¿Utiliza cartas de rechazo de solicitantes? Lo hace si se está ganando una reputación como empleador preferido . Lo hace si quiere que sus candidatos se sientan importantes y que se haya comunicado con ellos regularmente. No lo hace si desea alienar a los candidatos y posibles empleados.
Desafortunadamente, el concepto de imagen fantasma se ha vuelto prominente. El efecto fantasma ocurre cuando un posible empleador interrumpe la comunicación con un candidato de trabajo en cualquier momento del proceso de contratación. El candidato al puesto puede llamar y llamar, pero el empleador no comunica que ha rechazado su candidatura. Esto es cruel e irrespetuoso.
La imagen fantasma también es relevante cuando un candidato a un puesto deja de comunicarse con un empleador en cualquier momento del proceso de reclutamiento y selección. Por ejemplo, los gerentes de Recursos Humanos señalan que han programado entrevistas con candidatos que nunca se presentan a la entrevista.
Le han ofrecido un trabajo a un prospecto que nunca respondió a su oferta. Los empleadores han llamado y dejado un mensaje para que el empleado devuelva su llamada cuando quieran programar una segunda entrevista . Esto también es tonto por parte del candidato.
En todos estos casos, el empleado potencial o el empleador han sido rechazados, pero nunca se les informó sobre el rechazo en una carta, correo electrónico o llamada telefónica de rechazo. Vamos gente, todos pueden hacerlo mejor que esto. Muestre un poco de clase y rechace a candidatos y empleadores de manera apropiada .
Hay cuatro casos en los que un empleador de elección querrá comunicarse con sus candidatos para el puesto.
- Se comunican para indicar que se recibió la solicitud.
- Le dicen al candidato si recibirá o no una entrevista.
- Le dicen al candidato el resultado de la entrevista de trabajo.
- Rechazan al candidato o les ofrecen trabajo.
Estos ejemplos de cartas de rechazo le ayudarán al proporcionar ejemplos de la comunicación adecuada del candidato.
Cartas de rechazo de muestra de candidatos
Aquí hay ejemplos de cartas de candidatos de rechazo para los solicitantes que no obtuvieron el trabajo. Utilice estos ejemplos de cartas de rechazo para desarrollar sus propias cartas para rechazar cortés y amablemente a un candidato de trabajo. Utilice cartas de rechazo para comunicarse con amabilidad y elegancia con sus candidatos en cada paso del proceso de contratación.
Muestra de carta de rechazo de candidato: no seleccionado para una entrevista
La siguiente es una carta de rechazo de muestra para un candidato que no parecía ser un buen candidato para el puesto vacante o para su empresa. Solo puede aprender mucho al revisar un currículum y una carta de presentación o una solicitud en línea, pero a menudo, lo que aprende es suficiente.
Por ejemplo, un desarrollador que prefiere trabajar solo no contribuirá de manera efectiva al entorno de equipo en su empresa, donde el equipo se sienta junto en un formato abierto. No querrá gastar el valioso tiempo de los empleados con este candidato.
Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (nombre del solicitante):
Esta carta es para informarle que no fue seleccionado para someterse a una pantalla telefónica o una entrevista en el lugar para el puesto que solicitó. Agradecemos su interés en nuestro puesto vacante y que se haya tomado el tiempo de enviarnos sus credenciales y una solicitud.
Nuevamente, gracias por solicitar el puesto de (Nombre del trabajo).
Saludos,
Samantha Kamala
Reclutador y generalista de recursos humanos
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Muestra de carta de rechazo del candidato después de una entrevista
En esta carta de rechazo de muestra, el empleador quiere que el candidato conozca la siguiente información.
- El candidato al puesto es rechazado.
- ¿La razón? Encontraron otros candidatos con más experiencia directamente relacionados con el trabajo.
- Les gustó este candidato, pero no para la apertura actual, pero se le anima a postularse nuevamente.
Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (nombre del solicitante):
Como saben, entrevistamos a varios candidatos para el puesto de (Nombre del puesto) y hemos determinado que varios otros candidatos que entrevistamos tienen más experiencia que es directamente relevante para los requisitos de nuestra oferta de trabajo.
Esta carta es para informarle que no ha sido seleccionado para el puesto.
Gracias por tomarse el tiempo de venir a (Nombre de la empresa) para conocer a nuestro equipo de entrevistas. El equipo disfrutó de conocerte y de nuestras discusiones. Le recomendamos que vuelva a presentar una solicitud en el futuro si publicamos una oferta de trabajo para la que califica.
Saludos,
Nombre y firma de la persona real
Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados
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La línea de fondo
Puede demostrar su profesionalismo como empleador proporcionando una comunicación continua a sus candidatos de trabajo. Incluso si la comunicación es negativa, como rechazar a un solicitante, los buscadores de empleo preferirían escuchar algo de usted en lugar de escuchar nada en absoluto.
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