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Una carta de bienvenida a un nuevo empleado que haya aceptado su oferta de trabajo confirma la decisión del empleado de aceptar el puesto. La carta de bienvenida ayuda al nuevo empleado a sentirse querido y bienvenido. Dependiendo del objetivo de su carta de bienvenida para nuevos empleados, este ejemplo le brinda una plantilla a seguir.

Utilice esta plantilla para formar la base de la carta de bienvenida para nuevos empleados de su propia empresa. ¿No estás convencido de que necesitas una carta de bienvenida? Considere estas razones.

¿Por qué enviar una carta de bienvenida para empleados nuevos?

La carta de bienvenida para nuevos empleados logra estos objetivos como parte de su proceso de bienvenida para nuevos empleados .

  • Refuerza su compromiso y satisfacción con su elección hacia el nuevo empleado y lo hace sentir valorado por el nuevo empleador. Cada nuevo empleado quiere sentirse bienvenido y querido por su nuevo empleador. Esto aumenta sus expectativas de su capacidad para tener éxito en el nuevo trabajo.
  • Reitera la fecha de inicio, la hora de inicio, el código de vestimenta comercial y otros detalles que el nuevo empleado necesita saber. La carta de bienvenida confirma lo que se espera que haga el nuevo empleado el primer día de empleo. Esto le ahorra al nuevo empleado algunos sentimientos de inseguridad y evita malentendidos.
  • Puede brindar la oportunidad a Recursos Humanos de enviar, por adelantado, algunos de los formularios de beneficios y otros formularios de empleo para que el nuevo empleado pueda revisarlos y completarlos con su pareja o cónyuge.
  • Enviar el manual del empleado y otras políticas y procedimientos por adelantado, para la revisión del nuevo empleado, evita la impresión de que el primer día fue todo el papeleo y la orientación de recursos humanos. El papeleo no es el componente más estimulante del primer día de un empleado.
  • Recuerda al supervisor que revise el plan de orientación para nuevos empleados y se asegura de que no ocurra ninguna de las diez formas principales de desconectar a un nuevo empleado . Garantiza que la estación de trabajo del empleado y otros equipos y software necesarios para la productividad inmediata estén listos y disponibles.
  • Envía el mensaje de que usted es un acto de clase como empleador: organizado, confiable, acogedor y preparado.

¿Quién debe enviar la carta de bienvenida para nuevos empleados?

El supervisor del puesto siempre debe enviar una carta de bienvenida al nuevo empleado para fomentar una relación de informes exitosa desde el principio. Recursos humanos también puede enviar una carta de bienvenida para nuevos empleados, para cualquiera de los propósitos detallados anteriormente, pero la carta de recursos humanos debe ser adicional a la carta del supervisor del puesto.

La carta de bienvenida para nuevos empleados es una excelente oportunidad para darles la bienvenida a sus nuevos empleados de una manera memorable y notable. No pierda la oportunidad de seguir dando una primera impresión favorable.

Muestra de cartas de bienvenida para empleados nuevos

Este ejemplo de carta de bienvenida para nuevos empleados le dice al nuevo empleado lo que necesita saber para comenzar a trabajar en su empresa. Esta carta de ejemplo le dice al nuevo empleado exactamente cómo será su horario en los primeros días de trabajo. Esta nueva carta de bienvenida para empleados es cálida, amigable e informativa.

Descargue la plantilla de carta de bienvenida para nuevos empleados (compatible con Google Docs y Word Online) o consulte más abajo para ver más ejemplos.

Captura de pantalla de una carta de bienvenida para nuevos empleados

© TheBalance 2018

Descargue la plantilla de Word

Muestra de cartas de bienvenida para empleados nuevos (versión de texto)

Callie Lee 123 Business Rd. Ciudad de negocios, NY 54321 555-555-5555 callie.lee@email.com

1 de septiembre de 2018

Liz Jones 123 Business Rd. Business City, NY 54321123 Main Street Anytown, CA 12345

Estimada Sra. Jones,

Le escribimos para darle la bienvenida a Acme Industries y para decirle cuánto esperamos que se una a nuestro equipo. Usted aporta experiencia, conocimientos y habilidades que mejoran nuestras capacidades.

Lo esperamos para la orientación para nuevos empleados el 15 de septiembre a las 9 am. Se reunirá conmigo para discutir su integración exitosa en nuestra empresa y con el personal de Recursos Humanos para aprender sobre temas relacionados con el empleo. Nuestro código de vestimenta es casual de negocios.

Su nuevo equipo anticipa invitarlo a almorzar para conocerlo y asegurarse de que conozca a todas las personas con las que trabajará. Su agenda, por el resto de su primer día, sigue.

Nueva agenda de empleados

9 am Reúnete conmigo para detallar tu plan de orientación y agregar tus intereses. Presentarle su estación de trabajo y herramientas. 10 am Reunión con Recursos Humanos para revisar la información y las políticas laborales. 12-1: 30 pm Almuerzo con sus nuevos compañeros de trabajo y conmigo. El objetivo es bienvenido y conocer al equipo. 1: 30-2: 30 pm Revise la descripción de su trabajo conmigo y establezca metas iniciales de orientación, aprendizaje y contribución. 2:30 – 5:00 pm Reúnase con cada uno de los compañeros de trabajo, con quienes debe trabajar más de cerca para comenzar a comprender cómo se superponen sus trabajos y cómo pueden apoyarse mutuamente.

Anticipo que su segundo día involucrará más reuniones de compañeros de trabajo para comprender el departamento. También tendrá la oportunidad de continuar con su nuevo plan de orientación para empleados y su trabajo inicial para el departamento.

Nuevamente, bienvenido al equipo. Si tiene alguna pregunta, por favor llámeme en cualquier momento. Esperamos con interés trabajar con usted.

Atentamente,

Callie Lee