Antes de comenzar a formular una respuesta para una pregunta de entrevista sobre la cultura de la empresa en la que estaría más interesado en trabajar, tómese el tiempo para realizar una lluvia de ideas sobre la cultura de la empresa en su conjunto y lo que significa para usted. Esta es una pregunta importante tanto para usted como para su posible empleador.
Cómo responder preguntas de la entrevista sobre su cultura organizacional ideal
Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse cuando esté considerando la cultura del lugar de trabajo de una organización:
- ¿Los empleados de todos los niveles participan en la toma de decisiones?
- ¿Tiene la organización una misión y un plan estratégico coherentes, y se comunican claramente al personal?
- ¿Se valora el trabajo en equipo y la colaboración?
- ¿Se recompensa a los empleados en función del mérito o el favoritismo político juega un papel más importante?
- ¿La organización fomenta la innovación y el espíritu empresarial?
- ¿Existe un patrón de promoción desde adentro?
- ¿La empresa realiza una importante inversión en formación y desarrollo profesional?
- ¿Se anima a los líderes y al personal veterano a ser mentores?
- ¿Existe un elemento de diversión para los empleados que trabajan allí?
- ¿Tienen los empleados la flexibilidad necesaria para adaptarse a las necesidades e intereses externos?
Cómo preparar una respuesta a la pregunta
Escriba sus respuestas a las preguntas anteriores. Ahora que tiene estos aspectos en mente, puede prepararse para esta pregunta dividiendo el proceso en tres partes.
- Crea un perfil de tu cultura organizacional ideal . ¿Qué es exactamente lo que busca en la cultura empresarial?
- Investigue la cultura de su empleador objetivo . Vaya a su sitio web. Las secciones «Acerca de nosotros» y Carrera deberían proporcionar algunas pistas sobre cómo es la cultura. Además, consulte sus páginas de redes sociales. Incluso puede obtener información sobre las preguntas sobre la cultura de la empresa justo antes de la entrevista. Pregúntele al personal con el que se reunió al principio del proceso de entrevista para que le describa la cultura de la organización.
- Busque en Google «reseñas de (nombre de la empresa)» para generar una lista de sitios con comentarios de empleados actuales o pasados ??sobre la organización. ¿Reciben buenas críticas? ¿Qué dicen sobre las condiciones y la cultura del lugar de trabajo?
Una de las mejores formas de obtener una visión privilegiada imparcial de la cultura corporativa es establecer contactos con empleados actuales o pasados . Quizás conoce a un empleado que trabaja para la empresa o conoce a alguien que conoce a otra persona que trabaja allí.
Busque en LinkedIn para ver si tiene contactos en la organización o si sus contactos principales están conectados con algún empleado y pídales que describan la cultura. Una vez que tenga una idea de la cultura de la empresa, decida qué partes de su perfil ideal incorporar en su respuesta.
Muéstrele al empleador cómo agregará valor
Aunque querrá evaluar cuidadosamente cómo la cultura en su organización objetivo coincide con sus criterios para tomar una decisión sólida sobre el trabajo, generalmente no es estratégicamente ventajoso compartir su lista completa de preferencias. Algunos de estos criterios se pueden guardar para usted.
En cambio, concéntrese en áreas donde sus preferencias se superponen con aspectos de la cultura real de la empresa. Después de todo, ninguna cultura corporativa se alineará exactamente con sus criterios. Entonces, si una organización valora la innovación, puede enfatizar su interés en una organización que apoye la iniciativa del personal.
Además, ponga mayor énfasis en los factores que pueden revelar cómo agregará valor , en contraposición a los aspectos de la cultura que satisfarán sus necesidades personales. Es posible que se concentre menos en elementos como la diversión y la flexibilidad, que en factores como las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, o las recompensas por altos niveles de desempeño.
¿Es esta la cultura de empresa adecuada para usted?
Es importante evaluar cuidadosamente la cultura de la empresa para determinar si es adecuada para usted. Si la información que descubre mientras investiga le hace pensar que es posible que no quiera trabajar allí, no tiene sentido tratar de convencer al empleador de que sería una buena opción para el trabajo .
Considere si este es el puesto adecuado para usted antes de seguir adelante con el proceso de solicitud. Si decide que es una oportunidad, entonces es hora de prepararse para su entrevista.
Consejos adicionales para entrevistas
El entrevistador hará más preguntas para ver cómo podría encajar en la cultura de la empresa y determinar si encaja bien. Además, el entrevistador también hará preguntas específicas sobre usted.
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