A medida que sus empleados se mueven por varias razones, encontrará que es posible que haya ocasiones en las que los empleados a los que paga un salario hayan decidido renunciar o renunciar. Cuando un empleado asalariado renuncia, generalmente surgen preguntas sobre la forma correcta de terminar su empleo y cómo pagarle.
No existen leyes federales para notificar el despido de los empleados. Algunos estados tienen leyes de terminación que debe conocer. Es posible que desee desarrollar procedimientos y políticas que orienten a sus gerentes sobre los procedimientos de métodos de despido.
Siga la ley de despido de empleados
No existen leyes federales que regulen cuándo debe pagar el último cheque de pago de un empleado asalariado que renuncia. Sin embargo, algunos estados tienen leyes para pagar dentro de un cierto tiempo, por lo que es posible que desee consultar con el departamento de trabajo de su estado para asegurarse de que está cumpliendo con la ley.
Desarrollar un procedimiento para empleados asalariados
Dar aviso cuando renuncia o renuncia es una tradición que le da al empleador tiempo para trabajar para encontrar un reemplazo. Sin embargo, es probable que prefiera tener algún aviso cuando un empleado se vaya.
Puede crear una política para esto si es necesario, y si desea que sea vinculante, puede incluirla en sus contratos de empleados. Asegúrese de especificar si se le pagará al empleado durante este período de notificación si no está obligado a trabajar.
Tiene la opción de pagarles solo por el trabajo completado o pagarles por las próximas dos semanas.
Si tiene un requisito de notificación de dos semanas en los contratos de sus empleados, debe cumplir con ese contrato y pagarles las últimas dos semanas de trabajo. Puede haber ocasiones en las que necesite sacar a un empleado del lugar de trabajo inmediatamente después de la renuncia.
Publicar notificación
La forma en que maneje los últimos días del empleado en su empresa puede depender de algunos problemas. Es posible que no desee que los empleados se queden en el lugar de trabajo después de que hayan decidido renunciar, o puede querer que ate los cabos sueltos y creen una cartera de procedimientos y contactos relevantes para su trabajo.
Es posible que tenga un empleado en quien pueda confiar para que trabaje como si no renunciara durante las últimas dos semanas, en cuyo caso puede decidir dejarlo continuar trabajando.
Un empleado puede estar descontento cuando está dando su aviso. Mantenerlos cerca les permite influir en otros empleados. Algunas empresas han adoptado la práctica de dejar ir a un empleado el día que dan un aviso. Esto puede ser beneficioso si necesita que un empleado se vaya rápidamente.
En ambos casos, si su contrato con los empleados establece que deben avisarle con dos semanas de anticipación , estará obligado a pagarles las últimas dos semanas, ya sea que les pida que trabajen o no.
Si no tiene una cláusula de notificación en sus contratos, el único requisito es que siga las pautas de su estado para la terminación y el pago. El pago de un empleado asalariado se puede prorratear por los días que trabajó en el período de pago antes e incluyendo su último día.