En este momento estás viendo No permita que los problemas comunes arruinen su pasantía

Has conseguido la pasantía perfecta, pero ahora estás experimentando ciertos desafíos que no sabes cómo manejar y no estás seguro de qué hacer. La mayoría de los estudiantes ingresan a sus pasantías con altas expectativas y se sienten frustrados cuando la pasantía está a la altura de lo que anticiparon debido a los diversos desafíos que enfrentan.

La clave es no estar tan descontento con la situación como para no buscar soluciones al problema. Primero, evalúe el problema y haga lo que pueda para encontrar una solución exitosa para que pueda convertir esa pasantía en la experiencia positiva que esperaba originalmente. Al ser el pasante perfecto , puede cambiar las cosas y aún así convertirlo en el pasante perfecto. 

Te han asignado todo el trabajo pesado

Si aún no lo ha hecho, encontrará que la mejor manera de lidiar con cualquier desafío es comunicarse directamente con la fuente. Al desarrollar una comunicación sólida con su jefe , allanará el camino para manejar mejor cualquier obstáculo que surja en el trabajo. En este caso, no querrá quejarse del trabajo que le han encomendado; pero desea discutir todos los proyectos realmente interesantes que discutió con su jefe durante su entrevista.

Ahora es el momento de pedirle a su jefe que se reúna con usted para tomar un café y luego hacerle saber que ha disfrutado mucho este tiempo dedicado a aprender más sobre la empresa; y tiene muchas ganas de comenzar algunos de los proyectos que discutió inicialmente en su entrevista, como asistir a reuniones de la junta, reunirse con clientes o hacer algún trabajo de diseño para el nuevo sitio web que se publicará en breve; esta conversación le recordará amablemente a su jefe las cosas que se discutieron durante su entrevista y, con suerte, estará dispuesto a incorporar parte de ese trabajo en sus asignaciones diarias.

No ha sido compensado adecuadamente

En esta situación, es importante mencionar el hecho de que no ha sido compensado como se describe en su acuerdo original, tan pronto como sea posible. No desea que pase demasiado tiempo antes de informarle a su jefe que no está satisfecho con su compensación.

A menudo, el sistema no se configuró correctamente cuando se incorporó por primera vez, pero es mucho más fácil corregir esta situación si no han pasado uno o dos meses antes de comunicárselo a su empleador. A veces, los estudiantes tienen miedo de negociar o discutir el salario, y si el salario no es correcto, también tienen miedo de plantear cualquier discrepancia. Al plantear esta situación de manera reflexiva, no solo está demostrando que puede defenderse, sino que también puede ser asertivo en una situación muy delicada.

Los empleadores generalmente se sienten molestos cuando ocurre una situación como esta y están más que felices de rectificar la situación e incluso más felices de que usted les haya llamado la atención para mantener una buena relación laboral.

Estás abrumado

Una vez que haya identificado la mayor parte de su malestar, es importante evaluar la situación y ver si no puede encontrar formas de manejar la situación investigando en Internet o hablando con alguien de su confianza dentro de la organización. 

Aquí es donde un buen mentor puede ser muy útil y, si no tiene uno, encontrar a alguien dentro de la organización que pueda actuar como mentor puede ser un gran alivio. Puede preguntarle a alguien a quien admira en la organización y hacerle saber que admira el trabajo que hace y preguntarle si estaría dispuesto a asesorarlo para que pueda aprender los entresijos de la organización más rápidamente.

Si no puede mejorar la situación en un período de tiempo relativamente corto, puede ser el momento de llevar la situación a su supervisor. Quizás puedan explicar mejor algunas de las áreas en las que tiene dificultades o pueden reducir las asignaciones de trabajo hasta que se sienta más cómodo. Los empleadores a veces olvidan que los pasantes y los nuevos empleados son nuevos en el campo y no siempre brindan toda la información requerida para hacer el trabajo al entregar las asignaciones. Los buenos empleadores alientan a las personas nuevas a hacer preguntas al completar las tareas, por lo que es importante que se sienta cómodo al hacerlo.

Poco o ningún comentario de su supervisor

Esta es otra situación en la que la comunicación directa y constante con su empleador es clave. Incluso antes de su pasantía, es importante informar a su supervisor lo que espera aprender de esta pasantía, así como sus habilidades y fortalezas personales que puede aplicar al completar las asignaciones para la empresa. 

Tener un mentor puede ser de gran ayuda cuando intente evaluar su trabajo usted mismo. Establecer reuniones periódicas con su supervisor también puede ser de gran ayuda, ya que podrá solicitar comentarios honestos y encontrar formas de mejorar su desempeño. No hay nada más motivador que escuchar a su empleador decir que está haciendo un excelente trabajo. Si hay áreas en las que puede mejorar, es reconfortante escuchar sobre esas áreas para que pueda trabajar para mejorar su desempeño .  

Estos son solo algunos de los desafíos más comunes que enfrentan los pasantes al comenzar una pasantía; y, como puede ver, hay formas en que puede manejar con éxito cada desafío para que su pasantía sea exitosa tal como esperaba que fuera al aceptar la pasantía por primera vez.