En este momento estás viendo Pasos para prepararse para una tercera entrevista de trabajo

Cuando haya pasado por la primera entrevista , luego una segunda entrevista , puede pensar que ha terminado con el proceso de entrevista y pronto sabrá si recibirá una oferta de trabajo.

Ese no es necesariamente el caso. Es posible que tenga que soportar una tercera entrevista y posiblemente más entrevistas después de eso. Esas entrevistas pueden ser con gerentes, posibles compañeros de trabajo, comités de contratación u otro personal de la empresa.

¿Por qué una empresa tendría tantas entrevistas? 

En muchas empresas, las entrevistas iniciales se utilizan principalmente para descartar candidatos poco calificados. La primera entrevista, por ejemplo, puede ser una  pantalla telefónica realizada  por un reclutador, seguida de una entrevista en persona con un gerente de contratación o el gerente del puesto. Estructurar las entrevistas de esta manera ahorra tiempo a las empresas, ya que permite que los empleados de alto nivel solo se reúnan con los candidatos más calificados.

Si te llaman para una tercera entrevista, es una buena señal: indica que tus conversaciones anteriores fueron bien y que estás en una lista corta de candidatos a empleo. Se utiliza una tercera entrevista para asegurar que el candidato sea adecuado para el trabajo. También puede ser una oportunidad para presentarse a posibles compañeros de trabajo y gerentes de alto nivel.

Qué esperar durante una tercera entrevista

Es probable que las preguntas de su tercera entrevista sean más profundas y más complejas que en entrevistas anteriores. Espere   preguntas conductuales en la entrevista . Venga preparado con historias: ¿Cómo ha aprendido de una experiencia desafiante? ¿Cuál fue su mayor error en su último trabajo y qué haría de manera diferente? ¿Qué proyecto definirías como un gran éxito?

Además, los entrevistadores pueden proponer situaciones hipotéticas (piense: un cliente frustrante, un desacuerdo de un compañero de trabajo o una fecha límite irrazonable) y pedirle que comente cómo las manejaría.

También es posible que reciba preguntas que le resulten familiares de sus entrevistas iniciales, como «Hábleme de usted y de su experiencia» y «¿Cómo lo describiría su gerente?»

La razón del largo proceso de entrevistas es que las empresas quieren estar seguras de que están contratando al candidato adecuado porque lleva mucho tiempo y es costoso tener que comenzar el proceso de contratación de nuevo si el candidato no funciona en el trabajo.

Sin embargo, la buena noticia es que si lo seleccionan para una tercera entrevista o incluso una cuarta o quinta entrevista, está en una disputa seria por el trabajo y competirá con menos solicitantes porque el grupo de candidatos se reduce a medida que se rechazan más solicitantes. Cuando llegue a una tercera o cuarta ronda de entrevistas, puede considerarse finalista para el puesto.

Preparación para una tercera entrevista

La mejor manera de prepararse para una tercera o cuarta entrevista (o quinta entrevista) es actualizar la investigación de la empresa que ya ha realizado. Consulte las noticias de Google (busque por nombre de la empresa) para obtener actualizaciones. Consulte el sitio web de la empresa para ver si la empresa ha emitido nuevos comunicados de prensa desde su última entrevista. Lea el blog de la empresa y las páginas de las redes sociales para disponer de la información empresarial más actualizada.

Considere aumentar un poco su preparación porque esta es una oportunidad para sacar a los otros solicitantes de la contienda y obtener una oferta de trabajo . Por ejemplo, Howard Reis creó un «Libro de alardes de entrevistas», que era una carpeta con información sobre la industria, la empresa, el problema que estaban tratando de resolver y cómo él era la mejor persona para resolverlo. Howard incluyó artículos relevantes de la industria, ejemplos de su trabajo y algunas sugerencias específicas para los primeros 90 días en el trabajo. Consiguió el trabajo.

Si aún no lo ha hecho, asegúrese de descubrir con quién está conectado en la empresa . Si ya se ha comunicado con sus contactos, infórmeles sobre el estado de su solicitud. Hágales saber a sus contactos dónde se encuentra en el proceso de contratación y pídales cualquier consejo y consejo que puedan brindarle para esta entrevista.

Preguntas de la tercera entrevista

Las preguntas que se le harán serán similares a las preguntas que le hicieron durante la segunda entrevista. Revise las preguntas de la entrevista que se le harán y también asegúrese de que su respuesta esta vez sea coherente con la forma en que respondió a sus otras entrevistas.

Si hay algo que le hubiera gustado haber mencionado antes de la entrevista, asegúrese de incluir la información en sus respuestas a estas preguntas.

Cómo triunfar en una tercera entrevista

La preparación es clave para que le vaya bien en una entrevista de tercera ronda. A continuación se ofrecen algunos consejos.

Utilice entrevistas anteriores

 Revise sus notas de entrevistas anteriores. Si no tiene ninguno, intente recordar las discusiones. Piense en las preguntas que se repitan en ambas entrevistas; estas son pistas sobre lo que la empresa busca en un solicitante. Prepare historias que ilustren sus fortalezas en áreas que serán importantes para el puesto.

Investiga la empresa

En esta etapa del proceso de la entrevista, los entrevistadores esperan que tenga un cierto nivel de conocimiento sobre cómo funciona la empresa, así como sus objetivos. Si aún no lo ha hecho, dedique tiempo a  investigar la empresa . Revise cualquier prensa reciente y navegue por las cuentas de redes sociales de la empresa.

Busque a sus entrevistadores

Busque a cualquier persona con la que se reunirá en LinkedIn. De esa manera, conocerá los títulos y responsabilidades de los entrevistadores en la empresa, así como su experiencia previa.

Habla con confianza

Recuerde, si ha llegado tan lejos en el proceso de entrevista, la empresa está seriamente interesada en usted como candidato. Muestre confianza en su trabajo anterior, así como en el trabajo que haría si consiguiera el trabajo al responder preguntas. 

Haga sus propias preguntas

 Si no ha hablado de salario y compensación, este es el momento de hacerlo. Además, puede informarse sobre la cultura de la empresa y la naturaleza del trabajo. Asegúrese de venir preparado con algunas preguntas para hacer.

Cómo dar seguimiento después de la entrevista

Es posible que ya haya dicho gracias una o dos veces antes. Dilo otra vez. Use esto como una oportunidad para reforzar por qué es el mejor candidato para el puesto, así como para mostrar su agradecimiento por ser considerado para el puesto.

Asegúrese de investigar cómo agradecer la entrevista , junto con las cartas de agradecimiento de la entrevista de muestra y los mensajes de correo electrónico.

Pídale a las personas con las que entrevista sus tarjetas de presentación para que tenga la información que necesita para enviar una nota de agradecimiento. Si se entrevistó con varios entrevistadores, envíeles a cada uno de ellos un mensaje de correo electrónico o una nota de agradecimiento personal.