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Para ayudar en la transición de la mujer de la licencia de maternidad al trabajo después del nacimiento de un hijo, se proporciona alojamiento para la lactancia. La adaptación para la lactancia permite que la madre lactante se extraiga la leche periódicamente durante la jornada laboral.

La Academia Estadounidense de Pediatría, defensora de la lactancia materna desde hace mucho tiempo, actualizó recientemente su investigación y sus hallazgos sobre el impacto beneficioso de la lactancia materna en la salud tanto de la madre como del niño.

Es en el mejor interés de la empleada, su lugar de trabajo y la salud potencial de su hijo que el lugar de trabajo apoye la adaptación de la lactancia como parte de nuestros esfuerzos para ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida . La adaptación para lactancia también permite que su empresa brinde igualdad de oportunidades de empleo a las empleadas con responsabilidades familiares que deseen amamantar a su hijo.

Agregado en marzo de 2010: si tiene preguntas, como empleador, sobre los requisitos actuales para las madres que amamantan, esta hoja informativa de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD) lo actualiza sobre el requisito de tiempo de descanso para las madres lactantes en el Ley de Protección y Cuidado de Salud Asequible (PPACA).

Entraron en vigor cuando la PPACA se convirtió en ley el 23 de marzo de 2010 (PL 111-148). Esta ley enmendó la Sección 7 de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) .

Además, a medida que actualice su política de lactancia, tenga en cuenta que las leyes estatales reemplazan las leyes federales si los requisitos de su estado proporcionan más para la madre que amamanta. Por lo tanto, también verifique los requisitos de su estado. La Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales proporciona un recurso excelente .

Otro recurso sobre la lactancia materna está disponible en el Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos .

Metas de adaptación a la lactancia

Los objetivos de adaptación para la lactancia son:

  • Facilitar la transición de las madres que regresan al trabajo después del nacimiento de un hijo.
  • Permitir a las madres amamantar más allá del tiempo libre asignado por las políticas de PTO de la empresa y la Ley de Licencia Médica y Familiar .
  • Ayude a las madres a asistir al trabajo en lugar de tener que tomarse un tiempo fuera del trabajo para extraerse la leche.
  • Ayude a controlar los costos de atención médica brindando la oportunidad de desarrollar un bebé más saludable.
  • Asegúrese de que las mujeres que están embarazadas o que están considerando quedarse embarazadas sepan que su empleador se encargará de la lactancia.
  • Proporcionar un entorno de trabajo motivador y de apoyo para todos los empleados.
  • Ayude a los empleados a experimentar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Política de alojamiento para lactancia

Todas las mujeres que amamantan a sus hijos y que necesitan extraerse leche durante la jornada laboral, trabajarán con su supervisor y Recursos Humanos para determinar la mejor manera de adaptarse a las necesidades de la madre y al mismo tiempo cumplir con el desempeño de su trabajo.

  • Tiempo para adaptaciones para la lactancia: los supervisores pueden considerar arreglos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden aprovechar su descanso y la hora del almuerzo para extraerse la leche. Las horas de PTO también se pueden usar para extraer leche si es necesario. Las pausas para extraer la leche no deben durar más de 30 minutos. Si un empleado necesita tomar más de dos descansos durante la jornada laboral para extraer la leche, el empleado deberá usar su tiempo personal (almuerzo, PTO, etc.).
  • El entorno para la adaptación a la lactancia: Recursos humanos trabajará con cada madre lactante para determinar un área privada en la que puedan extraerse la leche. La leche debe colocarse en recipientes tipo hielera y puede almacenarse en los refrigeradores de la empresa.

Descargo de responsabilidad:

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