En este momento estás viendo Política de pruebas de drogas aleatorias de la empresa

Según el estado en el que viva o el empleador para el que trabaja, es posible que deba participar en pruebas de detección de drogas obligatorias y / o aleatorias.

Actualmente, dieciocho estados incluyen disposiciones sobre pruebas de drogas en sus códigos legales. Las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa también requieren que las industrias, la fuerza laboral y los contratistas que regulan implementen programas y políticas de pruebas de drogas. Además, la Ley Ómnibus de Pruebas para Empleados de Transporte (OTETA, por sus siglas en inglés) requiere que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte masivo, equipos ferroviarios y vehículos motorizados comerciales se sometan a pruebas de uso de drogas y / o alcohol.

Las empresas que evalúan el uso de drogas ilegales y alcohol pueden evaluar a los solicitantes de empleo antes de contratarlos. Los empleados también pueden ser evaluados por uso de drogas y / o alcohol a intervalos aleatorios o por causa cuando así lo estipule la política de la compañía y donde lo permita la ley estatal.

Las empresas que realizan pruebas de drogas generalmente tienen una política escrita sobre drogas y alcohol, distribuida a todo el personal, que explica cuándo y cómo los solicitantes de empleo, los nuevos empleados y los empleados actuales pueden someterse a pruebas para detectar el uso de drogas ilegales y / o alcohol.

Ejemplo de lenguaje de la política de pruebas de drogas de la empresa

Según lo permitido por la ley estatal, los solicitantes de empleo pueden someterse a pruebas de detección de drogas como parte del proceso de contratación. Los nuevos empleados pueden ser evaluados antes o después de las entrevistas y durante la orientación para nuevos empleados. 

Los empleados deben esperar ser sometidos a pruebas de detección de drogas y / o alcohol antes de aceptar una promoción cuando ocurre un accidente en el trabajo, o en cualquier otro momento que nuestro departamento de Recursos Humanos o nuestro Gerente de Salud y Seguridad Ambiental lo consideren necesario. La sumisión a pruebas de drogas programadas y aleatorias es una condición continua de empleo para todo el personal.

Tipos de pruebas de drogas para empleados

    • Pruebas de detección de drogas previas al empleo:  Todos los solicitantes a los que se les ofrezca un trabajo en la empresa serán evaluados para detectar drogas como parte del proceso de selección de empleo posterior a la oferta de trabajo. Cada estado tiene sus propias leyes con respecto a las pruebas de drogas previas al empleo, por lo que es beneficioso conocer sus derechos en su estado respectivo. En algunos estados, por ejemplo, las pruebas de drogas están sujetas a las leyes de información de salud personal y, por lo tanto, están limitadas en la cantidad de información que pueden transmitir a los empleadores. 
    • Pruebas de drogas al azar:  Los empleados pueden ser seleccionados al azar para pruebas de drogas en cualquier momento. Estas pruebas son inesperadas y sin previo aviso por parte de los empleados. Según el Departamento de Trabajo, los empleados se colocan en un grupo de pruebas similar a una lotería y se seleccionan al azar. A menudo, la selección es electrónica para asegurar que los empleados fueron elegidos al azar. El proceso de selección aleatoria también crea una oportunidad igual para que todos los empleados sean seleccionados para las pruebas. Las pruebas de drogas aleatorias tienen poco o ningún aviso previo, lo que disuade eficazmente el uso de drogas por parte de los empleados. 
    • Pruebas de drogas por causa justificada: Es  posible que se requiera que los empleados se sometan a una prueba de drogas si la empresa cree que han estado bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada del trabajo o la tardanza es un problema, o si el desempeño parece ser afectado por el abuso de drogas o alcohol. La prueba de drogas por causa no es solo para probar el uso de drogas en el trabajo, sino que también determina el uso fuera del trabajo y / o en el hogar.
    • Prueba de drogas posterior a un accidente:  cualquier empleado involucrado en un accidente o lesión en el trabajo puede someterse a una prueba de uso de drogas o alcohol. Estos accidentes pueden incluir negligencia del conductor, una lesión en el lugar de trabajo con tratamiento médico dentro o fuera de la escena, daños incapacitantes o la remoción del automóvil.

Cualquier solicitante o empleado que dé positivo por consumo de drogas ilegales no será contratado ni ascendido, podrá estar sujeto a medidas disciplinarias y se le exigirá que participe en asesoramiento sobre abuso de sustancias, y podrá ser despedido.

Rechazar una prueba de drogas basada en el empleo

En el caso de una oferta de trabajo , un empleador no puede obligarlo a realizar una prueba de drogas. Sin embargo, negarse a tomar la prueba puede resultar en una oferta de empleo rescindida. Los empleados actuales también pueden ser despedidos, degradados o suspendidos por rechazar una prueba de drogas.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.