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¿Le preocupa pasar una prueba de drogas de empleo ? ¿Cuándo y cómo se evalúan los solicitantes de empleo y los empleados? Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas y alcohol como condición de empleo, al azar o debido a un accidente o lesión. También pueden realizar pruebas porque un empleado parece estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada del trabajo o la tardanza es un problema, o si el desempeño parece verse afectado por el abuso de drogas o alcohol.

Entonces, ¿qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas? Primero, debe comprender sus derechos según lo establecen las leyes estatales y federales y lo que puede esperar si se somete a una prueba de detección del consumo de drogas.

Pruebas de drogas del empleador durante las evaluaciones de empleo

La mayoría de las leyes estatales permiten que los empleadores privados examinen a los solicitantes de empleo para detectar el uso de drogas , siempre que notifiquen que las pruebas de drogas son parte del proceso de contratación, utilicen laboratorios certificados por el estado y examinen a todos los solicitantes para el mismo trabajo.

Sin embargo, las leyes estatales pueden restringir la forma en que se realizan las pruebas. Por ejemplo, algunos estados pueden permitir la detección solo una vez que se haya notificado al solicitante sobre la política de pruebas de detección de drogas y el empleador haya extendido una oferta condicional de empleo. Consulte las leyes de su estado para determinar qué está permitido en su área.

A algunos empleadores incluso se les puede solicitar que examinen a los posibles empleados para detectar el uso de drogas antes de extender una oferta de empleo.

Las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa deben realizar pruebas de detección de drogas con regularidad . Y, la Ley Ómnibus de Pruebas para Empleados de Transporte (OTETA, por sus siglas en inglés) federal exige que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte masivo y vehículos comerciales de motor se sometan a pruebas para detectar el uso de drogas.

Además, los empleados del sector privado también pueden someterse a pruebas de detección de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, cuando lo permita la ley estatal.

Tipos de pruebas de drogas

Los tipos de pruebas de drogas y alcohol que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en orina, pruebas de drogas en sangre, pruebas de drogas en el cabello, pruebas de alcohol en el aliento, pruebas de detección de drogas en saliva y pruebas de detección de drogas en el sudor.

Pasar una prueba de drogas

La única forma de estar seguro de que pasará una prueba de drogas es no tener drogas o alcohol en su sistema. Con algunas drogas, incluida la marihuana, es posible que aparezcan residuos en las pruebas de drogas durante semanas.

Si no cree que los resultados positivos de la prueba de detección de drogas sean precisos, es posible que pueda volver a analizar la muestra en un laboratorio de su elección a su cargo. Consulte con la empresa para obtener información sobre cómo solicitar una nueva prueba.

Aquí hay información sobre cuánto tiempo aparecen las drogas y el alcohol en una prueba de drogas:

  •    Alcohol – 12-48 horas
  •    Anfetaminas – 2-3 días
  •    Barbitúricos – 1-3 semanas
  •    Benzodiazepinas – 1-4 días
  •    Crack (cocaína) – 2-3 días
  •    Heroína (opiáceos) – 1-3 días
  •    Marihuana: uso casual, hasta una semana; uso crónico, varias semanas
  •    Metanfetamina – 2-3 días
  •    Metadona – 1-3 días
  •    Fenciclidina (PCP) – 1-2 semanas

Tenga en cuenta que las pruebas de detección de drogas en el cabello pueden mostrar resultados que se remontan más atrás de lo que aparecerían en las pruebas de sangre u orina. 

Cuando la marihuana es legal en su estado

A partir de 2017, 1 de cada 5 estadounidenses vive en estados donde es legal fumar marihuana de forma recreativa. Ocho estados y el Distrito de Columbia permiten el uso recreativo y médico de la marihuana; otros 21 estados permiten el uso de marihuana solo con fines médicos. Las leyes estatales restringen la cantidad que los usuarios pueden poseer legalmente.

Sin embargo, la ley federal todavía prohíbe la posesión, venta o uso de marihuana. Además, el Departamento de Justicia ha presionado para que se pongan fin a las reglas que restringen al gobierno federal de eludir la ley estatal .

Independientemente de cómo se desarrolle la lucha estatal contra federal, los empleadores aún pueden evaluar a los solicitantes de empleo y empleados para el uso de marihuana, incluso en estados donde la marihuana medicinal o recreativa es legal. Eso significa que es posible perder su trabajo (o una oferta de empleo) por dar positivo en una prueba de una sustancia que es legal en su estado.

¿Cómo pueden despedirlo por usar una droga «legal»? Todo se reduce al empleo a voluntad . “La gente piensa que tiene todas estas protecciones laborales, pero realmente no es así”, dijo Adam Winkler, profesor de derecho constitucional en UCLA, en una entrevista con The Mercury News . “El empleo en los Estados Unidos es a voluntad. Eso significa que los empleadores pueden contratar a quien quieran, bajo las condiciones que quieran, con algunas excepciones «. ¿Esas excepciones? “Clases protegidas” como género, raza, etnia, edad, religión o discapacidad.“La marihuana no es una de esas clases protegidas”, dijo Winkler.

Su mejor apuesta como solicitante o empleado es aprender sobre la marihuana y las pruebas de drogas laborales, la política de la empresa y la ley estatal, para protegerse a sí mismo y a su carrera. 

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.