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Cuando renuncie a un puesto, es una buena idea enviar una carta de renuncia formal , así como informar a su gerente en persona . Una carta proporciona un aviso oficial de que está dejando su trabajo, incluida su última fecha de empleo.

También sirve como evidencia en su archivo de Recursos Humanos de que ha cumplido con el requisito de notificación de su empleador (muchas empresas exigen en sus contratos de contratación que los empleados proporcionen un aviso formal de al menos dos semanas de su intención de renunciar a su puesto).

Qué incluir en su carta de renuncia

No es necesario que incluya el motivo de su renuncia . Es mejor mantener su carta simple y al grano. Solo necesita incluir el hecho de su renuncia, su último día de trabajo y sus mejores deseos para una transición sin problemas.

Sin embargo, si es posible, también es una buena idea mencionar las buenas experiencias y el apoyo para el desarrollo profesional que tuvo durante su empleo y agradecer a su empleador por estas oportunidades.

Una expresión de gratitud puede ayudar a garantizar que su empleador esté dispuesto a servir como referencia profesional para usted en el futuro en caso de que surja la necesidad.

Dependiendo de las circunstancias de su partida, su carta puede ser un seguimiento de una conversación con su supervisor en la que discutió sus intenciones.

Revise estos consejos sobre qué incluir y cómo escribir una carta de renuncia para comenzar.

Muestra de carta de renuncia formal

Aquí hay ejemplos formales de cartas de renuncia para usar como guía cuando escriba con respecto a su intención de terminar su empleo. Además, revise más ejemplos de cartas de renuncia que se adapten a cada circunstancia.

Muestra de carta de renuncia formal (versión de texto)

Su nombre Su dirección Su ciudad, estado Código postal Su número de teléfono Su correo electrónico

Fecha

Nombre Título Organización Dirección Ciudad, estado Código postal

Estimado Sr. / Sra. Apellido:

Me gustaría informarle que renuncio a mi puesto como Supervisor de Mercadeo de Smith Company, a partir del 1 de octubre de 20XX.

Gracias por el apoyo y las oportunidades que me han brindado durante los últimos dos años. Realmente he disfrutado de mi permanencia en [inserte el nombre de la empresa], y estoy más que agradecido por el aliento que me ha brindado para perseguir mis objetivos de crecimiento profesional y personal.

Si puedo ser de alguna ayuda durante esta transición para facilitar el traspaso sin problemas de mis responsabilidades a mi sucesor, hágamelo saber. Estaría encantado de ayudar en todo lo que pueda.

Atentamente,

Su firma (carta impresa)

Tu nombre escrito

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Ejemplo de mensaje de renuncia por correo electrónico

Si está enviando su carta de renuncia por correo electrónico , su línea de asunto debe dejar en claro cuál es el contenido del correo electrónico. «Renuncia – Jane Doe» o «Jane Doe Renuncia» como tema asegurará que su gerente reconozca la importancia del mensaje. El cuerpo de la carta debe ser el mismo que el de cualquier renuncia formal. 

Mensaje de renuncia por correo electrónico

Asunto: Nombre Apellido Renuncia

Estimado Sr. / Sra. Supervisor,

Acepte esta carta como notificación formal de mi renuncia a Capitol Company. Mi último día de trabajo será el 25 de enero de 20XX.

Realmente aprecio la experiencia y las oportunidades de crecimiento que he obtenido mientras trabajaba con ustedes; mi sucesor, como yo, tendrá la suerte de ser parte de las operaciones dinámicas y de apoyo de su equipo.

Si puedo ayudar de alguna manera a facilitar la transición, hágamelo saber. Les deseo a usted y a [Inserte el nombre de la empresa] un éxito continuado.

Atentamente,

Nombre Apellido firstnamelastname@email.com 555-222-3344

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Lo que se debe y no se debe hacer en la renuncia

Hay algunas cosas cruciales que se deben y no se deben hacer en caso de renuncia , así que asegúrese de pensar detenidamente sus acciones antes de comunicarse con su gerente y entregar su renuncia.

Lo que se debe y no se debe hacer con la renuncia

Melissa Ling. © El equilibrio 

Hacer:

  • Mantenlo positivo. Su renuncia es su impresión final cuando deja un trabajo, y siempre es una buena idea irse con una nota positiva, para hacer que sus superiores y compañeros se arrepientan de que se vaya.
  • Proporcione una carta formal. Una carta escrita, ya sea enviada por correo electrónico o por correo, es importante porque proporciona un cierre a su archivo de recursos humanos. También asegura que todos los supervisores y administradores apropiados tengan la información que necesitan. Recuerde ser cortés y humilde, independientemente de las razones por las que deje el trabajo.
  • Ofrézcase para ayudar con la transición. Es una buena etiqueta ofrecer su ayuda durante el cambio de personal. Eso podría significar ayudar a entrevistar y capacitar a su reemplazo, o simplemente documentar sus proyectos y los procesos involucrados en completarlos.

No:

  • Presume de tu nuevo trabajo. Te vas, no tiene sentido frotarlo. Además, siempre existe la posibilidad de que tu nuevo trabajo no funcione. Si eso sucede, es posible que desee haber permanecido en buenos términos con sus antiguos compañeros de trabajo, ya sea como referencia o para ver si regresa a su antiguo trabajo .
  • Diga toda la verdad durante su entrevista de salida . Tal vez te vayas porque odias a tu jefe, o no encajas en la cultura corporativa, o no sientes ninguna conexión con los objetivos más importantes de la empresa. Ahora no es el momento de ser totalmente franco sobre esos hechos.

Las entrevistas de salida pueden parecer un buen momento para compartir sus problemas con la empresa, pero en realidad no lo son.

  • Sea positivo y aborde la reunión como una oportunidad para cimentar la relación de trabajo en red, no como una oportunidad para desahogarse. 
  • Salir sin previo aviso. La mayoría de las industrias son mundos muy pequeños; se va sin previo aviso o en malos términos, y es probable que vuelva a morderlo a largo plazo.

Más cartas de renuncia de muestra

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