En este momento estás viendo Por qué un currículum no debería tener un objetivo

Si aprendió a crear un currículum hace diez años o más, es posible que se sorprenda al saber que un objetivo ya no es una parte esencial de un currículum estándar. De hecho, algunos expertos en carreras le dirán que tener un objetivo de currículum es innecesario en el mejor de los casos y anticuado en el peor. Al igual que la línea «referencias a pedido», es un relleno de espacio que evita que los gerentes de contratación lleguen al meollo de su currículum.

Tienes un tiempo limitado para captar su atención: ocho segundos, para ser exactos,  según un estudio . Obviamente, no querrá perder ese tiempo diciéndoles lo que ya saben en la línea de asunto de su correo electrónico o el número de solicitud en el sistema de seguimiento de candidatos. Estas son las mejores alternativas a un objetivo de currículum:

Perfiles y declaraciones de marca

Una declaración de marca o un perfil profesional ha reemplazado al objetivo de la mayoría de los redactores de currículums. En este breve párrafo introductorio, los solicitantes de empleo brindan un  discurso de ascensor  : un resumen rápido de su experiencia, habilidades y atributos que describe su carrera y calificaciones de un vistazo.

Esta introducción cumple dos propósitos principales al mismo tiempo: brinda a los gerentes de contratación una visión rápida del candidato, al tiempo que le brinda al candidato la oportunidad de usar palabras clave de currículum que harán que su solicitud se destaque. He aquí un ejemplo:

Ejemplo de declaración de marca

Un diseñador gráfico galardonado cuya cartera incluye clientes de Fortune 100 como CVS, Verizon y Kroger. Competente en Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign. Experto en estimar costos, obtener consenso entre los equipos y entregar proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

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También revise los consejos para escribir una declaración de marca , con más ejemplos, junto con consejos sobre cómo agregar un perfil a su currículum.

Use palabras clave en su currículum

La elección de las palabras clave adecuadas  es esencial para superar los controles de software y humanos. Estas palabras clave no son las mismas que las palabras de moda del currículum vitae: casi siempre se usan en exceso y harán que su currículum sea un viaje de ida al archivo circular. No, las palabras clave de currículum son individuales para el trabajo que está solicitando y deben cambiar cada vez que envíe su currículum para un nuevo puesto.

Cómo seleccionar palabras clave

Para encontrar las mejores palabras clave para usar, escanee la lista de trabajos y haga una lista de las palabras más importantes, por ejemplo, títulos de trabajo como «gerente regional» o «científico de datos» y palabras de habilidades como «competente en Javascript» o «vendedor probado». » Use las palabras que se apliquen a su experiencia, habilidades e historial laboral, y elabore un perfil profesional o una declaración de marca.

Mantenga su currículum honesto

Si bien está bien enfatizar su experiencia más relevante, no mienta, especialmente cuando se trata de títulos de trabajo o habilidades adquiridas. No le sirve de nada que lo contraten para un puesto si no puede cumplir la promesa que le hizo su currículum al gerente de contratación.

Si es absolutamente necesario tener un objetivo en su currículum

¿Todavía no puedes dejar de lado la idea de incluir un objetivo en tu currículum? No eres solo tú, muchas personas todavía quieren seguir el formato tradicional con un objetivo en la parte superior de la página. Si debe tener un objetivo, asegúrese de que sea el correcto.

Los objetivos del curriculum vitae deben:

  • Cambie, según el trabajo al que se postule. No sirve de nada utilizar el mismo objetivo para múltiples puestos de trabajo. Resista la tentación de modificar una palabra o dos y elabore el objetivo de su currículum desde cero para cada puesto en consideración.
  • Contiene palabras clave específicas para el puesto, la descripción del trabajo y las habilidades más valiosas.
  • Proporcione más que solo el título y la descripción del trabajo. No pierda un momento del tiempo del gerente de contratación repitiendo información que ya conoce, como qué trabajo está solicitando o cuáles son las tareas básicas.
  • Demuestre por qué es un candidato bien calificado para el puesto.
  • Explique lo que tiene que ofrecer al empleador, no lo que usted mismo está buscando en su próximo trabajo o empresa.

En pocas palabras:  cada parte de su currículum debe contar, incluido el objetivo, si siente la necesidad de incluir uno. Recuerde, solo tiene ocho segundos para dar una primera impresión al gerente de contratación o al reclutador. No puede permitirse perder el tiempo, especialmente al principio de su currículum. Capte su atención con una declaración de marca sucinta y bien elaborada y no la suelte.