En este momento estás viendo Por qué a los empleadores les gustan las entrevistas de panel

Una entrevista de panel es una entrevista de trabajo en la que un solicitante responde preguntas de un grupo de personas que luego toman la decisión de contratación. Los gerentes de contratación utilizan entrevistas de panel para obtener una perspectiva de otras personas de la organización y, en ocasiones, de las que están fuera de la organización.

Las entrevistas de panel reducen el riesgo de realizar una mala contratación. El objetivo del panel es tomar la mejor decisión de contratación posible dada la información disponible sobre el puesto y los finalistas.

Dado que cada miembro del panel aporta un conjunto diferente de experiencias, pensamientos, creencias y prejuicios al proceso de entrevista, las fortalezas de los miembros tienden a compensar las debilidades de los demás. En los paneles más efectivos, los miembros trabajan bien entre sí sin tener miedo de desafiar respetuosamente los juicios y afirmaciones de los demás sobre la posible contratación.

Selección de miembros del panel

Los miembros del panel de entrevistas son a menudo personas que interactúan de forma rutinaria con la persona elegida para cubrir el puesto vacante y que conocen bien la organización y su cultura. Por ejemplo, un panel de entrevistas para un puesto de asistente de jefe de policía puede estar formado por el jefe de policía , el jefe de bomberos y un asistente del administrador de la ciudad . El panel también puede incluir compañeros e incluso aquellos a quienes gestionará la contratación potencial. Estas personas tienen un gran interés en conseguir una buena contratación. A largo plazo, una mala contratación significará una interrupción innecesaria para las personas que trabajan en estrecha colaboración con la nueva persona del personal.

Las organizaciones a menudo tienen en cuenta dos tipos de diversidad al decidir quién participará en los paneles de entrevistas. Al garantizar que un panel incluya hombres y mujeres y una mezcla de razas, las organizaciones mitigan el riesgo de que los solicitantes presenten una demanda por discriminación. El solo hecho de defenderse de una demanda le cuesta a la organización una cantidad considerable de tiempo y dinero, por lo que cualquier acción gratuita que la organización pueda tomar para evitar dicha demanda tiene sentido.

El gerente de contratación generalmente dirige el panel y hace las preguntas predeterminadas de la entrevista. Alternativamente, un miembro de recursos humanos o un reclutador puede ayudar a facilitar la entrevista.

Todos los panelistas son libres de hacer preguntas de seguimiento o de sondeo. Las preguntas predeterminadas son las mismas para cada finalista. Las preguntas de seguimiento y de sondeo son diferentes para cada finalista porque se basan en cómo el finalista responde a las preguntas predeterminadas. El líder del panel es responsable de controlar el inicio y el final de la entrevista.

Programación de entrevistas al panel

Los gerentes de contratación tienden a programar entrevistas de panel todo en un día. Es más fácil bloquear un día de trabajo completo que encontrar cinco bloques de tiempo de 90 minutos en unos pocos días que se ajusten al horario de cada panelista.

La programación para un día también hace que el proceso de entrevista sea más corto. Los panelistas pueden tomar una decisión el mismo día en que se entreviste a los finalistas. Dado que las vacantes causan estrés y tensión entre el personal existente porque los empleados restantes deben cubrir la carga de trabajo del puesto vacante, cualquier cosa que acorte el proceso de contratación sin sacrificar la minuciosidad es bueno tanto para los finalistas como para la organización.