En este momento estás viendo Pregunta de la entrevista: «¿Cuál es su mayor fortaleza?»

«¿Cuál es tu mayor fortaleza?» puede parecer una de las preguntas más fáciles de  la entrevista de trabajo  que le harán. Pero para muchos candidatos puede ser complicado: o son demasiado modestos en su respuesta o no destacan las fortalezas que más se ajustan a los requisitos del trabajo.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

La razón principal por la que los entrevistadores hacen esta pregunta es para identificar si sus fortalezas se alinean con las necesidades de la empresa y las responsabilidades del puesto. La empresa quiere saber si usted es  apto para el puesto para el  que está entrevistando. El objetivo del entrevistador es hacer coincidir sus credenciales y las habilidades necesarias para tener éxito en el trabajo.

Su respuesta ayudará al empleador a decidir si usted es o no el candidato más fuerte para el puesto. Eso significa que si está solicitando un trabajo de contabilidad, no es útil resaltar que su fortaleza radica en la organización de eventos.

Cuando le hagan preguntas sobre sus fortalezas, analice los atributos que lo calificarán mejor para el trabajo específico y lo diferenciarán de los demás candidatos.

Es importante mostrarle al entrevistador que tiene las cualidades que busca el empleador. Hay ciertas  fortalezas que todos los empleadores buscan  en los candidatos que contratan. Otros serán específicos del trabajo y de la empresa.

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Entrevista simulada: «¿Cuál es tu mayor fortaleza?»

Cómo responder «¿Cuál es tu mayor fortaleza?»

¿Cómo debe responder a las preguntas sobre sus puntos fuertes? La mejor manera de responder es describir las  habilidades  y la experiencia que tiene que se correlacionan directamente con el trabajo que está solicitando.

Esté preparado para responder  haciendo una lista de los criterios  mencionados en la publicación de trabajo y luego:

  • Enumere sus habilidades que coincidan con las que busca el empleador. Esta lista puede incluir educación o capacitación,  habilidades socialeshabilidades duras o experiencias laborales pasadas.
  • Reduzca su lista de habilidades a tres o cinco habilidades particularmente fuertes.
  • Junto a cada habilidad, anote un ejemplo de cómo ha aplicado esa fuerza en el pasado.

Esto lo preparará para cuando el empleador le pida que desarrolle una fortaleza en particular, y podrá compartir ejemplos con el entrevistador.

Cuando responda, estará compartiendo fortalezas que coinciden con las calificaciones que busca la empresa.

También incorpore en sus respuestas estas  palabras poderosas, que ayudan a causar una buena impresión . Cuanto más se acerquen sus habilidades a los requisitos laborales establecidos, más probabilidades tendrá de obtener una oferta de trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estos ejemplos de las mejores respuestas a las preguntas sobre sus fortalezas, pero asegúrese de adaptar sus respuestas a sus credenciales y a los requisitos del puesto.

Tengo una sólida ética de trabajo. Cuando estoy trabajando en un proyecto, no solo quiero cumplir con los plazos. Por el contrario, prefiero completar el proyecto mucho antes de lo programado. El año pasado, incluso gané una bonificación por completar mis tres informes más recientes con una semana de anticipación.

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Por qué funciona:  una buena estrategia es compartir un ejemplo de cómo sus fortalezas contribuyen al éxito laboral. Le muestra al gerente de contratación por qué está calificado.

Tengo habilidades de escritura extremadamente sólidas. Después de haber trabajado como corrector de estilo durante cinco años, presto mucha atención a los detalles cuando se trata de escribir. También he escrito para una variedad de publicaciones, por lo que sé cómo dar forma a mi estilo de escritura para que se adapte a la tarea y al público. Como asistente de marketing, podré escribir y editar comunicados de prensa de manera eficaz y actualizar el contenido web con precisión y facilidad.

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Por qué funciona:  esta respuesta muestra cómo la flexibilidad, las fortalezas y los logros del candidato se pueden utilizar de diversas maneras.

Soy un representante de ventas calificado con más de diez años de experiencia. He superado mis objetivos de ventas cada trimestre en al menos un 20% y he ganado una bonificación cada año desde que comencé con mi empleador actual.

