En este momento estás viendo ¿Por qué está interesado en un puesto de nivel inferior?

No es raro que los trabajadores mayores, desempleados, estresados, equilibrando los compromisos familiares o simplemente cansados ??de trabajar demasiado para buscar un puesto de nivel inferior. El problema es que cuando te entrevistan para un trabajo, el gerente de contratación intentará determinar si estás dispuesto a degradar tu carrera. 

Si va a dar un paso, o varios, en la escala profesional, puede esperar que el  gerente de contratación le  pregunte por qué está interesado en un trabajo que se encuentra en un nivel más bajo que sus  calificaciones . Deberá convencer al empleador de que estará completamente comprometido con su trabajo y que no solo busca tomárselo con calma. Los gerentes de contratación y las empresas quieren evitar contratar a un holgazán o alguien que se va a ir en poco tiempo.

Obtenga sugerencias sobre cómo responder la pregunta: «¿Por qué está interesado en un puesto de nivel inferior?» junto con lo que no debe decir en su respuesta. 

Lo que quiere saber el entrevistador

Los entrevistadores están interesados ??en descubrir si considera que un puesto de nivel inferior es una situación temporal o si está buscando trabajar en este nivel a largo plazo. Es posible que también quieran confirmar que usted es consciente de que el salario será menor en este nivel y que las responsabilidades no serán tan elevadas como en puestos anteriores. 

Al hacer esta pregunta, los entrevistadores quieren una explicación razonable de por qué está dispuesto a renunciar al estatus, el salario y la responsabilidad de un trabajo en un nivel inferior. 

A los entrevistadores les preocupará que después de unos meses en el puesto, le resulte aburrido o se dé cuenta de que el salario es demasiado bajo y querrá seguir adelante. Desde el punto de vista de un reclutador, ese es un mal resultado, ya que contratar y capacitar a los empleados requiere mucho tiempo y es costoso. 

En su respuesta, deberá compartir por qué un puesto de nivel inferior es el adecuado para usted. 

Cómo responder «¿Por qué está interesado en un trabajo de nivel inferior?» 

El mejor enfoque es enmarcar su respuesta de manera positiva con un enfoque en los elementos atractivos de su trabajo objetivo. Por ejemplo, debe explicar por qué se está moviendo hacia un trabajo de nivel inferior en lugar de alejarse de su puesto actual de nivel superior.

Es una buena idea pensar por qué quiere aceptar el nuevo trabajo y prepararse para responder preguntas de una manera que convenza al entrevistador de que el puesto es adecuado para usted. Primero, haga una lista de las actividades más atractivas asociadas con su trabajo objetivo. Luego, piense en ejemplos de cuando realizó tareas similares y aplicó habilidades similares en el pasado, y observe lo que disfrutó de estos aspectos del trabajo.

Esté preparado para hacer referencia al éxito que logró en esas situaciones y el nivel de satisfacción que obtuvo. Además, venga equipado con comentarios positivos o resultados de su trabajo anterior. 

A veces, también puede ser útil compartir razones más personales por las que está interesado en un puesto de nivel inferior. Por ejemplo, tal vez esté buscando un horario más manejable o niveles más bajos de estrés. 

Ejemplos de las mejores respuestas 

Respuesta de ejemplo

En mi puesto actual, dirigiendo la estrategia de contenido para la empresa ABC, paso la mayor parte de mi tiempo administrando a mi equipo y estableciendo la estrategia general para el contenido. Eso es todo un trabajo que disfruto y encuentro gratificante, pero encuentro que extraño abrumadoramente escribir y editar textos. Cuando se trata de contenido, crearlo es mi verdadera fortaleza, y estoy ansioso por que la ejecución (en lugar de la estrategia) sea el enfoque principal de mis días. 

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Por qué funciona: esta respuesta demuestra que pasar a la posición de nivel inferior permitirá a la persona hacer más del trabajo que disfruta y verlo como su verdadera área de especialización. 

Example Answer

Supongo que le preocupa que acepte este papel solo por necesidad y no permaneceré en él por un tiempo. Pero en realidad, estoy ansioso por pasar a este puesto: podré usar las mismas habilidades que estoy usando en mi puesto actual en un entorno de menor presión. Me gusta trabajar duro y estoy ansioso por dedicar horas, pero me gustaría alejarme de algunas de las tensiones más importantes de mi puesto actual. 

Por qué funciona: esta respuesta es directa sobre la razón por la que el entrevistador puede estar haciendo la pregunta y muestra que el candidato está motivado por querer menos estrés. 

