara sobre las expectativas.
Independientemente de las circunstancias, debe asegurarse de reconocer su parte de responsabilidad en la situación y explicar qué haría para producir mejores resultados si la misma situación volviera a surgir.
Hacerlo demuestra un sentido de responsabilidad y madurez, los cuales son activos valiosos en un empleado. También debe reunir tantas cartas de recomendación positivas como sea posible. Una mala recomendación parece menos preocupante para un departamento de recursos humanos cuando se incluye en un paquete de referencias entusiastas.
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