Pregunta de la entrevista: «¿Cómo describiría su estilo de trabajo?»

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Además de aprender sobre las habilidades que tiene que lo califican para un trabajo, los entrevistadores también quieren saber cómo trabaja para determinar si es adecuado para el puesto y la organización. Pedir a los candidatos que describan su estilo de trabajo es una forma de descifrar si son una buena pareja.

Si bien esta  pregunta abierta  puede parecer vaga, le permite mostrarse de manera positiva. En su respuesta, puede destacar estratégicamente cómo su estilo de trabajo se adapta bien a la empresa en cuestión. 

Lo que quiere saber el entrevistador

Esta pregunta ayuda a los entrevistadores a decidir si encajará bien con la cultura de la  empresa  y los requisitos del trabajo. Por ejemplo, si necesita silencio total y concentración para trabajar, pero la oficina tiene un ambiente animado y colaborativo (y un plano de planta abierto), es posible que no sea una buena opción.

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su estilo de trabajo

Al responder a esta pregunta, es importante tener en cuenta el trabajo en particular. Evite los clichés (como «trabajador duro» y «buenas dotes de comunicación») y céntrese en elementos específicos de su estilo de trabajo que encajen con el puesto y la empresa. 

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Míralo ahora: 4 consejos para responder preguntas sobre el estilo de trabajo

Esta pregunta es mucho más fácil de responder si  investiga un poco  antes de la entrevista de trabajo. Analice la lista de trabajos para que  coincida con sus calificaciones con sus requisitos y prepare respuestas que muestren cómo su estilo de trabajo lo convierte en el mejor candidato para el puesto.

Luego, ve un poco más allá. Revise el sitio web de la empresa, el kit de medios (casi siempre disponible en su sitio) y la presencia en las redes sociales para saber qué cualidades son más valoradas en la organización.

La mayoría de los empleadores tienen una buena idea del tipo de persona que tendrá éxito en su equipo, ya sea alguien dispuesto a hacer «lo que sea necesario» o un trabajador que construirá «relaciones duraderas».

También es importante ser honesto, sin dejar de destacar lo positivo. No pretenda ser un perfeccionista si es una persona de gran envergadura; en su lugar, enfatice su visión y compromiso con la calidad.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta n. ° 1

Mi estilo de trabajo es extremadamente flexible; trabajar en tantos proyectos diferentes requiere que sea adaptable. En general, trato de trabajar en un proyecto a la vez, trabajando de la manera más rápida y eficiente posible para lograr los mejores resultados. Todos mis proyectos requieren colaboración, por lo que utilizo el entorno de equipo para comprobar si hay errores. Soy perfeccionista y trabajadora, y creo que mis claras habilidades comunicativas me permiten sacar lo mejor de cualquier equipo, en cualquier proyecto.

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Por qué funciona: esta respuesta establece el estilo de trabajo preferido del candidato (un proyecto a la vez) al tiempo que destaca otras habilidades clave en el lugar de trabajo, como la flexibilidad y la colaboración. A menos que la descripción del trabajo requiera específicamente la multitarea, esta respuesta marca muchas cualidades positivas en demanda para los candidatos.

Ejemplo de respuesta n. ° 2

Soy extremadamente confiable. Rara vez he faltado al trabajo de un día y soy conocido por llegar temprano y quedarme tarde para terminar tareas importantes y lograr resultados. Esta confiabilidad se extiende también a mi trabajo colaborativo. Siempre cumplo con los plazos y ayudo a mis compañeros de equipo a cumplir los suyos también. Por ejemplo, en mi último proyecto, un compañero de equipo estaba luchando para completar su asignación para el equipo, y me quedé hasta tarde todos los días de esa semana para ayudarlo no solo a completar su tarea, sino también a superar nuestro tiempo de respuesta inicial estimado para el proyecto.

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Por qué funciona: esta respuesta obtiene su poder de los ejemplos proporcionados. Los gerentes de contratación valoran a los empleados que muestran voluntad de hacer un esfuerzo adicional y apoyar a sus compañeros de trabajo.

Ejemplo de respuesta n. ° 3

Siempre me mantengo al tanto de mis proyectos. Gracias a mis habilidades organizativas y a mi eficiencia, puedo hacer malabares con varios proyectos a la vez. Si bien realizo la mayor parte de mi trabajo de forma independiente, valoro mucho las aportaciones y consultaré con los miembros del equipo para asegurarme de que todos estamos en el mismo camino. También agradezco comunicarme regularmente con mi jefa para actualizarla sobre mi progreso y preguntarle sobre cualquier problema que haya surgido. Esta comunicación abierta me ayuda a completar las tareas de manera eficiente y precisa.

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Por qué funciona: esta respuesta destaca las fortalezas del candidato y muestra una naturaleza flexible.

