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En el pasado, las mujeres miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU. Que quedaban embarazadas podían solicitar el alta y obtenerla automáticamente. Pero en el ejército del siglo XXI, con más de 200.000 mujeres en servicio activo, las mujeres desempeñan un papel más importante que nunca. Las reglas que rodean el alta por embarazo han cambiado ya que el embarazo ya no descalifica a las mujeres para el servicio, o mejor dicho, el embarazo ya no califica a las mujeres para ser dadas de alta automáticamente.

Las reglas específicas sobre cuándo una mujer puede solicitar la baja por maternidad y por cuánto tiempo variarán según la rama de servicio en la que se encuentre y sus circunstancias médicas específicas. De hecho, las mujeres militares suelen obtener mejores beneficios de licencia por maternidad que sus contrapartes civiles. La política actual del DOD permite una licencia por maternidad de hasta seis semanas más cualquier licencia personal que también se pueda tomar. La Marina permite hasta 18 semanas. La ley civil (Ley de licencia médica familiar) prevé hasta 12 semanas para que los empleadores permitan a sus empleadas durante el embarazo.

Los padres casados ??en servicio activo pueden obtener hasta 10 días de licencia por paternidad y deben tomarse dentro de los 60 días posteriores al nacimiento del niño.

Estos son algunos de los detalles sobre cómo las diferentes ramas pueden manejar los problemas de separación del embarazo. Si no está seguro, es mejor hablar con su oficial al mando sobre los detalles específicos de su situación. Probablemente también le conviene informar a sus superiores tan pronto como sepa que está embarazada (y que un profesional médico lo haya confirmado). De esa manera, tendrá tiempo para planificar su curso de acción y asegurarse de que la información que está obteniendo sea precisa. Además, como respaldo, asegúrese de acumular varias semanas de licencia en caso de que surjan complicaciones.

Regulaciones militares de embarazo

En el Ejército, una mujer que queda embarazada después del alistamiento, pero antes de comenzar el servicio activo inicial, no será dada de baja involuntariamente debido al embarazo. No puede ingresar al servicio activo hasta que termine su embarazo (ya sea por nacimiento o por interrupción).

En la Marina, se niegan la mayoría de las solicitudes de separación por embarazo, a menos que sea en el mejor interés de la Marina, o que la mujer en servicio demuestre una necesidad personal imperiosa. Ninguna militar embarazada puede permanecer a bordo de un barco después de la semana 20 de embarazo.

Las mujeres en servicio embarazadas pueden permanecer a bordo hasta la semana 20 de embarazo mientras el barco esté en el puerto. Los miembros que se descubra que están embarazadas durante el despliegue deben ser trasladados a tierra lo antes posible, según las reglas de la Marina.

Licencia de paternidad en el ejército

La licencia por paternidad es una licencia paga además de los 30 días de licencia al año que gana un miembro del ejército. Muchos miembros guardan su licencia personal y la utilizan para extender su tiempo en casa con un nuevo bebé y una esposa convaleciente si el programa de despliegue lo permite. Toda la licencia de paternidad se aplica solo a los cónyuges casados ??en servicio activo.

La política de licencia por paternidad del Ejército es de 10 días consecutivos de licencia dentro de los 45 días posteriores al nacimiento de su hijo. Si es desplegado, el padre tendrá 60 días al regresar del despliegue para tomar sus 10 días de licencia.

La política de la Marina permite 10 días (no consecutivos) dentro de los 365 días para tomar la licencia de paternidad.

La política de licencia de paternidad de la Fuerza Aérea permite 10 días de licencia dentro de los 60 a 90 días (a discreción del comandante) del nacimiento del niño.

La política del Cuerpo de Marines permite 10 días de licencia por paternidad dentro de los 25 días posteriores al nacimiento del bebé. Sin embargo, si se despliega, el comandante puede aprobar la licencia de paternidad dentro de los 90 días posteriores al regreso del despliegue.

Tipos de alta para el embarazo

Los padres solteros y los cónyuges militares con hijos pueden ser despedidos si no implementan y mantienen un plan de cuidado familiar, que es uno de los términos para permanecer en el ejército después de tener un bebé. Básicamente, la mujer militar embarazada tiene que demostrar que una vez que tenga al bebé podrá cumplir con su obligación con el ejército y cuidar a su hijo.

Si el oficial al mando está convencido de que el miembro ha hecho todo lo que está en su poder para mantener un plan de cuidado de dependientes adecuado, la caracterización del  alta  normalmente será honorable. De lo contrario, probablemente sería general.

Sin embargo, si recibe un alta debido a un embarazo (suponiendo que existan circunstancias atenuantes), el tipo de alta que reciba puede afectar los beneficios a los que tiene derecho. También afectará su condición de veterano y tendrá un impacto en los beneficios para veteranos que pueda recibir.

Todas las ramas del ejército de los EE. UU. Deben ofrecer un mínimo de 12 semanas de licencia por maternidad a las miembros embarazadas, según la orden del Departamento de Defensa.