Para convencer a su jefe de que le permita trabajar a distancia, puede crear una propuesta de trabajo a distancia que enfatice cómo podría hacer su trabajo de manera efectiva y altamente productiva en otro lugar que no sea la oficina. Para ser lo más persuasivo posible, su propuesta debe centrarse en lo que el teletrabajo podría hacer por su empleador, no por usted.
A continuación, presentamos algunos beneficios generales para los empleadores al permitir que los trabajadores trabajen a distancia, que muy probablemente se apliquen a su situación específica. Y probablemente también pueda encontrar beneficios relacionados con su empleador y trabajo en particular para que su caso sea aún más convincente.
Ahorrar dinero en espacio de oficina
Las empresas de centros de llamadas se han dado cuenta de esto y han estado reclutando activamente personas para trabajar desde casa durante años. Se han eliminado todas las ubicaciones de los centros de llamadas y se han eliminado los costos de bienes raíces y servicios públicos. Ahora bien, es posible que una persona que opte por trabajar desde casa (especialmente si se trata de un arreglo de teletrabajo a tiempo parcial) no le salve mucho a su empresa, pero si el espacio de oficina es reducido en su empresa, este argumento podría tener cierta influencia. Y podría iniciar una tendencia que ahorraría un espacio significativo si realmente se popularizara entre sus colegas.
Herramientas gratuitas de teletrabajo
Para empezar, piense en Skype, GotoMeeting y Google Docs, pero hay tantas aplicaciones gratuitas que son útiles en el teletrabajo. Y además de las muchas, muchas herramientas de colaboración gratuitas, muchas empresas ya han construido la infraestructura técnica, como VPN (redes privadas virtuales) o servidores de SharePoint, que se necesitaban para alojar a los trabajadores en casa en caso de una emergencia en el lugar de trabajo. Y si bien eso no fue gratis, usarlo como teletrabajador probablemente no agregará ningún costo.
Beneficios ambientales y de salud mental
Un viajero menos significa un menor volumen de gases de efecto invernadero que van al medio ambiente. Si bien este no es un punto que afectará el resultado final en la mayoría de las empresas, las empresas que se promocionan a sí mismas como verdes o ecológicas pueden ver el valor ambiental del teletrabajo como un punto persuasivo.
Las empresas que ofrecen beneficios relacionados con los desplazamientos, como estacionamiento gratuito o descuentos en el transporte público, verán, de hecho, un efecto positivo en sus resultados cuando los empleados trabajen desde casa.
Un empleador también puede estar persuadido de que un trabajador que viaja desde el dormitorio a la oficina en casa (o tal vez incluso solo de la cama al escritorio en el dormitorio) será un empleado más feliz y beneficioso que uno cuyos nervios están alterados después de estar atrapado. en el tráfico.
Menor rotación de empleados
El teletrabajo es un beneficio que los empleados no renunciarán sin mucha consideración. La mayor satisfacción laboral que viene con la independencia que inspira este arreglo también ayudará a evitar que los empleados se vayan, a veces incluso cuando hay una mejor compensación disponible en otros lugares.
Trabajar con un horario más flexible
Este podría ser su argumento más convincente, pero debe tener cuidado con lo que promete al respecto. La falta de un viaje diario al trabajo puede hacer que sea más probable que los trabajadores estén disponibles temprano en la mañana o al final de la tarde. Sin embargo, no querrás estar abierto a estar disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
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