En este momento estás viendo Pregunta de la entrevista: «¿Cuándo puede empezar a trabajar?»

Durante  las entrevistas de trabajo , es probable que los empleadores pregunten qué tan pronto estará disponible para comenzar a trabajar, especialmente si el puesto que está solicitando actualmente está abierto y es esencial para las operaciones de la empresa.

Esta también puede ser una pregunta en una solicitud de empleo. A los solicitantes a menudo se les pregunta en qué fecha están disponibles para comenzar a trabajar si fueran contratados. El período de tiempo más común para comenzar un nuevo puesto es dos semanas después de haber  aceptado la oferta de trabajo . Esto se debe a que las empresas asumen que ofrecerá un  aviso de dos semanas  a su empleador actual.

Dependiendo del empleador, es posible que tenga cierta flexibilidad. Es posible negociar una fecha de inicio diferente si está interesado en comenzar antes de las dos semanas (o más tarde), tiene un  contrato de trabajo  que requiere que se quede por un período de tiempo más largo o desea tomarse un tiempo libre antes de comenzar un nueva posición.

Aunque todavía no tiene una oferta de trabajo, es una buena idea pensar en un marco de tiempo tentativo para seguir adelante si obtiene el puesto.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

En primer lugar, el entrevistador quiere saber cuándo estará disponible para trabajar. Es probable que esperen que pueda comenzar más temprano que tarde.

Pero también prestarán atención a cómo responda, no solo a cuándo estará listo para trabajar. Si parece estar dispuesto a dejar a su empleador actual drogado, al entrevistador le preocupará que usted haga lo mismo con su nuevo empleador, en caso de que consiga el trabajo. Esta es otra razón por la que es mejor avisar con dos semanas de anticipación (o lo que requiera cualquier contrato de trabajo ).

Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre cuándo puede empezar a trabajar

¿Qué debe hacer si su empleador actual quiere que se quede más tiempo? ¿Qué tal cuando quiere tomarse un tiempo libre entre trabajos? Hay varias opciones diferentes para elegir cuando está discutiendo la fecha de inicio de un nuevo puesto.

Cuando puede empezar de inmediato

Generalmente, la mejor respuesta es transmitir la voluntad de comenzar a trabajar lo antes posible. El empleador estará encantado con su flexibilidad y ayudará a garantizar una transición sin problemas al nuevo puesto.

Sin embargo, si tiene otro trabajo mientras se encuentra  en el proceso de solicitud  para uno nuevo, debe ser discreto con su respuesta. Este tipo de pregunta puede ser un mecanismo para poner a prueba su ética.

Evite la tentación de decir «mañana» si está empleado actualmente. Si lo hace, su entrevistador puede preguntarse si haría lo mismo con su organización.

Dar muy poco o incluso  ningún aviso cuando deja de fumar  puede dejar a las empresas en la estacada y hacer que las transiciones sean dolorosas. También puede poner en peligro sus posibilidades de  obtener una buena referencia de su antiguo empleador .

Si está sin trabajo o si su trabajo actual está a punto de terminar, entonces, por supuesto, está bien decirle al empleador que puede comenzar de inmediato o tan pronto como lo desee.

Cuando necesite dar un aviso con dos semanas de anticipación (o más)

Es posible que tenga un compromiso que requiera dar un aviso aún más largo. En esa situación, si es una opción utilizar los días de vacaciones para capacitación / orientación, informe al posible empleador sobre su disponibilidad.

Tenga en cuenta que, si bien debe ofrecer un aviso de dos semanas, su empleador actual puede ofrecerle la opción de irse antes. Es poco probable, pero hay casos en los que se le dice a un empleado que se  vaya de inmediato una vez que lo notifica . Si eso sucede después de haber sido contratado, podría mencionar que está disponible para comenzar antes de lo esperado. Nuevamente, no mencione ninguna excepción a las pautas estándar en este momento.

Cuando quiera más tiempo libre

A menudo, los empleados están ansiosos por tomarse un tiempo libre entre trabajos. Es posible que desee tomarse unas vacaciones o necesite mudarse.

Si necesita reubicarse para el trabajo, está bien preguntar qué momento funcionaría mejor para la empresa; después de todo, necesitará tiempo para trasladarse a la nueva ubicación.

O tal vez simplemente desee tomarse un tiempo para descomprimirse, de modo que se sienta fresco y recargado en su primer día en la nueva posición. Este escenario es un poco más difícil de navegar.

