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Cuando solicita un trabajo, una pregunta típica de una entrevista de trabajo es: «¿Cómo describiría el ritmo al que trabaja?» Aquí es donde es importante hacer tu tarea. Si bien todos los empleadores quieren que su personal trabaje de manera eficiente y efectiva, y no se entretenga, hay algunos entornos de trabajo, como las empresas emergentes y las organizaciones de noticias, que históricamente han tenido un ritmo más rápido que otros. Por otro lado, existen entornos de trabajo, como los centros de rehabilitación, que históricamente han sido de ritmo lento.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Su empleador potencial quiere saber qué esperar de usted en términos de productividad laboral y cómo encajará en la cultura de la empresa. Si se está entrevistando para un trabajo en una empresa e industria en la que el ritmo es tradicionalmente rápido y usted es un trabajador más lento y deliberado, su entrevistador debe saber eso. Lo mismo ocurre si el entorno laboral en la empresa en la que está entrevistando es un poco más lento y usted es un trabajador de ritmo rápido. Si el ritmo de trabajo en su lugar de trabajo no le conviene, tendrá un efecto definitivo en su productividad.
Cómo responder «¿Cómo describiría su ritmo de trabajo?»
La descripción del trabajo al que respondió debe darle pistas sobre cómo responder esta pregunta de la entrevista.
Obtendrá una pista sobre la cultura corporativa si ve palabras clave como «entorno acelerado» y «impulsado por plazos» en la descripción del trabajo.
Sabrá que su respuesta debe enfatizar la velocidad. Además, dedique algún tiempo a explorar el sitio web de la empresa; muchas empresas describen su entorno de trabajo y la cultura empresarial en línea. Consulte la sección «Acerca de nosotros».
La velocidad no siempre es el factor más importante para un empleador. En lugar de un ritmo rápido, un empleador podría valorar un ritmo constante y constante. O un empleador puede tener en alta estima la precisión, la minuciosidad y la atención a los detalles. Considere la diferencia entre trabajar en una biblioteca de investigación, una sala de redacción de televisión y un hospital. El mejor enfoque es aprovechar sus fortalezas que coincidan con la descripción del trabajo para enfatizar por qué es la mejor persona para el trabajo.
Ejemplos de las mejores respuestas
Aquí hay algunas respuestas de muestra para comenzar. Estas respuestas aprovechan una fortaleza específica y luego explican cómo esa fortaleza contribuye a trabajar a un ritmo rápido (o eficiente). Después de describir su ritmo, siempre es una buena idea dar ejemplos de sus trabajos anteriores para respaldar cualitativamente su respuesta.
Normalmente trabajo a un ritmo constante y constante. Debido a mi capacidad para organizar y planificar mi horario de trabajo, siempre termino mi trabajo antes de tiempo. Por ejemplo, cuando me asignaron un gran proyecto que debía vencerse en seis meses, dividí el proyecto en metas grandes y metas pequeñas del día a día. Creé un cronograma y marqué constantemente cada uno de estos objetivos mientras completaba con éxito mis otras tareas. Finalmente terminé el proyecto una semana antes de lo previsto.
Por qué funciona: esta respuesta funciona porque hay puntos fuertes establecidos. Las fortalezas son las habilidades organizativas y la capacidad de terminar los proyectos temprano. Hay una explicación de cómo se hizo eso en una posición anterior.
Me considero un trabajador diligente que evita la dilación . En mi trabajo de ventas anterior, teníamos que hacer al menos 30 llamadas en cada turno además de nuestras otras responsabilidades administrativas. Si bien algunas personas guardaron todas sus llamadas para el final de su turno, lo que a veces provocó que las personas perdieran su cuota, dividí mi tiempo entre hacer llamadas y hacer mis otras tareas. No me distraigo con facilidad, pero puedo equilibrar el trabajo constante en varias tareas. Me permite completar mi trabajo a tiempo, cumplir con mis plazos y producir resultados de calidad. Gané tres veces como «mejor vendedor» en mi empresa anterior.
Por qué funciona: el empleado declara una fortaleza, que es la falta de procrastinación y cómo se logra. Se dan ejemplos sobre cómo se realiza el trabajo y el resultado de la fortaleza, que es el cumplimiento de los plazos. La respuesta muestra cómo el ritmo de trabajo por el que se esfuerza el empleado acaba incluso ganando un premio.
Soy excelente en la multitarea , por lo que normalmente hago todo mi trabajo antes de lo previsto. Utilizo mi calendario para programar varios proyectos, estimando los bloques de tiempo que necesito para partes de cada proyecto cada día. Aunque sé que voy a recibir llamadas telefónicas, mensajes de texto y mensajes sobre todos los proyectos durante todo el día, uso un software para tomar notas para mantener organizados los mensajes y las llamadas telefónicas. He tenido éxito asumiendo múltiples proyectos utilizando este sistema en mi trabajo actual y en tr
