El término «política de oficina» generalmente se asocia con el concepto de salir adelante en el trabajo mediante el uso de tácticas feroces. Sin embargo, otra forma de verlo hace que parezca un poco menos desagradable. En lugar de pensar en la política de la oficina como subir la escalera corporativa al pisar las manos de otras personas en los peldaños de abajo, podemos definirla como avanzar en la carrera de uno sabiendo cómo navegar con gracia la estructura política de una organización.
No juegues sucio
Usar la política de la oficina para pisotear a las personas no causará más que conflictos en su lugar de trabajo. Jugar sucio para salir adelante irritará a sus compañeros de trabajo , lo dejará aislado y es casi imposible hacer su trabajo sin el apoyo de sus compañeros de trabajo. Incluso si es posible llegar a la cima, nadie estará allí para disfrutarlo contigo.
Es completamente innecesario, y contraproducente, jugar sucio. Poner toda su energía en el uso de tácticas clandestinas para salir adelante hará que pierda la concentración en hacer bien su trabajo. Será casi imposible lograr algo que valga la pena y disminuirá su oportunidad de impresionar a su jefe .
En lugar de usar energía para idear formas feroces de salir adelante en el trabajo, úsala para aprender algunas reglas que te ayudarán a sacar el máximo partido a la política de la oficina.
Reglas para el uso de políticas de oficina
- Asegúrese de comprender las jerarquías formales e informales de su organización. Si bien cada entidad tiene un organigrama oficial , también hay una estructura no oficial en juego. Por ejemplo, de acuerdo con la cadena de mando escrita, el vicepresidente a cargo de su división puede parecer que toma todas las decisiones. En realidad, puede que sea su segundo al mando quien lo haga.
- Informa a los superiores de tus logros. A menudo, la gente tiene miedo de tocar sus propios cuernos porque se siente como si estuvieran fanfarroneando. Sin embargo, si no deja que los que están a cargo sepan lo que ha estado haciendo, ¿quién lo hará? Cuando llegue el momento de que tomen decisiones sobre a quién promover, deben saber quién es usted y qué ha contribuido a los resultados de la empresa. Además, sea amable y felicite a sus compañeros de trabajo por sus logros.
- Sea amable con el asistente administrativo o la secretaria de su jefe. No solo es lo correcto, sino que también puede afectar su éxito. Él o ella tiene el poder de otorgar acceso a su jefe y puede tener influencia sobre algunas de sus decisiones.
- Respeta a tus compañeros de trabajo . Como usted, la mayoría de las personas con las que trabaja quieren hacer un buen trabajo. Un entorno agradable hace que sea más fácil para todos lograr sus objetivos , así como los objetivos de la organización. Cuando los empleados trabajan juntos, es más beneficioso para el empleador que cuando los trabajadores individuales se preocupan solo por sus propios intereses.
- Aprenda a lidiar con compañeros de trabajo molestos . Hay una variedad de tipos de personalidad en cada lugar de trabajo y, desafortunadamente, no todos serán agradables. Saber cómo tratar incluso con los colegas más difíciles le facilitará la vida y le ayudará a evitar problemas.
- Nunca difunda chismes, pero preste atención a todo lo que escuche. Si bien algunas de ellas serán falsas, bastantes cosas serán precisas, o al menos tendrán una pizca de verdad. No actúe sobre nada hasta que sepa que es cierto, pero tenga una estrategia en marcha.
- Evite convertirse en objeto de chismes en el trabajo . Puede dañar su reputación y, posteriormente, su carrera, si su jefe toma decisiones basadas en ello. Guarde la información personal para usted, o al menos no la comparta con nadie que no sea de confianza.
- No ofendas a nadie hablando de temas controvertidos . Entre estos temas se encuentran la religión y la política .
- Pierde tu actitud negativa en el trabajo . En lugar de quejarse de los problemas, busque formas de solucionarlos. Lleve sus quejas válidas, junto con sus sugerencias sobre cómo realizar mejoras, a quienes tienen el poder de hacer un cambio. Permitirá que sus superiores lo vean como un empleado proactivo en lugar de uno que se queja por el simple hecho de quejarse.