No es una buena idea compartir esa información antes de tener una  oferta de trabajo firme . En su lugar, puede darle la vuelta a la pregunta y preguntarle al entrevistador sobre la fecha de inicio preferida para el puesto. Puede encontrar que su ventana de tiempo es más flexible de lo que pensaba.

En general, es generalmente aceptable indicar su necesidad de un período de ajuste siempre que también exprese gran entusiasmo por el trabajo y cierta flexibilidad para adaptarse al empleador. Y siempre puede enmarcar su respuesta como beneficiosa para el empleador, ya que unos días adicionales lo dejarán listo para comenzar a trabajar.

Ejemplos de las mejores respuestas

Según los términos de mi contrato, estoy obligado a avisar con tres semanas de antelación. Sin embargo, puedo comenzar al día siguiente, tan pronto como cumpla con ese requisito. Estoy ansioso por conocer al resto del equipo y ponerme manos a la obra.

Por qué funciona:  Su entusiasmo y deseo de comenzar lo antes posible son más que evidentes en esta respuesta. Si bien el gerente de contratación puede desear que puedas comenzar antes, respetarán el hecho de que eres leal a tu empleador actual. Recuerde que los entrevistadores supondrán que los tratará de la misma manera que trata a los empleadores anteriores. Por lo tanto, sea positivo incluso si tiene quejas con la empresa o con su contrato.

Puedo empezar de inmediato, si le conviene. ¿Cuándo espera tener el equipo en su lugar?

Por qué funciona:  cualquier gerente de contratación estará encantado de saber que está disponible de inmediato. Sin embargo, esta respuesta no proporciona demasiados detalles sobre por qué puede comenzar de inmediato. No es necesario recordarle al entrevistador que está desempleado, por ejemplo.

Por supuesto, quiero dar el aviso estándar de dos semanas, pero luego estoy listo para comenzar.

Por qué funciona: una  vez más, los gerentes de contratación quieren saber que usted será leal a su empresa y tratará a sus nuevos compañeros de trabajo con consideración. Esta respuesta deja en claro que no dejará a su equipo en la estacada.

Consejos para dar la mejor respuesta

Sea flexible y complaciente. Su respuesta a esta pregunta de la entrevista debe abordar las necesidades del empleador. Por lo tanto, intente ser lo más flexible y complaciente posible en su respuesta. Evite hacerlo sobre usted, incluso si tiene conflictos que le impidan comenzar antes.

Se honesto.  Si sabe que necesitará una semana adicional después de su aviso de dos semanas y no podrá comenzar hasta tres semanas después de que se acepte la oferta de trabajo, sea directo durante la entrevista y el proceso de solicitud. Si no es así, podría comenzar el trabajo con el pie izquierdo, con su gerente sintiendo que usted es deshonesto.

Que no decir

No des demasiados detalles.  ¡El entrevistador no necesita conocer la historia completa de su vida! No es necesario entrar en todos los detalles esenciales de su mudanza planificada, la luna de miel que tiene en el calendario o los entresijos de su contrato con su empleador actual. Simplemente puede decir «Necesitaré volver a verificar los detalles de mi contrato actual, pero ciertamente estaré ansioso por comenzar de inmediato» o «Tengo un viaje en el calendario en agosto, por lo que es posible que necesitemos programa en torno a eso, pero estaría ansioso por comenzar de inmediato «.

Evite fechas específicas.  Los entrevistadores están más interesados ??en un rango de tiempo y su actitud. A menos que esta pregunta esté precedida por «Nos gustaría ofrecerle el trabajo», ¡no es una oferta de trabajo! Por lo tanto, no es necesario que proporciones una fecha exacta en este momento; solo hazle saber al entrevistador si podrás comenzar de inmediato, en dos semanas o si necesitarás un poco más de tiempo.

Posibles preguntas de seguimiento

  • ¿Qué es lo que más extrañará de su último trabajo?
  • ¿Cuales son sus requisitos salariales?
  • ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Conclusiones clave

SE FLEXIBLE: Si es posible, intente adaptarse a las necesidades del empleador.

SE HONESTO: Si necesita más de las dos semanas estándar, sea franco al respecto cuando se le pregunte.

NO DÉ DEMASIADO DETALLE: No hay necesidad de entrar en el meollo de las fechas, etc., antes de recibir una oferta de trabajo firme.