Ya sea que esté buscando un puesto de nivel de entrada o una entrevista para un puesto senior, seguramente surgirá una pregunta sobre cómo lograr sus objetivos.
El entrevistador querrá conocer sus metas y planes para el futuro para determinar cómo encajan con el trabajo que está solicitando. La redacción más común de esta pregunta es: «¿Cómo planea alcanzar sus metas profesionales ?»
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
El entrevistador también puede querer saber cómo se relacionan sus objetivos con el trabajo en la empresa si lo contrataran. ¿Sus objetivos encajan con una trayectoria profesional en la empresa o lo llevarán a una ocupación o industria diferente?
Con este tipo de consultas, los entrevistadores intentan tener una idea tanto de sus ambiciones como de su capacidad para formar e implementar un plan estratégico.
Esta pregunta también revela sus habilidades de pensamiento y planificación a largo plazo.
Cómo responder «¿Cómo planea alcanzar sus metas profesionales?»
Primero, asegúrese de poder nombrar metas profesionales más allá de «ser contratado». Quiere demostrar que es un pensador a largo plazo, con ambición para su futuro. Asegúrese de que sus objetivos concuerden con lo que ha aprendido sobre el puesto y la empresa. Es importante mostrarle al entrevistador que existe una coincidencia entre lo que está buscando y lo que el empleador busca en un candidato ideal.
Lo que separa una buena respuesta de una excepcional es una descripción de la estrategia activa y los pasos que está tomando para lograr esos objetivos, lo que también habla de su motivación y llamado a la acción.
Un método útil para responder a esta pregunta es utilizar el método STAR . Con esta técnica, hablará sobre una Situación (S) o Tarea (T), la Acción que tomó (A) y los Resultados logrados (R). Esto ayudará a dar forma a su respuesta mientras redacta una que sea exclusivamente suya. La técnica también ayuda a mantener la respuesta enfocada, para que no se salga del tema ni hable durante demasiado tiempo.
Ejemplos de las mejores respuestas
Revise estos ejemplos de respuestas, pero asegúrese de adaptar su respuesta a su experiencia profesional única, logros y planes futuros.
Planeo adquirir habilidades adicionales tomando clases relacionadas y continuando mi participación en una variedad de asociaciones profesionales. Me di cuenta de que su empresa ofrece capacitación interna para los empleados y, sin duda, me interesaría tomar clases relevantes.
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Por qué funciona: esta respuesta proporciona una lista de los pasos que tomará el candidato para lograr su objetivo. Además, el candidato se conectó con un beneficio ofrecido por la empresa contratante.
Continuaré mi desarrollo profesional participando en conferencias, asistiendo a seminarios y continuando mi educación.
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Por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato está ansioso por seguir aprendiendo y creciendo, incluso después de conseguir el trabajo.
Durante los próximos cinco años, quiero obtener una comprensión más profunda del mercado de valores y crear una lista de clientes, y dentro de la próxima década, quiero comenzar mi propia firma de inversión. Sin embargo, primero quiero adquirir experiencia como gerente de cuentas en una gran empresa como la suya.
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Por qué funciona: este candidato tiene grandes metas que eventualmente lo llevarán a un nuevo trabajo. Si bien muestra ambición, este candidato deja en claro que quiere permanecer en una empresa durante un período de tiempo prolongado.
Tengo un plan para obtener mi certificación en los próximos dos años. Ya completé el primer examen y programaré el segundo en seis meses. Mi certificación completa me pondrá en el camino hacia el objetivo más amplio de convertirme en analista de inversiones senior, lo que me permitirá realizar análisis de mercado de alto nivel.
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Por qué funciona: aquí, el candidato puede mostrar los pasos ya dados hacia la meta.
Después de graduarme entre el 15% superior de mi clase, mi pasantía de verano en marketing me brindó una sólida experiencia en la que buscar mi primer puesto de tiempo completo. Espero trabajar como asistente de marketing para desarrollar mis habilidades en la industria y avanzar internamente desde mi puesto durante los próximos años.
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Por qué funciona: Mostrar un plan en curso siempre es beneficioso. Mencionar el deseo de «avanzar internamente» deja en claro que el candidato no busca saltar de un trabajo a otro.
Consejos para dar la mejor respuesta
Comunique claramente su camino. Detallar los logros hasta la fecha, así como mencionar los pasos que planea tomar en el futuro. Si hay logros tangibles u objetivos en el horizonte (por ejemplo, obtener una certificación), asegúrese de mencionarlos.
Muestre cómo la meta se alinea con el trabajo en cuestión. Explicar cómo se combinan sus objetivos con los de la empresa ayudará a mostrarle al entrevistador que este puesto es clave para su plan de éxito.
Mencione cualidades y habilidades personales. Describe tus cualidades personales que te permitirán alcanzar tus metas. Esta es una oportunidad perfecta para compartir información sobre cómo está calificado para el trabajo.
Que no decir
No se concentre en las finanzas. Su respuesta no debe centrarse en su salario (o aumentos, bonificaciones y comisiones). No hagas de esto una discusión sobre dinero. En cambio, concéntrese en sus objetivos profesionales.
No se centre en los títulos de los puestos: también, evite enmarcar su respuesta en torno a los títulos de los puestos y las promociones. Estas no son cosas para discutir antes de que le hayan ofrecido un trabajo.
Evite la vaguedad. Adelante, nombre metas específicas y comparta su plan. Ese es el tipo de pensamiento a largo plazo que las entrevistas quieren escuchar. Las respuestas vagas pueden hacer que parezca que no tiene ambiciones a largo plazo.
No discuta metas que no se pueden lograr en la empresa. Sí, desea ser específico y evitar respuestas vagas, pero manténgase alejado de los objetivos que pueden no ser alcanzables en la empresa. Por ejemplo, no querría diseñar su estrategia para ser promovido a un puesto de nivel gerencial mientras realiza una entrevista en una empresa que no tiene ese rol disponible.
Posibles preguntas de seguimiento
Es posible que escuche otras preguntas generales sobre sus objetivos profesionales antes o después de esta pregunta, como:
- ¿Cuáles son tus metas profesionales? – Mejores respuestas
- ¿Dónde te ves en cinco años? – Mejores respuestas
Conclusiones clave
- Se específico. Comparta objetivos profesionales a largo plazo que no se centren en el salario o el título del trabajo.
- Muestre cómo llegará allí. Establezca los pasos que planea tomar que lo ayudarán a alcanzar sus metas.
- Mencione los logros hasta la fecha. Además, puede discutir los éxitos que ya ha tenido en el camino hacia sus metas.
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