Dependiendo de su industria, profesión y nivel de experiencia, es posible que se le pregunte: «¿Está dispuesto a mudarse?» durante una entrevista de trabajo. Se le puede preguntar sobre su disponibilidad para mudarse durante una revisión telefónica preliminar o más adelante en el proceso de entrevista.
Cuando los servicios de reclutamiento de cazatalentos se acercan directamente a los candidatos, contratados por empresas para buscar talento de alta calidad para nuevos puestos de trabajo, el reclutador puede preguntar sobre su flexibilidad para reubicarse.
Este tipo de empleadores a menudo están dispuestos a pagar los costos de reubicación por la contratación «perfecta».
Sin embargo, con más frecuencia, esta pregunta surge porque es probable que, si lo contratan, se le pida que se mueva entre los lugares de trabajo o las oficinas satélites. Es un hecho para algunas profesiones que se requerirá la reubicación. Aquellos que buscan una carrera en el ejército, el servicio exterior o la ayuda internacional, como enfermeras viajeras o como consultores pueden esperar reubicarse a medida que cambien sus asignaciones.
La empresa con la que se está entrevistando puede tener una política de reubicación o su paquete puede ser negociable. Una encuesta de Allied informa que el 26,4% de los encuestados tenía algunos gastos de mudanza cubiertos, el 15,75% de los encuestados recibieron gastos de vida temporales, el 12,05% recibió una asignación para gastos y el 8,7% recibió una suma global para cubrir los gastos. 1?
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Esta es una pregunta de la entrevista de trabajo que requiere que se conozca a sí mismo: ¿está abierto a la posibilidad de una reubicación? Si tiene la flexibilidad para reubicarse según lo requiera el puesto, su respuesta, si está redactada con cuidado, puede funcionar a su favor tanto para conseguir el trabajo como para negociar los términos de su empleo y paquete de reubicación de trabajo .
Esta pregunta ayuda a los gerentes de contratación a reducir el grupo de candidatos que están considerando. Por lo general, los candidatos que están entusiasmados con la reubicación por su trabajo dan la mejor impresión. La total falta de voluntad para trasladarse es, por lo general, pero no siempre, un factor decisivo.
Al interrogar a los candidatos que están dispuestos a mudarse por un nuevo trabajo, los entrevistadores quieren saber qué concesiones necesitarán proporcionar a cambio de esta flexibilidad. Estos pueden incluir salario, beneficios, reembolso de costos de reubicación, vivienda temporal, asistencia conyugal, bonificaciones por firmar, asistencia para el hogar nuevo y asignación en efectivo. 2?
Si está dispuesto a mudarse, puede poner una declaración a este efecto en su currículum y carta de presentación.
Cómo responder, «¿Está dispuesto a mudarse?»
- Sea honesto consigo mismo y con el entrevistador . Si tiene dudas sobre si estaría dispuesto o podría mudarse, ya sea en el presente o en el futuro, es posible que este no sea el trabajo para usted.
- Aproveche la oportunidad que se le presenta. Utilice su voluntad de mudarse como un «punto de venta» en apoyo de su candidatura. La tasa de reubicación de los trabajadores ha disminuido de manera constante desde 2000, pasando del 19% al 11% según una encuesta realizada por la consultora global de reubicación Challenger, Gray & Christmas, Inc. 3 ? Con el aumento sustancial de las oportunidades de trabajo a distancia y de teletrabajo, menos los profesionales están dispuestos a aceptar la reubicación como condición de su empleo. 4 ? Enfatizar su disponibilidad y entusiasmo por la reubicación en su respuesta lo ayudará a destacarse entre algunos de sus competidores por el trabajo.
- No subestime el poder de «Quizás»: si no está 100% seguro de que estaría dispuesto a mudarse, es una buena estrategia sugerir que al menos podría considerarlo. Sea honesto al hablar sobre sus preocupaciones sobre la reubicación porque podría tener preocupaciones legítimas sobre un aumento en el costo de vida o el impacto en su familia. Los gerentes de contratación que estén sinceramente interesados ??en usted como candidato pueden responder sugiriendo adaptaciones que la empresa podría hacer para aliviar sus inquietudes.
Ejemplos de las mejores respuestas
A continuación, se muestran ejemplos de respuestas a la pregunta: «¿Está dispuesto a mudarse?» que puede utilizar como modelos para sus propias respuestas. Encontrará ejemplos de respuestas «sí», «tal vez» y «no».
