La indemnización por despido es el dinero que un empleador podría querer proporcionar a un empleado que deja su empleo. Las circunstancias normales que pueden justificar la indemnización por despido incluyen despidos , eliminación del trabajo y acuerdo mutuo de separarse, por cualquier motivo.
La indemnización por despido generalmente equivale a una semana o dos de pago por cada año que el empleado prestó servicios a la empresa. Para los ejecutivos, la indemnización por despido puede constituir hasta el pago de un mes por cada año de servicio o lo que se haya negociado en el contrato del empleado senior .
Cuando la indemnización por despido es dictada por un contrato de trabajo, puede ascender a cientos de miles a millones de dólares, independientemente de lo que haya negociado el empleado senior contratado. Los empleados mayores que se separan de un empleador es una separación costosa.
¿Qué más deben considerar los empleadores al ofrecer un paquete de indemnización?
En algunos casos, para los empleados regulares y casi siempre para los empleados de nivel superior, un paquete de indemnización también puede incluir beneficios extendidos y asistencia de reubicación. Otras obligaciones que un empleador paga al empleado senior se negociaron antes de la contratación.
En todos los casos de separación laboral, la ley requiere que el empleador ofrezca COBRA . COBRA estableció regulaciones que otorgan a los empleados y sus familias, que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo , el derecho a continuar con los beneficios de salud grupales proporcionados por su plan de salud grupal. Los empleados pueden optar por continuar con la cobertura, sin embargo, los empleadores pueden requerir que el empleado pague la prima completa del seguro médico por la cobertura de atención médica.
The Balance, 2018
¿Qué debe pagar un empleador?
Ninguna ley exige que un empleador pague una indemnización por despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) requiere que un empleador le pague a un empleado cuyo empleo ha terminado su salario regular hasta la fecha de finalización y por cualquier tiempo que el empleado haya acumulado. El tiempo acumulado normalmente incluiría el tiempo de vacaciones acumulado, pero normalmente no los días por enfermedad. 1?
Pero, la indemnización por despido depende totalmente de la buena voluntad del empleador, a menos que el empleador esté obligado a pagar por un contrato de trabajo o por una política de despido establecida en el manual del empleado o en otra parte por escrito. 2?
Debido a la forma en que se calcula la compensación por desempleo, en la mayoría de los estados, pagar la indemnización en una suma global durante un cheque de pago semanal puede ser lo mejor para el empleado. Esto reduce la compensación por desempleo en la semana en que se paga, pero permite al empleado cobrar el monto total del pago por desempleo en el futuro. Consulte con la oficina de compensación por desempleo de su estado o municipio.
Por ejemplo, en Michigan, las indemnizaciones por despido, como con cualquier otra forma de remuneración, reducirán los beneficios por desempleo en la semana en que se asignan o distribuyen. 3?
Si la indemnización se paga semanalmente durante unas pocas semanas o meses, la indemnización por desempleo se reduce cada semana mientras se pague la indemnización. Consulte con la oficina de compensación por desempleo de su estado o municipio.
Pago por negociación y cesantía
Un empleado despedido puede tratar de negociar más salario y beneficios de los que el empleador le ofreció en su paquete de indemnización inicial. Al hacerlo, técnicamente, el empleado saliente ha rechazado la oferta del empleador. Esto permite legalmente al empleador incumplir la oferta y no pagar indemnización.
Pero, asumiendo que le está pidiendo al empleado que firme un descargo de reclamaciones a cambio de la indemnización por despido, se recomienda encarecidamente que le diga al empleado que la oferta no es negociable por adelantado. Esto se recomienda si también está despidiendo a otros empleados. Querrá evitar la apariencia de jugar favoritos o discriminar una clasificación protegida por casualidad.
O puede optar por negociar la indemnización con el empleado, especialmente en circunstancias en las que no existe una política de la empresa por escrito; no existen prácticas pasadas y no se han hecho promesas en un manual del empleado. También es mucho más fácil negociar cuando un empleado se ve afectado.
Exigir una exención de todos los reclamos a cambio de una indemnización por despido
A cambio de una indemnización por despido, debe exigir que el empleado firme un comunicado que lo libere de todas las posibles demandas en el futuro. Sin la indemnización por despido, no hay razón para que un empleado firme y libere a usted de todos los reclamos. Obtener la liberación es importante en un mundo en el que cualquiera puede demandarlo en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Recuerde obtener una exención por separado de los empleados mayores de 40 años que incluya una exención de las demandas por discriminación por edad. Cumpla también con el cronograma requerido en su estado y país.
Según la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA), que el Congreso aprobó en 1990, cualquier empleado despedido mayor de 40 años a quien el empleado le ofrezca un acuerdo de indemnización tiene 21 días para decidir si firma la liberación y acepta la indemnización. Una vez firmado, el empleado tiene siete días adicionales durante los cuales puede renegar. Los empleadores dan un suspiro de alivio cuando la liberación de reclamos firmada pasa su fecha final para un cambio de opinión. 4?
Las leyes estatales e internacionales variarán según el lugar donde viva, por lo que este es un caso en el que necesitará la ayuda de su abogado de derecho laboral para garantizar que sus acciones sean legales, éticas y justas. Además, si siente que sus planes no son amables o mezquinos, sus acciones planeadas probablemente lo sean.
Reflexiones finales sobre la indemnización por despido
Proporcionar una indemnización por despido a un empleado que se va es tanto una bondad por parte del empleador como una necesidad legal en esta era de demandas. El empleado que sale recibe un pago que complementará su compensación por desempleo y amortiguará su nivel de vida mientras busca trabajo.
La línea de fondo
Dado que muchas veces el empleo de una persona se termina por circunstancias externas a su trabajo, la provisión de una indemnización por despido es un gesto positivo y de apoyo. El pago de la indemnización por despido también es visto positivamente por los empleados que permanecen y que juzgan a su empleador por sus acciones. Sí, sabes que están mirando. Nunca lo dudes ni por un momento.
Más información sobre los paquetes de indemnización .
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