Un bono de firma es una suma global de dinero que un empleador proporciona a un posible empleado . El propósito de la bonificación por firmar es atraer al solicitante a que se registre con la organización del empleador en el puesto publicado. El empleador espera que la oferta del bono proporcione un incentivo adicional para que el prospecto acepte una oferta de trabajo .
¿Cuándo utilizan los empleadores un bono por firma?
La bonificación por firmar se utiliza con mayor frecuencia para puestos de alto nivel o para contratar empleados con habilidades y experiencia especiales y difíciles de encontrar. Entre los ejemplos de estos posibles empleados se incluyen expertos en desarrollo de software que trabajan eficazmente en equipo y son comunicadores eficaces , empleados conocedores de la investigación de mercado, altos directivos experimentados con habilidades blandas perfeccionadas y responsabilidades previas a nivel de gestión departamental, y empleados que se especializan en la recopilación y el análisis de datos.
Los médicos de familia y los médicos de medicina interna son varios ejemplos más, ya que menos médicos eligen ingresar a estas áreas de especialidad y prefieren ingresar a especialidades más lucrativas como la cirugía. Se espera que el valor de estos médicos aumente en los próximos años, por lo que un bono por firmar tendrá más uso.
El bono por firmar también se utiliza, en ocasiones, para reclutar estudiantes de alto potencial fuera de la universidad. Los mejores y más brillantes estudiantes tendrán múltiples ofertas de trabajo de empleadores deseables. Puede diferenciar su oferta de trabajo de las demás ofreciendo pagar una bonificación por firmar, así como su salario base , beneficios competitivos y oportunidades de bonificación .
Esta es una herramienta esencial a medida que la guerra por el talento especializado continúa escalando. Es posible que los empleadores deban ofrecer una bonificación por firmar para atraer el talento que necesitan.
El bono por firmar también es útil cuando un empleador desea contratar a un candidato cuando otros empleadores pueden estar compitiendo por el mismo empleado potencial. La mayoría de los candidatos son bastante abiertos sobre el hecho de que tienen múltiples ofertas.
Debe determinar qué tanto desea al candidato para el puesto de trabajo, o qué tan difícil será reclutar a otro candidato calificado , y luego, determinar si un bono por firmar es su mejor opción.
Ejemplos de situaciones en las que utilizar un bono de firma
Un ejemplo podría ser una desarrolladora de programas que es fuertemente contratada por las grandes corporaciones de la costa oeste como Google y Microsoft, que enfrentan críticas por su falta de diversidad . Para contratar sus servicios, sobre la atracción de las corporaciones gigantes, un empleador del medio oeste podría ofrecer un bono por firmar.
Un segundo ejemplo es un director de tecnología de alto nivel (CTO). Los buenos están en demanda y muy contratados. Para competir por el candidato más talentoso , es posible que un empleador deba ofrecer una bonificación por firmar.
Un tercer ejemplo es un gerente de ventas con un historial probado de éxito en ventas. Sabes que ha recibido otra oferta de trabajo y crees que encaja perfectamente en tu puesto vacante. En lugar de perder a un gran candidato , le ofreces un bono por firmar con la esperanza de cerrar el trato.
Utilice el bono de firma para hacer que un candidato sea asequible
Un bono por firmar también es útil para ayudar a un candidato a cerrar la brecha entre el salario que desea y la oferta que está sobre la mesa . Esto evita que el empleador incurra en los costos anuales de un salario más alto del que había decidido pagar por el puesto.
La ventaja de un bono de firma para el empleador es que es un pago único. El empleador no ha agregado esa compensación adicional a los resultados de la empresa como gasto anual recurrente.
Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado al utilizar este enfoque. Cuando comiencen las negociaciones salariales del próximo año , el empleado que recibió el bono por firmar esperará un aumento que cubra la diferencia entre su salario y el salario más el bono que recibió al ser contratado. Puede contar con esto.
Incluso si les dijiste que era un trato de una sola vez, aumentaste sus expectativas . Y, esencialmente, el empleador acaba de posponer el problema de la asequibilidad hasta el próximo ciclo de aumento anual.
No desea que un empleado que se sienta mal pagado y despreciado trabaje en cualquier puesto de su organización. El empleado tiene potencialmente un impacto negativo en otros empleados y clientes en su lugar de trabajo.
Si sus rangos salariales son justos y no discrimina a ninguna clase protegida de empleados, no desea pagarle a un empleado que se salga de su rango. Los empleados hablan de dinero y el empleado lo sabrá.
La línea de fondo
Un bono de firma es una herramienta útil para situaciones laborales específicas. Debe utilizarlos con prudencia para reclutar empleados superiores en puestos difíciles de cubrir. El solicitante promedio para el puesto normal no buscará ni esperará una bonificación por firmar. Proporcionan a los empleadores una herramienta más para reclutar y contratar a los empleados más talentosos .
