Ejemplos de cartas de despido por causa justificada
¿Necesita un modelo de carta para usar cuando termina el empleo de un empleado por algún motivo? Estos ejemplos de cartas de terminación establecen la causa y confirman que la relación laboral se termina. Utilice estos ejemplos de cartas de terminación con causa como ejemplos cuando escriba sus propias cartas de terminación.
Puede enviar una carta de rescisión al empleado después de la reunión de rescisión con un acuse de recibo solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión de rescisión por causa. La carta debe estar impresa en papel de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado, o en una pequeña empresa, el propietario o el presidente.
Cómo celebrar una reunión de despido por causa justificada
En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos celebrarán la reunión de terminación con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por causa justificada debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, documentación y pruebas necesarias para justificar el despido del empleado. La carta de despido resume lo dicho en la reunión. Aquí hay dos ejemplos de cartas a empleados cuyo empleo se despide por causa justificada .
Modelo de carta de rescisión
Este es un ejemplo de una carta de rescisión. Descargue la plantilla de carta de rescisión (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte a continuación para ver más ejemplos.
© The Balance 2018
Descargue la plantilla de Word
Larry Lee 123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · larry.lee@email.com
1 de septiembre de 2018
Sr. John Sanchez 20507 Valley Rd. Cedar Bluffs, NE 68015
Querido John,
Esta carta confirma nuestra discusión de hoy de que su empleo con Sealy Company se termina por causa justificada, con efecto inmediato.
Su empleo, como se discutió durante la reunión de despido, se termina porque comprometió personal y recursos de la empresa con un cliente después de que tanto su gerente como el jefe de departamento le dijeron que la empresa no proporcionaría estos recursos ni buscaría una relación con ese cliente potencial .
Su posterior compromiso de recursos, después de que le dijeran explícitamente que no comprometiera los recursos, fue una violación grave de la política de la empresa y de nuestro código de conducta .
Al intentar encubrir su compromiso, trató de involucrar a varios otros empleados en su engaño. Este es un comportamiento que no se puede tolerar y también viola nuestro código de conducta.
El pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá en su día de pago regular, el viernes. Podemos enviarle por correo su cheque de pago final a su casa o puede hacer arreglos con su supervisor para recogerlo.
Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describirá el estado de sus beneficios al momento de la terminación. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto ( COBRA ).
De acuerdo con nuestro procedimiento normal, hemos recibido su tarjeta magnética de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil y el teléfono celular propiedad de la empresa en la reunión de terminación.
Deberá mantener informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionar la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.
Háganos saber si podemos ayudarlo durante su transición.
Saludos,
Larry Lee
Segunda muestra de carta de rescisión
Jean Espinoza 123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · jean.espinoza@email.com
1 de septiembre de 2018
Sra. Margaret Semple 19021 Pine St. Detroit, MI 48823
Querida Margaret,
Esta carta pone por escrito la discusión de la reunión de terminación de hoy a la que asistieron usted, su gerente, Mary Stevens, nuestra asistente de recursos humanos, Chloe Brown, y yo, la directora de recursos humanos. El propósito de esta carta es confirmar que su empleo con Citizens Family Insurance Center finaliza de inmediato.
Es una política de la empresa de larga data que es esencial para nuestro éxito para dar por terminado el empleo de cualquier individuo que mienta o presente información inexacta a nuestra empresa durante el proceso de contratación y selección. A pesar de que actualmente ha estado empleado por nosotros durante varias semanas, la prueba de su engaño solo llegó a nuestra atención a principios de esta semana.
Descubrimos que nos engañó acerca de su título de posgrado que nunca completó cuando su universidad no pudo confirmar su título reclamado. Tampoco nos informó sobre su condena por delito grave por robo. Ese fue un factor importante que aprendimos en la exhaustiva verificación de antecedentes que llevamos a cabo, ya que su puesto es en finanzas, donde habría tenido fácil acceso al dinero.
El pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá de nosotros por correo en su día de pago habitual. Preferimos que no se presente en nuestras instalaciones, por lo que cortamos y enviamos el cheque temprano para que llegue el viernes.
Le enviaremos una carta de estado de beneficios por separado que describirá el estado de sus beneficios al momento de la terminación. Dado que nuestros beneficios de salud se extienden a los empleados en su 90º día de empleo, no es elegible para la continuación de la cobertura de salud grupal.
En la reunión de terminación, nos entregó su tarjeta magnética de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil propiedad de la empresa para que se tenga en cuenta todo el equipo de la empresa.
Le pedimos que mantenga informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionar la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.
Saludos,
Jean Espinoza Director de RR.HH. Citizens Family Insurance Center
* Tenga en cuenta que las leyes relativas al cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su precisión y legalidad. El sitio es leído por un público y en todo el mundo las leyes laborales y las regulaciones varían de estado a estado y de país a país. Por favor, buscar ayuda legal , o ayuda de Estado, federal o recursos gubernamentales internacionales, para asegurarse de que su interpretación jurídica y las decisiones son correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
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