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¿Cuánto debería gastar en un regalo para mi jefe?

Si tiene un presupuesto ajustado, pero quiere o siente que debe darle un regalo a su jefe , aquí hay dos cosas que debe considerar:

  • ¿Qué tan bien conoces a tu jefe? ¿Puede nombrar al menos dos o tres cosas que le gusta hacer a su jefe en su tiempo libre fuera de la oficina? De lo contrario, su relación es más profesional y no es probable que su jefe se dé cuenta o le importe mucho si no le da un regalo.
  • ¿Realmente puedes permitírtelo? ¿Su deseo de dar un regalo se basa en el temor de no poder permitirse el lujo de no darle un regalo a su jefe? Si su seguridad laboral depende de darle un regalo a su jefe, es hora de encontrar un nuevo jefe. Si se trata de dinero piensa en «descargas». Una tarjeta de iTunes de $ 10 o una tarjeta de Amazon le dará diez «melodías» o diez libros sobre Kindel.

No dar un regalo es mejor que dar un regalo barato

No hay muchos obsequios demasiado significativos que pueda comprar en estos días por $ 5.00, y un obsequio barato generalmente aparecerá así: barato, poco sincero o como un obsequio «simbólico».

Los obsequios baratos envían el mensaje de que solo está ofreciendo un obsequio porque sintió que tenía que hacerlo o porque fue demasiado vago para pensar en el obsequio.

Si no tiene dinero en efectivo para gastar, está bien: escriba una tarjeta para desearle a su jefe un feliz cumpleaños o unas felices fiestas y escriba una nota rápida sobre cuánto los aprecia.

Los regalos deben transmitir el mensaje correcto, no una etiqueta de precio

Dar obsequios extravagantes para obtener algo a cambio o eclipsar a los compañeros de trabajo nunca es una buena idea. Los obsequios extravagantes no te hacen lucir bien y, por lo general, hacen que el destinatario se sienta incómodo.

Los obsequios costosos en el trabajo casi siempre parecen desproporcionados para cualquier ocasión, especialmente en comparación con obsequios simples y menos costosos que otros trabajadores están dando. El mensaje que envías no es lo generoso que eres, sino que eres un alarde de regalos.

Antes de seleccionar un obsequio , pregúntese qué mensaje transmite el obsequio, y la razón por la que lo da, sobre usted. El obsequio correcto debe demostrar que se preocupó lo suficiente como para dar un obsequio apropiado y considerado como muestra de aprecio y respeto.

Las pautas para la entrega de obsequios en el lugar de trabajo son simples: no hay reglas «obligatorias» para la entrega de obsequios navideños; todo se basa en la discrecionalidad. Incluso las pautas no escritas sobre qué tan poco y cuánto puede gastar con seguridad en su jefe dependen de su salario y posición en la empresa:

  • Pautas de gasto específicas para obsequios de trabajadores asalariados por hora y puestos asalariados no supervisores
  • Pautas de gasto específicas para obsequios de ejecutivos, alta dirección y empleados con salarios altos

Una tarjeta de regalo de $ 10 a $ 25 es apropiada; menos es «barato» y más no es necesario.

Ya sea que esté comprando un obsequio o  haciendo un obsequio , el valor del obsequio no debe exceder los $ 50.00. Esto no significa que tenga que gastar $ 50 en un regalo, sino que el  valor  del regalo no debe exceder los $ 50. Por ejemplo, comprar regalos en oferta reduce sus costos, pero no el valor del regalo.

Regalos de un grupo

Si está dando un regalo grupal, una  contribución sugerida  de $ 5 a $ 10 al «bote» es más que suficiente para comprar un regalo o una tarjeta de regalo adecuada. Nunca insista en que alguien contribuya; es posible que no pueda pagarlo o no quiera participar. La clave para el éxito de los obsequios grupales son las pautas «sugeridas», no las pautas forzadas. Dar regalos debe sentirse bien, no como un castigo.

Si el grupo está comprando un obsequio, el valor del obsequio no debe exceder los $ 50 por el número de personas en el grupo que representa el obsequio. Esto no significa que tenga que gastar $ 50 por persona, sino que el valor de tasación del obsequio no debe exceder esa cantidad.

Consejos de etiqueta sobre regalos empresariales sobre el efectivo

Las tarjetas de regalo son como dar dinero en efectivo, pero son mejores que el efectivo real. Cuando el destinatario gasta la tarjeta de regalo, es más probable que recuerde al donante.

El dinero en efectivo es un obsequio muy personal y, por lo general, no se debe dar en el lugar de la oficina a menos que sea una bonificación imponible de un empleador.

Si su jefe es muy querido y tiene dificultades financieras y todos están decididos a recaudar fondos para el jefe (o un compañero de trabajo), dé una tarjeta de regalo Visa (u otro crédito importante). Se puede gastar como dinero en efectivo, pero parecerá menos una caridad que entregarles un cheque personal o efectivo.

  • Pautas de gasto específicas para obsequios de ejecutivos, alta dirección y empleados con salarios altos

Pautas de gasto para obsequios de ejecutivos, alta dirección y empleados con salarios altos

Si usted gana más dinero y desea hacerlo, las «reglas» no escritas sobre los obsequios en el lugar de trabajo le permiten dar más. Solo porque gane más o tenga un puesto más alto en la empresa, todavía no está obligado a dar regalos. Sin embargo, si desea darle un obsequio a su jefe, hágalo individualmente, a menos que forme parte de los departamentos de ventas, marketing u otros departamentos orientados al equipo.

  • Pautas de gasto específicas para obsequios de trabajadores asalariados por hora y puestos asalariados no supervisores

Regalos de un individuo

Una  tarjeta  de regalo de $ 50 a $ 100 es apropiada para los asalariados más altos; menos es «barato» y más no es necesario.

Si compra o hace un regalo, el valor del regalo no debe exceder los $ 150,00. No significa que tenga que gastar $ 150 en un regalo, sino que el  valor  del regalo no debe exceder los $ 150.

Regalos de un equipo del departamento

Si está dando un obsequio grupal de un departamento donde todos los miembros del equipo obtienen ingresos más altos, una contribución de $ 15 a $ 25 suele ser más que suficiente para comprar un obsequio o una tarjeta de obsequio adecuada. Nunca insista en que alguien contribuya; es posible que no pueda pagarlo si cree que puede hacerlo.

Si el grupo está comprando un obsequio, el valor del obsequio no debe exceder los $ 50 por el número de personas en el grupo que representa el obsequio. Esto no significa que tenga que gastar $ 50 por persona, sino que el valor de tasación del obsequio no debe exceder esa cantidad.

Consejos de etiqueta para regalos de empresa

Ganar más dinero no siempre significa que tenga más para gastar. Desafortunadamente, a menudo existe una presión no escrita cuando se trata de dar regalos cuanto más alto asciendes en una empresa.

Si bien no existen reglas de etiqueta de negocios o obsequios que requieran que haga obsequios sin importar sus ingresos o posición en la empresa, es posible que se sienta obligado a hacerlo.

Si no puede pagar un obsequio, nunca subestime el valor de dar una recomendación o elogio y el reconocimiento que se muestra a través de la lealtad y el apoyo brindados durante todo el año. Si mantiene una buena relación laboral con su jefe el resto del año, a él / ella no le importará si no le ofrece un regalo caro en una ocasión determinada.