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Acaba de recibir una gran oferta de trabajo y está emocionado, pero el empleador quiere que comience antes o después de lo óptimo. ¿Hay alguna manera de cambiar su fecha de inicio sin enviar una señal incorrecta a su posible empleador? ¿Cuál es la mejor manera de pedir que cambie el período de tiempo para cuando comience su puesto? ¿Puede negociar la fecha de inicio de un nuevo trabajo?
Consejos para negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo
En la mayoría de los casos, una fecha de inicio típica es de dos semanas desde que aceptó la oferta de trabajo. Sin embargo, dependiendo del trabajo y del empleador, podría ser hasta un mes, o podría ser antes si la empresa necesita contratar a alguien inmediatamente.
Si no puede comenzar en la fecha preferida por el empleador, no querrá correr el riesgo de perder una oferta de trabajo debido a su falta de disponibilidad. Tenga cuidado con cómo lo comenta. No digas que no puedes empezar entonces. En cambio, vea si hay espacio para la negociación. Si formula su solicitud con cuidado, es posible que pueda comenzar en una fecha que se ajuste perfectamente a su horario.
El salario no es lo único negociable en una oferta de trabajo. Su fecha de inicio, junto con algunos beneficios y ventajas, puede ser algo que pueda negociar.
Empiece diciendo gracias. Su respuesta inmediata a una oferta de trabajo atractiva siempre debe ser entusiasmo ante la perspectiva de trabajar para el empleador, por lo que no hay duda de que está muy contento de recibir su oferta. Si primero acepta la oferta de trabajo y luego analiza una fecha de inicio, es probable que pueda negociar algo que se adapte tanto a sus necesidades como a las de su nuevo empleador.
Opciones para solicitar que se retrase la fecha de inicio
Si el empleador quiere que comience antes de lo que le gustaría, esté preparado para ofrecer una justificación sólida. Las razones para posponer la noche de la fecha de inicio incluyen una obligación contractual con su empleador actual o la política de la empresa que requiere un período de notificación más largo. Explique las circunstancias al empleador y pregunte si existe alguna flexibilidad.
Otra posibilidad sería explicarle un compromiso que ha hecho con su empleador actual para seguir adelante con un proyecto o capacitar a su sucesor. La mayoría de los empleadores respetarán su dedicación a su organización actual, ya que esperan recibir la misma consideración.
Si tiene unas vacaciones o un evento ya planeados que podrían afectar su fecha de inicio, como la boda de su hija en Jamaica o una reunión familiar que ya está programada, el empleador también podría estar dispuesto a acomodarlo. A veces, estar disponible para algún entrenamiento antes de su inicio oficial puede ayudar a salvar una brecha. Si es posible, tal vez podría usar el tiempo de vacaciones que le sobró en su antiguo trabajo para comenzar a entrenar para el nuevo.
Razones por las que es posible que los empleadores no necesiten que comience de inmediato
Menos común es un escenario en el que su nuevo empleador quisiera que usted comience en una fecha posterior. Sin embargo, hay una variedad de razones por las que los empleadores pueden programar una fecha de inicio más adelante de lo esperado.
Podría deberse a que la empresa necesita realizar una verificación de antecedentes o una prueba de detección de drogas. Si ese es el caso, programarán su día de inicio después de que se obtengan los resultados.
La persona a la que está reemplazando también puede haber dado un aviso más largo de lo habitual y es posible que la empresa no quiera tener dos personas en la nómina para el mismo trabajo al mismo tiempo. Es posible que la empresa haya presupuestado que el puesto comience en una fecha determinada o que no necesite la ayuda de inmediato.
Cuando esté disponible para empezar antes
En algunos casos, su empleador actual puede tener una política o práctica en la que deja ir al personal una vez que se entera de un nuevo compromiso laboral. Es posible que esté disponible para trabajar antes de lo que espera el nuevo empleador.
Cuando está cobrando beneficios por desempleo o no tiene beneficios por desempleo, cuanto antes sea su fecha de inicio, antes comenzarán sus cheques de pago.
Aunque puede que no sea una opción, no estará de más preguntar si existe la posibilidad de que pueda comenzar antes de la fecha mencionada por el empleador. Si no pregunta, nunca sabrá si podría haber comenzado en un momento más conveniente.
Acérquese a su posible empleador, exprese su entusiasmo por comenzar lo antes posible y hágale saber las implicaciones para usted si su fecha de inicio es tan lejana en el futuro. Explique que está disponible y dispuesto a comenzar lo antes posible si fuera factible.
Se Flexible
Al igual que con todas las negociaciones laborales, prepárese para dar y recibir con sus empleadores actuales y potenciales. Por ejemplo, si su empleador actual prefiere un aviso con un mes de antelación, usted menciona que su posible empleador quiere que comience en dos semanas y trate de aterrizar en una fecha de inicio de tres semanas en el futuro.
Una vez que haya acordado su fecha de inicio, tómese el tiempo para prepararse para comenzar su nuevo trabajo, de modo que haya una transición sin problemas y sin estrés. Organizarse con anticipación hará que sea mucho más fácil hacer que su nuevo trabajo tenga un gran comienzo.
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