Muestra (SI)
¡Absolutamente! Como recién graduado de la universidad, no tengo nada que me ata aquí. Mi ambición es conseguir un trabajo para una empresa global en la que pueda avanzar en mi carrera a largo plazo. Y si esto significa mudarse para ganar experiencia, mejorar sus operaciones o asegurar promociones, ¡adelante! Me encanta explorar y adaptarme a nuevos entornos y culturas locales; siempre hay nuevos amigos que hacer y experiencias interesantes que adquirir.
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Por qué funciona: este «sí con entusiasmo» es la respuesta ideal a la cuestión de la reubicación. El candidato no solo sugiere que está enfocado y apasionado por avanzar en su carrera, sino que también es un jugador de equipo que puede aclimatarse al cambio para contribuir al éxito de la empresa.
Muestra (QUIZÁS)
Amo esta área y mi pareja y yo acabamos de comprar nuestra primera casa aquí. No obstante, ciertamente estaría dispuesto a moverme en busca de la oportunidad adecuada. Primero me gustaría investigar un poco sobre una reubicación propuesta para comparar el costo de vida y ver cómo los beneficios de vivir allí podrían compararse con los que disfruta nuestra familia aquí. ¿Puede contarme más sobre las oportunidades que podría ofrecer una reubicación de este tipo?
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Por qué funciona: este es un buen ejemplo de cómo decir «Quizás». El entrevistado ofrece preocupaciones válidas sobre la reubicación sin descartarla por completo. Luego, vuelven a colocar la pelota en la cancha del gerente de contratación con una pregunta que demuestra su sincero interés en la empresa.
Muestra (NO)
Debido a una obligación familiar actual, no puedo mudarme en este momento. Sin embargo, tengo experiencia trabajando de forma remota y podría estar disponible para viajar con frecuencia a sus otras oficinas si estas fueran opciones viables.
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Por qué funciona: A veces, uno simplemente no puede reubicarse debido a las circunstancias de la vida. Sin entrar en detalles innecesarios, este candidato ofrece una respuesta de «No, pero …». Si es uno de los principales candidatos para el puesto, siempre existe la posibilidad de que el empleador decida renunciar al requisito de reubicación y contratarlo.
Consejos para dar la mejor respuesta
- Practica tus respuestas . Si es probable que le pregunten sobre la reubicación, enmarque su respuesta con anticipación y reclute a un amigo o familiar para que haga una simulación de una entrevista con usted.
- Exprese su interés en la empresa. Utilice su respuesta para demostrar su entusiasmo por unirse al equipo del empleador. Si es posible, intente finalizar su respuesta con una solicitud de más información sobre las necesidades, expectativas u operaciones del empleador.
- Sonrisa. Su lenguaje corporal y tono de voz pueden funcionar a favor o en contra de usted en una entrevista. Siéntese derecho, mire al entrevistador a los ojos, hable con un tono claro y seguro y sonría.
Siempre tenga en cuenta que está entrevistando al empleador tanto como él lo está entrevistando a usted.
Que no decir
Nunca digas nunca. Incluso si absolutamente no puede reubicarse, trate de no hacer que parezca que este sería siempre el caso. Si existe la posibilidad de que pueda reubicarse en el futuro, mencione esto.
No ofrezca demasiados datos personales. El entrevistador no necesita saber todos los detalles sobre por qué usted podría estar indeciso acerca de la reubicación. Simplemente deje de lado el hecho de que tiene una obligación familiar o una situación de vida actual que podría hacer que la reubicación sea un desafío.
No critique su entorno actual . Si eres alguien a quien le encantaría escapar a una nueva ciudad lo antes posible porque no te gusta tu situación, no compartas esta negatividad con el entrevistador. Concéntrese en las oportunidades que le ofrecería reubicarse con la empresa en lugar de en las razones por las que desea salir de la ciudad.
Posibles preguntas de seguimiento que puede esperar
- ¿Cuáles son tus metas para el futuro?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Porqué quieres este trabajo?
Conclusiones clave
SE FLEXIBLE. Si existe la posibilidad de que pueda mudarse, exprese su disposición a considerar esto. Esto es particularmente importante si usted es un profesional joven, sin trabas y de nivel de entrada que busca avanzar en su carrera profesional.
SOLICITE MAS INFORMACION. Si necesita más tiempo para pensar en su respuesta, está bien preguntarle al entrevistador qué implicaría la reubicación. Esto también ayuda a mostrar su interés en la empresa.
UTILICE SU DISPOSICIÓN PARA MOVERSE COMO PUNTO DE VENTA. No todo el mundo puede trasladarse. Si es así, y sabe que este es un requisito importante para el trabajo, enfatice su disponibilidad en su currículum y carta de presentación.
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