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Las empresas suelen pedir a sus empleados que trabajen en equipo. La pregunta de la entrevista, «¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo?» es ahora una pregunta común en las entrevistas , y debe esperarla cuando vaya a una entrevista de trabajo.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Los empleadores, independientemente de la industria, necesitan trabajadores que sean capaces de trabajar con éxito como  parte de un equipo . Durante las entrevistas, intentarán determinar si puede trabajar de forma eficaz y colaborativa con otros. Por lo tanto, espere escuchar una pregunta como, «¿Cómo se siente al trabajar en un ambiente de equipo?»

Junto con las preguntas típicas de la entrevista de trabajo , su entrevistador puede preguntar sobre sus experiencias laborales pasadas, con preguntas similares como, «Cuéntenos acerca de un momento en que trabajó con éxito con un equipo en un ambiente de equipo».

Para responder bien a estas preguntas, deberá dar ejemplos específicos de cómo ha trabajado con otros en el pasado y cómo logró resultados exitosos.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder preguntas sobre el trabajo en equipo, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder a la pregunta de la entrevista «¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo?»

No importa cómo se formule la pregunta, desea utilizar ejemplos de su pasado para demostrar que trabaja bien en un entorno de equipo. Las preguntas que se centran en ejemplos de su pasado se denominan preguntas de entrevista conductual.

Las preguntas de la entrevista conductual  son aquellas en las que los entrevistadores buscan un ejemplo concreto de sus experiencias laborales pasadas. Entre los ejemplos de preguntas de la entrevista conductual se  incluyen: «Hábleme de un momento en el que manejó un conflicto» y «Déme un ejemplo de cuándo necesitaba resolver un problema de manera creativa». Mirar su historial laboral es una forma en que un empleador puede saber si usted encajará bien en el nuevo trabajo.

Cuando se le pregunte sobre el trabajo en equipo, elija un ejemplo de un tiempo en el que trabajó en un entorno de equipo. Si no tiene mucho historial laboral, puede usar un ejemplo de la escuela, un club o una experiencia de voluntariado. Piense en un momento específico en el que trabajó muy bien como jugador de equipo o ayudó a lograr un objetivo de equipo.

Al responder la pregunta, puede utilizar la  técnica de respuesta a la entrevista STAR :

  • Situación : describa el contexto o la situación. Explique dónde y cuándo trabajó en este entorno de equipo en particular.
  • Tarea : Explique la misión del equipo: describa el proyecto en el que estaba trabajando o qué tipo de trabajo en equipo tuvo que hacer. Si hubo un problema en el grupo, explique ese problema o desafío.
  • Acción:  Describe las acciones que tomaste para completar el trabajo en equipo o resolver el problema.
  • Resultado:  Por último, explique el resultado de las acciones realizadas. Enfatice lo que logró su equipo o lo que aprendió.

Ejemplos de las mejores respuestas

A continuación, se muestran algunos ejemplos de buenas respuestas que puede utilizar para elaborar su propia respuesta.

Creo que tengo mucho que aportar a un entorno de equipo; Me encanta ayudar a resolver problemas de grupo a través de la investigación y la comunicación. Por ejemplo, durante la planificación de un evento importante, nuestro equipo tuvo problemas para decidir cómo configurar la sala. En lugar de discutir sobre preferencias personales, investigué un poco utilizando publicaciones comerciales de la industria de planificación de eventos para encontrar información sobre la mejor sala preparada para la experiencia del cliente para nuestro tipo de evento. Al compartir la investigación y la justificación, mis compañeros de trabajo y yo acordamos que este era el mejor enfoque y tuvimos un gran evento. La satisfacción del cliente aumentó varios puntos porcentuales con respecto al evento del año anterior.

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Por qué funciona: el solicitante no solo dice que le gusta el entorno del equipo, sino que luego da un ejemplo de esto basado en un problema resuelto para el equipo a través de la investigación.

Disfruto trabajando en un ambiente de equipo y me llevo bien con la gente. En mi experiencia laboral pasada, implementé un sistema para ayudar a organizar la comunicación entre mis compañeros de trabajo para mejorar nuestra productividad como equipo. Nos ayudó a delegar tareas más fácilmente, lo que llevó a fechas de finalización más tempranas. 

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Por qué funciona: El solicitante no solo afirmó que disfruta de un enfoque grupal, sino que desarrolló un sistema para mejorar la comunicación entre los miembros del grupo.

Prefiero el trabajo en equipo. Los diferentes miembros del equipo aportan diferentes perspectivas, y la sinergia entre los miembros del equipo puede producir resultados creativos y productivos. Me encanta ayudar a desarrollar las habilidades únicas de los diferentes miembros del equipo. Por ejemplo, recientemente trabajé en un proyecto de grupo grande en el que uno o dos miembros introvertidos no compartían sus opiniones con el grupo. Sugerí dividir nuestro grupo grande en equipos más pequeños para una sesión de lluvia de ideas. En estos equipos más pequeños, los miembros más tranquilos se volvieron más vocales y compartieron algunas ideas fantásticas. Estas ideas se convirtieron en parte de nuestra estrategia y nos ayudaron a completar con éxito el proyecto.

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Por qué funciona: el solicitante presenta una buena perspectiva del funcionamiento dentro de un equipo y cómo involucrar a todo el equipo.

Consejos para dar la mejor respuesta

Dar ejemplos. Para responder a la pregunta, debe ilustrar al entrevistador utilizando ejemplos de su experiencia cuando ha trabajado con éxito en un equipo y cómo lo ha hecho.

Utilice la técnica de entrevista de respuesta STAR. Esta técnica de entrevista le permite explicar la situación, tarea, acción y respuesta con respecto a su experiencia de trabajo en equipo.

Explicar. Utilice un ejemplo de su historial laboral anterior para explicarle al entrevistador por qué disfruta del trabajo en equipo.

Que no decir

No desperdicie el trabajo en equipo. Si no le gusta trabajar en un ambiente de equipo, tal vez esté siendo entrevistado para el trabajo equivocado .

No hables de ser introvertido. Si eres tímido o introvertido, o si nunca has trabajado en un entorno de equipo, no menciones tus rasgos de personalidad. Trate de encontrar un ejemplo de cuando trabajó con otros, tal vez en la escuela, trabajo voluntario u otro lugar.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Prepare una respuesta:Es mucho más fácil responder preguntas cuando está preparado. La mayoría de los trabajos implican trabajo en equipo en algún nivel, así que sepa cómo responderá.

Ejemplos de acciones:Cuando responda la pregunta, tenga un ejemplo de un trabajo anterior u otra circunstancia preparada en la que funcionó efectivamente en una situación de equipo antes de ir a la entrevista. Practica tu respuesta.

Mantenlo positivo: Sea positivo, pero honesto. Si trabajar en un equipo no es lo mejor para usted, considere otros roles que podrían ser una mejor combinación.