Consejos para dar la mejor respuesta

Piense en su estilo de trabajo:  ¿ Trabaja rápido? ¿Disfrutas de la colaboración? ¿Intentas hacer tu proyecto más difícil a primera hora de la mañana? ¿Tiene una forma preferida de relacionarse con su gerente? Estas son todas las cosas que puede discutir en su respuesta.

Sea breve: lo  más probable es que no pueda mencionar todos los aspectos de su estilo de trabajo en su respuesta, así que concéntrese en los elementos que demuestren sus mejores cualidades y que encajen con el trabajo en cuestión.

Dé ejemplos:  considere incluir un breve ejemplo que enfatice su estilo de trabajo. Por ejemplo, mencione un momento en el que su eficiencia y  capacidad para realizar múltiples tareas le ayudaron a completar una tarea una semana antes de la fecha límite.

Sea honesto:  si realmente no puede trabajar cuando su escritorio está repleto de documentos, sea sincero. Pero trate de tener cuidado con cualquier afirmación demasiado firme sobre las necesidades de su entorno de trabajo.

Si aún no está seguro de cómo enmarcar su respuesta, considere concentrarse en una de estas áreas:

  • Velocidad y precisión: si trabaja de manera rápida y eficiente, puede mencionar esto en su respuesta, especialmente si el trabajo requiere cumplir con plazos ajustados. Sin embargo, es importante impresionar al entrevistador con su competencia y precisión, y no solo con su velocidad. Si dice que trabaja a un ritmo rápido y constante, enfatice las estrategias que usa para evitar cometer errores.
  • Estructuración de su día: es posible que desee centrarse en cómo organiza su día. ¿Prefieres hacer tus tareas más difíciles por la mañana? ¿Prefieres concentrarte en una tarea a la vez o en una multitarea? También puede mencionar cuántas horas trabaja habitualmente. Si usted es alguien que siempre va más allá y se queda hasta tarde para completar las tareas, dígalo.
  • Trabajar solo o en colaboración: el empleador puede querer saber si prefiere trabajar solo o en colaboración. Piense detenidamente en el trabajo antes de responder a esta pregunta. La mayoría de los trabajos requieren al menos algo de colaboración, por lo que incluso si prefiere trabajar solo, enfatice que valora las aportaciones de los demás.
  • Tomar dirección: Otro elemento importante de su estilo de trabajo es cómo le gusta comunicarse con su jefe. ¿Prefieres que te guíen o te gusta que te den una tarea y te dejen solo para completarla? Pensar en su relación ideal con su empleador le ayudará a usted y al entrevistador a decidir si usted es  una buena opción para el trabajo .
  • Su estilo de comunicación: si este trabajo requiere una comunicación constante, es posible que desee enfatizar cómo se comunica con los empleadores, el personal y los clientes a lo largo de la jornada laboral. ¿Prefiere comunicarse por correo electrónico, conversaciones telefónicas o reuniones cara a cara? Nuevamente, piense en lo que requiere este trabajo antes de responder. La mayoría de los trabajos requerirán una combinación de tácticas de comunicación. 

Qué no hacer

Brinde respuestas rígidas  y demasiado específicas: a menos que pueda definir con mucha precisión tanto la empresa como el estilo de trabajo preferido del entrevistador, es mejor no ser demasiado definitivo. Si dices «Trabajo mejor solo» y el entrenador quiere un jugador de equipo, te habrás descalificado automáticamente.

Utilice clichés:  durante las entrevistas, todo el mundo es un gran trabajador, orientado a los detalles y un jugador de equipo. Está bien reclamar estos rasgos por sí mismo, pero dado que estas palabras y frases se pronuncian con tanta frecuencia, respaldelas con ejemplos si las usa.

Sea deshonesto o no responda a las preguntas: si  bien no quiere ser demasiado específico y parecer rígido, tampoco es prudente ser tan vago en su respuesta que el entrevistador no tenga una idea de usted como empleado. Todos tenemos preferencias cuando se trata de nuestro lugar de trabajo. Este es tu momento para compartir el tuyo. Si realmente no le gustan las reuniones matutinas o tiene alguna otra peculiaridad, puede que valga la pena mencionarlo en su respuesta.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

HACER INVESTIGACIÓN: Cuanto más sepa sobre el entorno y el estilo de trabajo de la empresa, más podrá adaptar su respuesta para demostrar que encajaría fácilmente.

SE HONESTO: Si tiene una condición que debe cumplir para que pueda trabajar de manera eficiente, es razonable mencionarla. Por ejemplo, si tiende a tener muchas preguntas al comienzo de un proyecto, es posible que desee mencionarlo.

VAYA MÁS ALLÁ DE LOS CLICHÉS: Los ejemplos siempre son más significativos que una larga serie de descriptores (como «trabajador duro») que los gerentes de contratación escuchan todo el tiempo en las entrevistas.