Durante una entrevista de trabajo, las personas con las que habla en una empresa intentarán hacerse una idea de qué tipo de trabajador es usted. Para obtener información, los entrevistadores pueden pedirle que describa su ética de trabajo .
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Con esta pregunta, los entrevistadores buscan tener una idea de su ajuste y cómo sería usted como empleado: ¿es usted un observador del reloj y hace solo lo mínimo? ¿O hará un esfuerzo adicional y se quedará siempre hasta que se completen las tareas importantes? ¿Trabaja bien con los demás o se concentra principalmente en completar sus propias tareas?
Su respuesta a esta pregunta común de la entrevista puede ser muy reveladora.
Cómo responder «Describa su ética laboral»
El truco para responder a esta pregunta es evitar simplemente recitar una serie de adjetivos. Ser específico ayuda a los empleadores a tener una idea de qué tipo de trabajador es usted. Comience compartiendo algunas características clave y piense en las características que lo resumen. Quizás eres:
- Confiable
- Respetuoso
- Entusiasta
- Dedicado
- Comprometido
- Positivo
Luego, piensa en toda tu carrera. ¿Cuáles son algunos ejemplos de ocasiones en las que ha demostrado esos rasgos? Estas son las historias que querrá compartir en su respuesta.
Busque ejemplos de casos en los que haya demostrado su ética de trabajo.
Como siempre, cuando relata una anécdota o cuenta una historia durante una entrevista, es aconsejable utilizar la técnica STAR . Eso significa Situación, Tarea, Acción, Respuesta y es una forma útil de organizar su respuesta.
Ejemplos de las mejores respuestas
Respuesta ejemplo
Soy un trabajador entusiasta y positivo, que se dedica a completar las tareas pero no se queja del proceso. Aquí hay un buen ejemplo: tuvimos que rehacer completamente nuestro inventario cuando trabajaba en ABC Company. Esto suena como una tontería, pero traje una gran bolsa de dulces y creé una búsqueda del tesoro para acompañar la tarea. Al final, todos estaban de buen humor.
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Por qué funciona: esta respuesta muestra la personalidad del candidato; cualquier empresa que busque una presencia optimista y positiva estaría encantada con esta respuesta.
Respuesta ejemplo
Sé que esto es un poco cliché, pero estoy muy dedicado a ver las tareas hasta su finalización. En mi última revisión, esto fue algo de lo que mi gerente tomó nota y me elogió.
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Por qué funciona: si bien es bueno dar un ejemplo específico de su ética de trabajo en acción, compartir lo que un gerente notó y elogió también es bastante efectivo.
Respuesta ejemplo
Me dedico a trabajar con mi equipo para descubrir e implementar el enfoque más eficaz. En mi último trabajo, necesitábamos reducir los gastos en un área del centro de costos. Compartí el problema con mi equipo e hice que todos intercambiaran ideas para una reunión de seguimiento una semana después. Al final resultó que, uno de los miembros de mi equipo tuvo una gran idea que solíamos reducir los costos en un 10%. Después de implementar la estrategia, la nominé para un premio para toda la empresa.
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Por qué funciona: esta respuesta no solo muestra la naturaleza generosa y colaborativa del candidato , sino que también es un buen ejemplo de cómo ayudó a resolver un problema y reducir el gasto (dos cosas que todas las empresas buscan hacer).
Consejos para dar la mejor respuesta
- Sea específico: proporcione ejemplos que muestren cómo ha demostrado su ética de trabajo.
- Sea conciso: Comparta su ejemplo de manera sucinta, sin divagar demasiado.
- Muestre las cualidades valoradas por el trabajo en cuestión: piense en la descripción del trabajo y en cualquier investigación que haya hecho sobre la empresa. Si esta empresa apreciará la colaboración, la automotivación, la voluntad de trabajar hasta tarde o cualquier otra cualidad, trate de resaltarlo en su respuesta.
Que no decir
- No menciones adjetivos sin apoyo: no es útil enumerar un montón de características generales que no se aplican a tu caso.
- Evite los clichés: ¿Es usted un gran trabajador? ¿Auto motivado? ¿Un jugador de equipo? Los gerentes de contratación escuchan estas frases todo el tiempo, por lo que es mejor evitarlas (o usarlas solo si puede respaldarlas con una gran historia como evidencia).
- No seas deshonesto: siempre es una mala política durante las entrevistas. Y lo más probable es que su ética de trabajo se revele en la forma en que responda otras preguntas, así como cuando el gerente de contratación verifique sus referencias.
Posibles preguntas de seguimiento
- Describe tu estilo de trabajo. Mejores respuestas
- ¿Se lleva el trabajo a casa? Mejores respuestas
- Describe el ritmo al que trabajas. Mejores respuestas
Línea de fondo
Compartir ejemplos Son un apoyo valioso para sus reclamos.
Enfócate en el trabajo Resalte lo que la empresa busca en su respuesta.
Mantenga su respuesta concisa Comparta un ejemplo sin dar demasiados antecedentes.
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