Respuesta de ejemplo

Como saben, este puesto representa un cambio de carrera para mí. Entonces, en muchos sentidos, comenzar en este nivel tiene mucho sentido: he tenido más responsabilidades en otros puestos, pero no dentro de esta industria. Estoy emocionado de aumentar mis conocimientos, mientras utilizo algunas de las habilidades que he adquirido en puestos anteriores. Este es un buen momento para hacer la transición a nivel personal, ya que mis hijos están a punto de graduarse de la universidad y, financieramente, es factible tener un salario más bajo. 

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Por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato está aceptando un puesto de nivel inferior debido a una transición de carrera, al tiempo que deja en claro que tiene muchas habilidades relevantes. Además, esta respuesta también toca la cuestión del salario, dejando en claro que el candidato es consciente del salario más bajo y se siente cómodo con él. 

Consejos para dar la mejor respuesta 

  • Conecte sus roles anteriores con el nuevo puesto de nivel inferior. Busque cualquier conexión entre los aspectos atractivos de su trabajo  actual o más reciente y el trabajo de destino . Por ejemplo, como director de ingeniería, el aspecto más estimulante de su trabajo actual podría ser la resolución de problemas de diseño que enfrenta su equipo de ingenieros. Dicha referencia respaldaría su intención de volver «al frente» haciendo trabajos de ingeniería en lugar de realizar tareas de gestión. Asegúrese de explicar, en detalle, por qué le gusta estar en esas líneas del frente.
  • Sea un poco personal , pero no demasiado personal. A menudo, este tipo de movimiento se produce debido a consideraciones personales. Puede discutir algunas de estas razones, pero asegúrese de evitar compartir en exceso. Por ejemplo, tal vez no necesite tantos ingresos ahora como cuando era más joven, y tal vez originalmente asumió su trabajo actual de nivel superior principalmente por los ingresos. Si está solicitando un trabajo por horas en lugar de un  puesto asalariado  o gerencial, también podría mencionar que estaba trabajando una cantidad significativa de horas a la semana, y ahora busca menos responsabilidad y una carga de trabajo algo más liviana.

Cualesquiera que sean sus razones de apoyo, la clave será emparejar estas declaraciones con la razón principal que explica su pasión por su puesto de destino. Necesita construir su caso y cuantas más razones tenga para querer un trabajo de nivel inferior, mayores serán sus posibilidades de ser contratado.

  • Aclare que estará en esto a largo plazo. Es posible que a los empleadores les preocupe, con razón, que usted sea entrevistado para este puesto debido a la desesperación por un cheque de pago. En su respuesta, asegúrese de que quede claro que desea este rol en particular y que no planea aceptarlo solo para solicitar inmediatamente una promoción o buscar otros roles de nivel superior. 
  • Señale su valor agregado. También puede usar su respuesta a esta pregunta para demostrar que tiene las habilidades y calificaciones necesarias para el puesto y que aprenderá las cosas más rápido que un empleado más joven. Es decir, pinte su experiencia y calificaciones como una ventaja, no un inconveniente. 
  • Haga un caso bien considerado y completo para su trayectoria profesional.  Para fortalecer su caso, considere terminar la entrevista con la pregunta: «¿Tiene alguna inquietud sobre mi empleo que aún no haya respondido?» Entregue esta consulta en un tono confiado y entusiasta, y se asegurará de resolver cualquier inquietud que pueda tener su nuevo empleador potencial.

Que no decir 

  • No sea negativo sobre su función actual.  Mientras deja su puesto actual por una razón, no quiere ser muy negativo al respecto, ya que eso puede hacer que parezca descontento o quejumbroso. 
  • Evite la apariencia de querer deslizarse. A los empleadores les puede preocupar que esté buscando un puesto de nivel inferior porque no está interesado en trabajar duro. Aunque el puesto de nivel inferior puede implicar responsabilidades menos complejas y menos horas, es importante demostrar que todavía está comprometido con el trabajo y ansioso por trabajar duro. 

Posibles preguntas de seguimiento 

  • ¿Dónde te ves en cinco años? –  Mejores respuestas
  • ¿Cómo se lleva con los compañeros de trabajo más jóvenes? 
  • ¿Cuáles son tus metas para el futuro? –  Mejores respuestas

Conclusiones clave

ESTAR PREPARADOSi está solicitando un puesto de nivel inferior, puede contar con que los empleadores se pregunten por qué está optando por hacer este movimiento. Tenga una idea de cómo responderá de antemano. 

COMPARTE LO QUE ES APELANTE Encuadre su respuesta en términos de lo atractivo de asumir un puesto de nivel inferior. 

RESERVAS DE ADMINISTRADORES DE CONTRATACIÓNLos entrevistadores y las empresas pueden sentirse preocupados de que no se quede en el puesto o de que no esté satisfecho con el salario o las responsabilidades (o ambos). Asegúrese de que su respuesta les asegure que está buscando intencionalmente el puesto de nivel inferior.