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Por qué funciona:  si puede compartir información cuantificable que valide sus fortalezas, ayudará al entrevistador a comprender cuánto tiene que ofrecer si lo contrataran.

Me enorgullezco de mis habilidades de servicio al cliente y mi capacidad para resolver situaciones potencialmente difíciles. Con cinco años de experiencia como asociado de servicio al cliente, he aprendido a comprender y resolver los problemas de los clientes de manera eficaz. En una nota relacionada, también tengo fuertes habilidades de comunicación, que me ayudan a trabajar bien con clientes, miembros del equipo y ejecutivos. Soy conocido por ser un miembro eficaz del equipo con talento para hacer presentaciones.

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Por qué funciona:  esta respuesta destaca varias fortalezas y le muestra al entrevistador por qué esos atributos son esenciales para el éxito en el trabajo.

Mi experiencia como estudiante de inglés sin duda me ayudará a tener éxito en el trabajo. Reestructuré, edité y escribí el boletín para empleados del hospital y, en particular, mostré los perfiles y las contribuciones de los empleados. Nuestras encuestas indicaron que el nuevo formato fue más apreciado y más leído por el personal, y ayudó a levantar la moral. También reescribí las secciones principales del manual del empleado para simplificar el lenguaje.

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Por qué funciona:  esta respuesta funciona bien porque muestra fortalezas en acción. Proporciona detalles sobre dos proyectos diferentes, incluido lo que estuvo involucrado, así como los resultados.

Consejos para dar la mejor respuesta

Prepare una respuesta:  Crear una  lista de sus puntos fuertes  (en relación con el trabajo) le ayudará a responder esta pregunta con confianza.

Discuta sus fortalezas clave:  manténgase enfocado en un par de fortalezas clave que se relacionan directamente con el puesto y la empresa. Una respuesta enfocada y relevante con uno o dos ejemplos impresionará a su entrevistador. 

Comparta lo que tiene para ofrecer:  mantenga su respuesta al grano y concéntrese en los atributos que aportará al trabajo y a la empresa. Tu objetivo es convencer a la empresa de por qué eres la persona que deberían contratar.

Que no decir

Este no es el momento de ser humildes. Si bien no desea exagerar sus fortalezas, debe sentirse cómodo expresando  lo que lo convierte en un candidato ideal . Por otro lado, no desea responder a esta pregunta con una larga lista de puntos fuertes vagos. Y tampoco quieres parecer jactancioso o arrogante.

Al igual que con cualquier respuesta a una entrevista, es mejor no divagar ni hablar durante una eternidad. Aquí hay ejemplos de respuestas que no debería dar:

  • Probablemente soy el candidato más talentoso que jamás haya conocido. Todo el mundo dice que soy extremadamente inteligente, trabajadora y una comunicadora fabulosa.
  • Mis mayores fortalezas son la redacción, la gestión de proyectos, la investigación cuantitativa, la planificación de eventos, el desarrollo de presupuestos y las redes sociales.
  • Soy un músico talentoso, el alma de la fiesta y un gran contador de bromas. Me muevo con los golpes y no me tomo las derrotas demasiado en serio.
  • Debo contarles sobre el momento en que nuestra fraternidad estuvo bajo presión. El presidente había administrado mal algo de dinero, y muchos de los hermanos se habían metido en problemas por novatadas y festejar demasiado. La decana llamó a todos los oficiales a su oficina y tuvieron una audiencia sobre todas nuestras transgresiones. Asumí el liderazgo y cambié las cosas, y ahora somos una fraternidad muy respetada sin problemas.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

ESCRIBA UNA RESPUESTA: No es necesario que memorice una respuesta, pero si escribe algunas ideas de lo que quiere decir, será más fácil responder la pregunta durante la entrevista.

ENFOQUE EN SUS LOGROS: Enfoque su respuesta en cuál de sus logros se ajusta más a los requisitos del empleador.

LANZAR SUS CREDENCIALES: La entrevista es una oportunidad para vender sus credenciales al gerente de contratación. Cuando responda, esté preparado para demostrar por qué es la mejor opción