Hay muchas situaciones en las que es posible que desee explorar nuevas tareas laborales, diferentes empleadores o incluso una carrera completamente nueva. Pasar ocho horas al día, al menos la mitad de sus horas de vigilia, haciendo un trabajo que ya no lo inspira, o trabajando para un jefe o una empresa que no le agrada, puede comenzar a tener un efecto negativo en su vida.
Decidir hacer un cambio es menos complicado que tratar de averiguar qué tipo de cambio se requiere para hacer su vida laboral más placentera. ¿Necesita un trabajo diferente o anhela la emoción de una carrera completamente diferente? Al considerar esas dos opciones, es esencial descubrir la verdadera fuente de su insatisfacción.
Tomar un trabajo diferente puede ser la opción correcta si aún disfruta de su trabajo pero no de su lugar de trabajo. Por otro lado, podría haber razones por las que tenga sentido hacer un cambio de carrera completo .
Tomar la decisión de encontrar un nuevo trabajo o una nueva carrera implica considerar una variedad de factores, y los siguientes escenarios pueden ayudarlo a considerar qué opciones son mejores para usted, según su propia situación.
Factores que afectan su decisión
Al analizar su descontento y cómo desea seguir adelante, es útil hacer un poco de introspección escribiendo un diario o hablando con su cónyuge o un buen amigo. También puede leer sobre el tema o trabajar con un asesor profesional para identificar realmente lo que falta y cómo hacer cambios en su trabajo o trayectoria profesional. Puede comenzar considerando preguntas como:
- ¿Consideraría su empleador una buena empresa para trabajar en la mayoría de las personas?
- ¿Su jefe está comprometido con su éxito futuro?
- ¿Es posible que algo en su vida personal esté afectando sus pensamientos sobre su trabajo?
- ¿Ha visto que otros miembros de su empresa han logrado cambiar sus funciones, ser promovidos o trasladarse a otros puestos dentro de la empresa?
- ¿Aceptó el trabajo porque era fácil y tenía buenos beneficios, o porque lo disfruta?
- ¿Ya ha cambiado de trabajo y todavía se siente infeliz?
Abordar la situación desde muchas perspectivas y hacerse preguntas en profundidad lo ayudará a obtener más información y a estar mucho más cerca de determinar su próximo movimiento.
Razones comunes para querer un cambio de trabajo
Considere estos escenarios de muestra para ilustrar si tiene más sentido cambiar de trabajo o de carrera.
No le gusta su empleador, pero disfruta de su trabajo
Si todavía le gusta atender las tareas específicas de su ocupación , considere llevar sus habilidades y experiencia a un nuevo empleador. Un nuevo trabajo es la mejor opción cuando la relación con su jefe es inaceptable o sus compañeros de trabajo difíciles.
Si su viaje diario le está afectando, busque trabajo más cerca de casa. Por ejemplo, como vendedor minorista, puede disfrutar vendiendo mercadería a los clientes, pero no se relacione con los otros vendedores, su gerente o el largo viaje hasta el trabajo.
Le gusta su trabajo, pero ha identificado un problema
Si, en su mayor parte, le gusta su jefe y la empresa, pero tiene un problema, como sentirse aburrido o apático con respecto a ciertas tareas, un nuevo trabajo podría ayudar. Considere nuevamente el ejemplo del vendedor minorista.
En su puesto actual, le encanta interactuar con los clientes, pero encuentra los productos aburridos. Quizás si su trabajo implicara trabajar en un tipo diferente de tienda minorista, por ejemplo, una zapatería en lugar de una tienda de muebles para el hogar, estaría más interesado e inspirado.
No puede identificar claramente el problema
Cuando la raíz de su descontento con su trabajo no está clara, es difícil saber qué hacer. A veces, su problema puede ser algo más sutil, como una cultura empresarial que no se ajusta a su personalidad, un jefe que es agradable pero que no lo apoya para crecer en su puesto, o un trabajo en el que es bueno pero que no lo hace. Se siente significativo o gratificante.
Un cambio de carrera será la más ardua de sus dos opciones; puede implicar volver a la escuela, por ejemplo, por lo que vale la pena intentar un nuevo trabajo antes de tomar medidas más drásticas. Un nuevo entorno, un nuevo jefe o el mismo trabajo en una industria diferente pueden ser suficientes, pero si no es así, es posible que desee comenzar a explorar un cambio de carrera.
Sin posibilidad de avance
Cuando la falta de puestos disponibles en su organización actual limita la capacidad de su jefe para promocionarlo, es hora de seguir adelante. Esta situación es común en organizaciones más pequeñas donde la única posición por encima de la suya podría ser su jefe. Si su jefe reconoce sus habilidades y comprende su necesidad de avanzar, pida una referencia que le ayude en su búsqueda de empleo.
No le gustan sus deberes laborales
Si no le gustan sus deberes laborales, es posible que haya dejado atrás su ocupación o que, para empezar, nunca estuvo bien para usted. Si anhela nuevos desafíos y ha preguntado pero no hay nada más para usted en su trabajo actual, quédese con su empleador hasta que esté listo para seguir adelante, pero aproveche ese tiempo.
Primero, realice una autoevaluación exhaustiva para identificar nuevas carreras que encajen bien. Luego, explore las que le interesen para aprender más sobre ellas. Después de decidir cuál seguir, ocúpese de obtener la capacitación y la educación necesarias mientras aún está en su trabajo actual. Dado que su empleador no es el problema, no hay prisa por comenzar a buscar trabajo, así que aproveche este tiempo para volver a capacitarse para algo nuevo y emocionante para usted.
No estás desafiado
Si su trabajo no es desafiante, es hora de encontrar uno en el que tenga mayores responsabilidades. Lea las descripciones de puestos de los puestos que son un paso más para los suyos y asegúrese de que cumple con todos los requisitos de un puesto más responsable. Si no es así, obtenga capacitación adicional antes de comenzar su búsqueda de trabajo.
Tu entrenamiento puede estar reteniéndote
A pesar de que su jefe lo ama, es posible que no pueda darle más responsabilidades porque carece de ciertas habilidades requeridas. Es probable que simplemente cambiar de trabajo no ayude, pero un cambio de carrera completo tampoco es necesario. En su lugar, pregúntele a su jefe qué capacitación adicional le permitirá asumir un trabajo más desafiante.
Una vez que haya investigado opciones de capacitación adicionales, puede decidir que no vale la pena el tiempo y / o la inversión monetaria para llegar a un nivel más alto en su carrera actual.
En ese caso, si no hay otros problemas en su trabajo actual, considere permanecer en su trabajo actual mientras aprovecha la oportunidad para investigar otras trayectorias profesionales en las que puede aprovechar sus habilidades existentes o comenzar una carrera nueva que tiene perspectivas más atractivas para usted.
Para resumir: ¿nuevo trabajo o nueva carrera?
Considere buscar un nuevo trabajo si:
- Su problema es con su empleador y no con sus obligaciones laborales.
- Le gusta su empleador y las obligaciones laborales, pero hay algo más sobre el trabajo que es un problema.
- Anhela nuevos desafíos, pero ninguno está disponible en su trabajo actual.
Considere un cambio de carrera si:
- No le gusta realizar sus deberes laborales.
- Intentó cambiar de trabajo pero aún no está satisfecho.
- Su trabajo actual no lo desafía, pero la falta de capacitación le impide tener más responsabilidades (y no puede o no quiere recibir más capacitación).
